왜 거 대 한 전환 SaaS 서비스 HCM 필드와 함께 시작?

2014의 끝에, Oracle는 그것이 세계에서 두 번째로 큰 SaaS 회사 Salesforce.com 후 발표 했다. 오라클의 3 클라우드 서비스에서 호치민시 (인적 자본 관리 인적 자원 관리), CX 고객 경험 관리, 및 ERP 기업 자원 계획 관리, 호치민시 인간의 자본 관리 클라우드는 현재 시장에서 가장 성숙 하 고 완벽 하 게 배포 된 클라우드.

oracle는 재능 관리 클라우드 서비스 공급자 도와주, 최대 1.9 십억 미국 달러의 총 인수 금액의 취득의 몫 당 46 달러에서. 도와주는 제공 하는 항목을 모집에서 포괄적인 재능 수명 주기 관리 Oracle 호치민시 클라우드로 통합 된다.

호치민 지역에서 SaaS에
의 전환을 하나의 예를 들어, Oracle의 오랜 친구 구성 첫 번째 중국 인간 자본 정상 작년 중국 시장 강제로 SAP와 함께 아니다. SAP와 중국 통신 서비스 제한 (중화 텔레콤) 조인트 벤처를 설정---디지털 정보 주식 회사, 회사 제공 태양 HCM 솔루션을 중국 고객에 게이 회사에 따라. 태양, 실리콘 밸리에서 가장 유명한 인적 자원 소프트웨어 SAP가 3.4 십억 달러 인수 이며 SAP 클라우드 성능에 크게 기여 지금 이다.


오라클을 볼 수 있습니다, SAP의 SaaS 시장 호치민 보다는 ERP SaaS 서비스에 대 한 레이아웃 왜 SaaS는 서비스, 핵심 ERP 소프트웨어에서 아닙니다 그러나 호치민시 필드에서 거 대 한 전환?


커뮤니티 CIO Itvalue 기자의 방문에 따라 다음과 같은 결론을 그려 했다:

SaaS 타당성을 증명 하는
1, 세일즈 포스와 업무의 성공 그리고 거 대 한 SaaS, 미래 본 세일즈 포스의 발자취에 대 한 참조는 불가피 하다. 오라클의 변형 전략, IBM의 베테랑 기술 회사는 경쟁자 Oracle 등 파트너에 대 한 더 이상 분명 하다. 오라클의 경쟁자는 클라우드 컴퓨팅, 아마존, 세일즈 포스와 인프라 회사 등의 규칙을 변경할 가능성이 있는.


2, 인적 자원 관리 업무 처리는 상대적으로 표준화, 가장 쉽게 전통적인 소프트웨어 변환 배포에서 클라우드로. 인적 자원 제품 및 구조는 더 안정, 변화는 복잡 한, 아주 특성, 신속 하 게 규모를 형성 하기 쉬운 클라우드 서비스에 따릅니다.


청 리 항공 산업 (주) 수석 매니저 체 우 하: "다른 형태의 체인, 조인, 합작 투자 등 다른 형태의 기업에 참여 하는 경우에 인적 자원 소프트웨어는 큰, 같은 전통적인 인적 자원 소프트웨어 70을 커버 할 수 있다 ~ 80% 기업, 하지만 인보이스 발행, 금융 소프트웨어의 종류는 매우 복잡 한." 또한, 인간 시스템의 소프트웨어를 별도로 판매 될 수 있다, 인적 자원의 가격 이외에 소프트웨어는 높은, 전통적인 제조 업체 테스트 물 SaaS 매우 좋은 진입 점으로. "


3, HR 소프트웨어 SaaS 소프트웨어 보안을 허용 하도록 엔터프라이즈의 능력의 범위 내 이며 금융 데이터를 구분 하지 않습니다 데이터를 포함 한다.


왜 HCM 소프트웨어 점점에 배포 된 클라우드 기업 측면에서 분석?

일단 소재이 완벽 하지 않습니다 예 때 HR 회전율을 인용 하는
, 회사 전에 호치민에 대 한 투자는 낭비 될 것 이다. 교육 프로그램 과정 기록 및 결과 평가와 기업 교육에서 과학적으로 설립 될 필요가 있다. 더 중요 한 것은, 구름에 데이터를 배포 하는 경우 데이터 손실 되지 않습니다.

또한, 데이터 증가
인적 자원 SaaS 응용 프로그램에 대 한 중요 한 이유 이기도합니다.


