양 옌 지 이동 오른쪽 하이얼 젊은 터키 점차적으로 기업가 정복

초, 계승, 가정 용품 거 대 한 Haier는 또한의 그것의 자신의 이동 시작 성공적으로 완료 후 미국 과정 전원. 지방 분권의 두 상장된 기업에 하이얼 그룹 회장 양 옌, 하이얼의 내부 훈련 젊은 터키는 점차적으로 기업가의 능력에 걸릴.

그러나 젊은 터키,, ruimin, 회장 및 최고 경영자의 하이얼 그룹, 하이얼의 수십억 시달려 둔화 성장 거 대 한 영향을 직면할 것 이다.

양 옌 지 전송 파워 스틱

3 월 20 일 저녁, 하이얼 그룹, 나열 된 회사 칭다오 하이얼 (600690. SH) Liang Haishan, 탄 Lixia 지명 통지를 발행 하 고 새로운 보드 회원, 회장 양 옌 지에 대 한 다른 9 명 목록에 표시 되지. 하이얼의 업계에 익숙한 기자, 칭다오 하이얼 회장, 부장 Liang Haishan 양 옌 지 이상 걸릴 것으로 예상 되는 새로운 대통령.

그리고 그냥 하루 전에, 하이얼 그룹 HKEx 통지를 발행에 나열 된 하이얼 기기 발표 전 제너럴 매니저 Zhou Yunjie 회사의 최고 경영자를 왼쪽, 전이 사회의 회장 및 양 옌 지 회장 역할을 계속 했다 최고 경영 책임자의 임무를 수행 하는 홍콩에서. 한편, Zhou Yunjie 왼쪽이 올해 12 전인대 대표 되었다.

2 발표는 하이얼의 기업가 점차적으로 그들의 힘에 게 넘겨 쟁이 보여줍니다.

기자에 따르면 이해, 칭다오 하이얼 하이얼의 백색 전기 가전 사업과 작은 가정용 전기 제품 사업에 주로 담당 이며 하이얼 Haier의 물류 및 청도 일일 순 및 다른 체인 사업에 대 한 책임. 지난 12 월 31 일, 칭다오 하이얼 하이얼 전기에서 50.01%의 지분을 개최. 소스는 하이얼 하고자 제조 센터, 칭다오 하이얼의 개발 하이얼 전기 채널 및 작업 중심으로 진화 하고있다 고 말했다.

업계 관계자는 양 전기 감독 위원회의 회장의 회장 및 최고 경영자의 규칙 목록 홍콩에서 발생 하는 하이얼 남아 계속 기자 수 없습니다 사람 동시에 말했다. 동시에 그는 말했다, 하이얼 전기 보드의 회장은 미래 가능성이 왼쪽 저 우 Yunjie에 의해 대체 될 것 이다. "

발표에서 Zhou Yunjie 왼쪽의 즉시 승진에 비해, Liang Haishan의 이름을 것입니다 여전히 기다릴 필요가 1 개월.

청도 하이얼 회사 "일반 보드 전환에 칭다오 하이얼 회사 제한 된 회사의 움직임"을 검토, 새로운 위원회 이사 및 신임된 회장 선출을 연례 주주 회의 4 월 19 일에 소집 됩니다 발표 했다. 공공 정보는이 보드 6 월 2013 년에 만료 나타냅니다.

이해 하는 기자에 따르면, 현재 양 옌 지에서 아직도 봉사 한다 Haier 그룹 뿐만 아니라 하이얼 그룹 대통령으로 여러 회사의 법인 대표. 현재, 합류 했다는 하이얼 거의 30 년 동안 양 옌 지 이미 72 세, 가전 제품 원 중 가장 큰 머리.

Briber의 전투

승계의 문제 하이얼에 대 한 긴급 하 고 절박 한 문제는 되었다 보인다. 사실, Liang Haishan와 Zhou Yunjie 왼쪽가 나열 된 회사의 전반적인 상황을 지원 하기 위해, 또한 ruimin 및 그룹 수준에서 양 옌 지 후임자에 대 한 가장 인기 있는 후보 되고있다.

하지만 두 47-올해-옛 하이얼 네이티브 젊은 터키, 개인 배경, 작동 여부 경험 또는 성능 Briber.

두 명의 주요 상장된 기업 이전 Liang Haishan와 Zhou Yunjie 왼쪽의 제너럴 매니저는 산동, 원래 칭다오 냉장고 공장 풀뿌리 시작, 공공 회사 아저씨에 승진에서 졸업 후 1989. 유명한 하이얼 냉장고에서에서 그들은 지낸 서 품질, 그리고 항상 낮은 외부 하이얼, 그리고 연설 하기 전에 미디어에서 자주의 두 하이얼 대신.

흥미롭게도, XI에서 졸업 ' 엔지니어링 부서 Liang Haishan 교통 대학 관리에 연속적으로 책임 냉장고, 에어컨 및 기타 비즈니스 실시 하이얼 전체 제품 라인을 제조. Zhou Yunjie 왼쪽, 졸업의 Huazhong 대학교의 기계 공학, 하이얼에서 글로벌 마케팅을 담당 했다.

