2018年浙江網新恒天軟體公司秋季校招宣講會個人經曆總結（測試崗-應屆生）

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筆者是一名溫州大學的大四學生，有幸在前幾天收到浙江網新恒天的OFFER，投遞得是軟體測試一崗。說起面試經曆，現在想起仍感覺這是自己是比較幸運的一次經曆，用我那位帶我一同參加宣講會的室友的話說，就是“無心插柳柳成蔭”吧。
　恒天校招組是在9月26日下午到我校數電學院舉辦的校招宣講會，宣講會分為兩部分：
　第一部分是宣講環節，以視頻的形式佐以HR的娓娓道來，大體上就是講述了恒天的創辦曆史與目前的發展規模，公司的工作環境、員工福利、晉陞制度以及對於各崗位的技術要求等內容；總體來說是十分詳盡的，而且一些諸如六險一金（+商業醫學險）、彈性工作制、各種補貼（夏日清涼飲料費、高溫補貼等）還是很吸引眼球的。
　第二部分是筆試環節，筆者所謂幸運，就是因為前來參加此次宣講會本身是抱著瞭解校園招聘流程的目的跟著室友一同參加，甚至連簡曆都沒有帶，現在我很慶幸自己在宣講會途中以及前往筆試教室時沒有因為沒帶簡曆而偷偷溜走。
　
　筆試試卷分JAVA開發、C++開發、.NET開發、軟體測試4類試卷，學生根據不同的求職意向選擇不同的試捲來做。筆者做的是軟體測試的試卷，試卷不難。
　開始是幾道邏輯思維題目，類似一些大公司筆試時評測環節的題目；
　主體是一些基礎的電腦專業所學的知識，諸如電腦網路、作業系統、資料庫基礎、資料結構與演算法、程式碼分析題等，試卷上所用基本都是C++的文法，題目以選擇題為主，考查的比較偏基礎知識，對筆者個人而言整體難度適中，占整張試卷的一半分數。
　然後就是10道左右的軟體測試選擇，考察的主要是黑白盒測試、測試流程、測試的生命週期、測試計劃和測試案例設計等相關內容，考查的內容都很簡單，分數佔比也很少就20分。

有道題比較有意思：法國一個小鎮有兩個理髮師，亨利和皮埃爾。亨利很注重外表，他的理髮店總是很乾淨，而皮埃爾髮型很難看而且也該刮臉了。亨利經常說他寧願為兩個德國人理髮也不願意給一個美國人理髮。如果你拜訪那個小鎮，你會去哪一家理髮店？A 亨利                B 皮埃爾               C 隨便哪個

　這道題目我至今也不知道選哪個，百度到的解釋也是五花八門，可能它考查的更多的是一種思考方式，要有自己的想法，而不能隨便哪個吧。
　試卷的最後還有一道漢英互譯題目，考察英文讀寫能力，英語一直是筆者的弱項，這個在之後也會有提及。
　筆試結束後就是回去等面試通知，大概2個小時後面試通知簡訊就發到各自的手機上了，據感覺筆試通過率還是很高的，可能英語題的成績只是參考，其他部分佔主體，一定分數以上就有面試機會。也可能因為是校招要求降低了很多。

　面試是第二天也就是9月27日的上午，要求攜帶自己的成績單一同前往面試教室。面試官一共有四人，三個技術面試官負責一面，一個HR負責二面，技術面分為測試、JAVA和其他語言三類，根據個人所選分別對應，按照簽到順序一對一分開來面試。據當時情況來看，來參加面試的開發與測試相差有5-6倍之多，求職測試崗的同學包括我僅有3人。一面結束後會由技術面試官告知是返回休息室等待二面通知還是直接回去。
　測試方向一面大致內容包括我親身經曆如下：

1. 開始先問CET的等級，能否用英文自我介紹。（恒天是中外合資企業，有著不錯的英文交流環境，相應的對語言也有作要求，遺憾的是筆者英語基礎較差，希望在恒天可以有所提高。）

2. 根據簡曆上所寫進行一些技術方向的提問，考察基礎課程知識。例如：
   2.1. 給定條件寫出資料庫插入語句、查詢語句、知道多表串連查詢嗎？
   2.2. 瞭解過Linux嗎？能說出一些常用的指令和他們的用途嗎？
   2.3. 演算法問題：排序方式有哪幾種？經典演算法的複雜度，能寫出一個冒泡排序嗎？
   2.4. 電腦網路：TCP/IP協議和OPC協議的聯絡和區別是什嗎？TCP/IP協議4層模型能介紹下嗎？
   2.5. 資料結構：你知道的有哪些資料結構？有哪些操作？
   給你一個二叉樹，讓你指出中序遍曆路徑。
   2.6. 學過哪些程式設計語言？最擅長哪個程式設計語言，簡要說一下。