2012 년 12 월 4 일, IBM 온라인 관리 플랫폼의 완성은 Kenexa의 인수 저항을 발표 했다. 하지만 일부 비즈니스 이유로 Kenexa 중국, 동시에 구입 하지는 그리고 중국 사업에 독립적 남아 있었다. 흥미롭게도, 1 월 2015 년에 kenexa 중국 인적 자원, Oracle 도와주 시스템에 온라인 건축 오프 라인으로 제공 하는 모든 중국의 첫번째 층 도시 취재 공개 과정의 오픈 클래스에서 온라인 서비스를 열어 Oracle와 함께 일했다.

오라클
Kenexa의 협력에의 한 포인트 배로 고객의 장기 수의 미래 발달을 고려 하는, 미래 온라인 동시에 고객의 수천의 10의 수천을 지원 하도록 할 수 있습니다. Kenexa 회사 이득 사회 및 채용 및 인재 관리 솔루션의 선도적인 제공으로 비즈니스 경쟁력 및 오라클 Kenexa 중국을 가진 그것의 협력의 자랑은 하 고 더 많은 SaaS 공동 포인트를 가져, 뿐만 아니라 Kenexa 중국 오라클 HCM 구름을 구체화할 수 있습니다.


또한, 현대 기업 HR 작업은 전통적인 채용, 급여 및 인사 관리 카테고리를 통해 깨진 있다.


존슨 중국은 오라클 도와주의 사용자, 인적 자원 관리의 현재 상황: 여러 영역에 직면, 자회사 채용 팀과 다른 과제의 아웃소싱 팀의 수, 그것은 통찰력 일관성 관리, 인적 자원의 부족을 보장 하기 어려운, IT 시스템 지원에 대 한 얘기를 하지.


Oracle 도와주 배포 하 여 존슨 지역 및 비즈니스 단위에 걸쳐 일관성을 달성 더 체계적으로, 보다 효과적으로, 그리고 더 효율적으로, 모집 관리의 채용 과정을 재건 했다. 존슨은 말했다: 인터넷의 나이에 재능 시장 변화, 재능 모집 등 모집 인 사이트, 모바일 및 소셜 미디어의 상호 작용의 개발을 BI의 통합을 포함 하 여 기술적인 측면을 다루는 기업 HR를 요구 하는 더 간결한 채용 과정에 대 한 기본 설정 하는 동안 더 많은 요구, 경험에 대 한


다국적 기업 뿐만 아니라 재능의 세계에서 훈련, 중국 기업 해외, 비즈니스 기회, 다양 한 시장 및 문화 인적 자본 관리 많은 도전을 가져왔다 찾을를 해외 시장에가 서 시작 했다: 새로운 시장 인재 관리 모델에 신속 하 게 적응 하는 방법. 기업 내에서 일관성을 달성 하는 방법. 다양 한 직원의 다양 한 요구를 균형 하는 방법. 7 x 24 라운드 직원 경험을 가진 직원을 제공 하는 방법. SaaS 소프트웨어 역할 및 값을 재생할 수 있습니다.

그러나
, 비록 전통적인 엔터프라이즈의 인적 자원 소프트웨어는 또한 신흥 엔터프라이즈 소셜 소프트웨어를 시작 하는 "사람-지향", 사용자 경험에 더 많은 중점을. 하지만 전 소프트웨어 개발에서 엄격한, 탄성 및 회색 지역 참여 수는 없습니다. Itvalue 커뮤니티 CIO 일반 응답: "전통적인 소프트웨어 보스의 식욕에 더 있을 수 있습니다 하지만 실제 사용자 경험, 사용자 경험 베스트가 아니다." 더 많은 제품을 제공 하기 위해 대형 및 중소 기업에 대 한 무거운 오래 된 제조 업체는 상대적으로 고정, Reiki의 부족의 유연성에 전통적인 소프트웨어 기업의 사회적 소프트웨어의 다음 세대와 비교. "현재, 국내 중소-중소 기업, 민간 기업의 서비스는 완전히 허용 되지 않습니다, 인적 자원 관리의 SaaS 모델에만 중국 기업은 상대적으로 고속 고객 성장을."


"웬/itvalue 기자 장 Yuting Itvalue에서이 문서 (마이크로 공개 번호: Itvalue) 더 많은 CIO 보기, 여기를 클릭 하십시오 Itvalue 커뮤니티를 입력할"