또한, 두 사람 또한 빨간색 2012 년에는 나열 된 회사의 성능에 대 한 책임. 청도 하이얼 2012 연차 보고서는 3.269 십억 위안, 21.54%의 증가 도달 하는 당기 순이익의 보고 기간을 보여줍니다. 하이얼의 2012 년 실적 보고서 보고 기간, 20.4% %의 증가에서 올해에 년 1.695 십억 위안 순이익을 보였다.

하지만 ruimin "경마" 이론에서 하이얼 젊은 터키 안에 두 서로 경쟁 이전 "850 사건" 이후 긴 앞에 배치.

기자에 따르면 이해, 두 주요 상장된 기업의 다양 한 비즈니스에 대 한 책임은 그러나 각각은 그것의 자신의 판매 사업. Haier는 산업과 무역 제품 부에 의해 주로 전기는, 책임을 중심으로 비즈니스 흐름 본부 칭다오 하이얼에서 합니다.

때문에 다른 부의 소유권 개별 세일즈 맨 할 상황이 발생 했습니다 구매 하지. 비즈니스 흐름 본부의 산업과 무역 제품에 의해 그들의 자신의 진짜 힘을 방지 하는 공중, "현 네트워크 혁신 판매" 시스템의 집합을 구현 하기 시작 했다, 학과 무역 및 산업 제품 비즈니스 인력 새로운 판매 시스템에 통합 결국 무역을 많이 하 게 하 고 산업 인력만 얻을 달 임금, 당 850 원 하

위의 사람들이 말했다 칭다오 하이얼에서 마스터 그들의 자신의 채널 및 판매, 제조 센터, 기꺼이 그리고 하이얼 전기 충돌은 피할 수 없다.

Ruimin는 한 번 하이얼의 후계자 제대로 그 Haier 항해를 보장 하기 위해 이름, 각 사람의 머리에만 대상에 특정 되지 않을 수 있습니다 말했다. 하지만 누가 그룹의 대통령의 궁극적인 승자가 될 것입니다?

사람이 말했다 Haier는 ruimin를 찾을 수 어렵습니다, 코어의 힘의 미래 ruimin 및 양 옌 지 파트너의 방법으로 표시 될 것입니다. 현재 상황에서 그것은 점차적으로 두 명의 상장된 회사의 힘의가 게 하 여 다음의 전원 전환, Liang Haishan의 그룹 수준으로 상승, Zhou Yunjie 왼쪽 다시 "보낼 말 탈 수 있도록."

젊은 터키의 임무입니다.

사실, 누구 든 지 마지막으로 파워, 젊은 터키의 핵심 인수는 ruimin와 거 대 한 Haier 얼굴. 어떻게 ruimin의 영향, led 하이얼이 거 대 한 수백 수십억 큰 우주선의 앞으로, 부드러운 될 젊은 터키 전에 어려운 문제.

하이얼, ruimin, 막후 퇴각 했다, 누가 아직도 앞으로 그룹을 steers. 가전 제품의 수 천억의 규모를 판매 하는 근처 파산, 1.47 백만 달러 작은 냉장고 공장, ruimin는 흔들리지 않는 정신적 지도자 되고있다.

그리고 ruimin 및 양 옌 지는 하이얼 넘겨도 얻기 어려운 하이얼.

하이얼 그룹의 데이터 2012, 황량한 환경에서 가전 산업에서 보여 하이얼 그룹의 글로벌 매출 도달 163.1 십억 위안, 총 수익에 도달 9 십억 위안, 이익 성장률은 성장의 크기 2.5 배입니다.

하이얼의 일일 체인 전기 판매 도달 50.7 십억 위안, 그 중 가장 큰 국내 3 개 또는 4 개의 채널 소매 되 고 있다.

그러나, 젊은 터키는 명백한 사실에 직면 하는 거 대 한 Haier 그룹 치열 한 경쟁, 백색 전기 시장의 빈약한 수익에서에서 몇 년 동안 침체를 직면 했다, 큰 시장 공간을 얻기 위해 더 어려운 되었습니다. 같은 시간에 하이얼의 컬러 TV 비즈니스 및 작은 가정용 전기 제품 사업 또한 많은 국내 경쟁자를 직면 하고있다.

올해의 시작 부분에 Ruimin 하이얼 네트워크 개발에 공식적으로 제안. 이것은 크게 제조, 하이얼 채널, 물류 및 기타 비즈니스로의 전환을 고려 하 라는 그의 낮은 금리.

"종료 한다 제조 업계, 전환 서비스," 하지만 네트워크 전략적 단계에서 제조에서 태어난 하이얼은 무적 하이얼 이전 했다. 최신 나쁜 소식은 그 3 월이 년 하이얼 그룹 및 영국 다중 채널 소매상 인 아르고스 조인트 벤처 웹사이트 "사랑 구 몰" 공식적으로 해산 보다 3 개월을 운영.

기업 완료 되지 않은 또 다른 문제는 하이얼 그룹의 전체 목록을 여전히 좌초.

하이얼이이 배 더 높은 성장을 달성 하기 위해 수 있도록 팀을 리드 하는 방법 이며 분명히 Zhou Yunjie 왼쪽 ruimin Liang Haishan 시험 서류 전.