야 후는 실패 한 신생의 비밀 구매 하 고 싶어: 모바일 재능에 대 한 욕망

http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/17197.html "> 베이징 시간 8 월 4 일 뉴스, 야 후의 조 타 장치에 마리사 메이어 (Marissa Mayer) 이후 외국 언론 보도 따르면 그녀는 항상 워털루 왔다 신생 구매 하 고 싶어 했다. 이후 야 후 감소 인터넷 강국으로 볼 수 있다, 직접 인재를 모집 하기 어렵다. 하지만 같은 시간에 충분 한 현금을 있기 때문에 그것은 취득을 통해 인재를 유치 할 수 있습니다.

야 후는 오늘 Rockmelt를 따뜻하게 매체에 의해 후 모색 했다 및 소셜 네트워킹의 시대에 브라우저의 모양을 변경 하는 회사를 인수 했다. 하지만 회사 개발 하지 않았다 되었고 결국 무명. 그래서 마리사 메이어 그것을 구매 하는 이용을 했다. 야 후의 CEO로 서 그녀는 실패 한 기술 신생의 수십을 얻으려고 자주 촬영 되었습니다.

양 메이어는 많은 야 후는 인수 성명에서 환영 했다 기술의 종류가 없는 매력 없는 신생 기업의 수를 구입을 위한 미디어 비판에 의해 시달려왔다. 하지만 양 메이어 구입 하지 그들의 비즈니스에 대 한 하지만 그들 사람 엔지니어에 대 한 회사.

' 때마다 그녀는 시작 구입,' 야 후 Shinen 계약 엔지니어에 고정 하 고 애플 리 케이 션을 개발 하 고 고용 모바일 개발자, 비즈니스 위 크 블룸버그 비즈니스 위 크 양 메이어의 최신 프로 파일에 그들을 보자. 야 후 인수 활동에 익숙한 두 사람에 따르면 말했다. "

좀 더 편리 하거나 재능 시장 또는 대학에서 프로그래머를 고용 하는 저렴 한 아닌 가요? 오늘날의 실리콘 밸리 기업 개발자를 위한 치열 한 경쟁. 프란 시스 코, 샌 프란 시스 코 잡지 잡지는 최근 소셜 게임 회사 동안 Zynga, 그냥 직원 수백명을 해 고 했다, 다른 회사 고 오프 프로그래머를 고용 하려고 왔다 썼다. 다른 사람 또한 시작 했다 낮은 반환 하고자 전 직원에 대 한 기회를 제공 하는 임계값.

기업에 대 한 야 후 처럼 화려한 이었고 지금은 신흥 기술 거 인에 의해만 나 다, 모집은 너무 어렵다입니다. 양 메이어 모바일 재능 가장, 고 야 후 충분 한 현금을 그래서 그녀는 재능을 모집 하는 방법을 발견 알리바바 주식을 보유 했다.

당신이 오래 된 인터넷 거 인으로 사람들에 의해 볼 수 있습니다 때 재능을 모집 하기가 어렵습니다. 거기 때 특별 한 생태계 실리콘밸리에서 애플 비참 한 시작 색상 구입. 최고의 프로그래머는 일반적으로 기업, 그래서 그들은 밖으로 나가서 돈을 모으는 수 싶어요. 그들의 신생 실패 하는 경우 가능한 만큼 많이 그들의 투자를 보상 하기 위하여 그들을 지 원하는 벤처 기업 원할 것입니다. 그들은 설득 하는 그들의 신생을 사려고 재능에 큰 관심을가지고 있는 기업 "연착륙" 접근 방식을 찾는 데 최선을 다하고 있습니다. 이 방법은 일컬어 "인수 고용 법", 실리콘 밸리의 장기 격려.

시간은 메이어의 전략 된다면 우리에 게 것 이다. 야 후의 새로운 아이폰 버전의 날씨 app는 박수와 보상, 세련 된 모바일 제품을 개발 하는 능력을 보여주는 수 상했다. 비록 야 후의 금융 수준 지속적으로 감소, 그러나 그것의 흐름 및 활성 사용자 수 추세를 bucked 있다. 가장 중요 한 것은, 회사의 수입 회사의 직원 2 분기에서 59%에 의해 긴축 했다. 아마도 야 후는 주입 신선한 혈액 낮은 사기의 그것의 긴 기간에 차이 만들려고 회사를 도움이 됩니다.