3. 然後我們聊一些測試方面的吧（開始問測試相關的內容）：
   3.1. 為什麼要做軟體測試，有考慮過轉型開發嗎 ？
   3.2. 什麼是軟體測試？什麼是軟體工程？能簡單敘述下軟體工程的基本流程嗎？那你能簡單介紹下軟體測試的基本流程嗎？
   3.3. 看簡曆上的項目經曆，要求詳述做了哪些事。
   3.4. 會寫測試案例嗎？測試案例有哪些要素？給你一個軟體，或者說的朋友圈你怎麼做測試？你可以拿出手機來開啟朋友圈介紹。
   3.5. 接觸過哪些測試方法？能介紹下嗎？
   3.6. 會使用自動化測試載入器和測試管理工具嗎？瞭解哪些？簡述下。
   3.7. 怎麼看待測試這個行業？有職業規劃嗎，簡述下。
   3.8. 最後再問你一個問題，可能是比較難回答的問題，如果你在測試過程中發現一個BUG，而開發人員覺得這個不算缺陷，你怎麼解決？

　至此一面就結束了，然後技術面試官讓我回去等一下準備二面。
　簡要總結下針對一面的問題我的感受，可能測試方向對技術的要求比較低，問的都是一些比較基礎的問題，問題基本上都來自於成績單上的課程，以及簡曆上的所提及的課程，每個類別都會問一些，一般每個類別都要知道一些，可以回答上一些就行。
　而對於測試相關的問題，一般問的比較詳細，並且會根據你的回答延伸出其他的問題來提問，也比較看重項目經曆（當然應屆生基本上接觸不到正規的項目，頂多算上課程設計），能夠熟悉整個測試流程和軟體工程開發流程，理解快速開發模型（V模型）及其延伸出來的測試-開發模型（W模型），對於各類測試方法、測試計劃與測試案例的設計也要熟悉，對於測試標準以及自動化測試也要有所瞭解。
　至於那些諸如3.1、3.7、3.8之類的考察測試經驗的問題也要提前有所準備，我的回答是這樣的：

3.1和3.7答：

我對測試工作非常感興趣，最大的興趣，感覺這是一個有挑戰性的工作；測試是一個經驗行業，工作越久越能感覺到做好測試的難度和樂趣；通過自己的工作，能使軟體產品越來越完善，從中體會到樂趣。回答此類問題注意以下幾個方面：儘可能的切合招聘企業的技術路線來表達你的興趣，例如該企業是資料庫應用的企業，那麼表示你的興趣在資料庫的測試，並且希望通過測試提升自己的資料庫掌握能力。表明你做測試的目的是為了提升能力，也是為了更好的做好測試；提升能力不是為了以後轉開發或其他的，除非用人企業有這樣的安排。

3.8答：

首先，將問題提交到缺陷管理庫裡面進行備案。然後，要擷取判斷的依據和標準：根據需求說明書、產品說明、設計文檔等，確認實際結果是否與計劃有不一致的地方，提供缺陷是否確認的直接依據；如果沒有文檔依據，可以根據類似軟體的一般特性來說明是否存在不一致的地方，來確認是否是缺陷；根據使用者的一般使用習慣，來確認是否是缺陷；與設計人員、開發人員和客戶代表等相關人員探討，確認是否是缺陷；合理的論述，向測試經理說明自己的判斷的理由，注意客觀、嚴謹，不參雜個人情緒。等待測試經理做出最終決定，如果仍然存在爭議，可以通過公司政策所提供的渠道，向上級反映，並由上級做出決定。

　一面結束後大概半小時後，通知我去進行二面HR面。HR通過參考技術面試官的評價，簡單的聊了一下，瞭解個人情況，職業規劃，就業意向，以及家庭情況，感情狀況等方面，還有就是薪資期待與預期入職時間；
最後就是每個面試官都要問的：你有沒有什麼問題問我？

這裡我針對恒天公司的彈性工作制進行簡單的提問，提問時雖然可以尋求到一些回答，但也是袒露自己的時候，比如關心工作時間可能是不肯加班的表現，但是不提問有可能會顯示對公司沒有足夠大的興趣或者說不夠瞭解無從問起。而我問彈性工作制時側重我看重可以晚上班一會兒或者說上班時間可以根據項目組彈性決定這一點，至於下班時間變晚或者加班的情況我都表示一定範圍內可以完全接受，這樣的有側重性的提問也回答了HR想問但沒有提的加班問題。

最後二面就比較愉快的結束了，HR讓我回去等候通知。
　正式收到HR發送的OFFER郵件是在9月28日晚17:00左右，同時還有HR電話打來通知查收，以及一些其他注意事項。至此本次參與浙江網新恒天軟體公司校招宣講會的經曆就結束了，也算有個不錯的結局，希望以後的工作生活可以更加如意，以後的自己可以更加努力，也希望大家都可以早日找到自己心儀的工作，共勉！
　有同樣立志於軟體測試的童鞋可加我QQ861269429一起探討交流，本人應屆生小菜雞一隻，有大佬願意指導也可以加我呀。

2018年浙江網新恒天軟體公司秋季校招宣講會個人經曆總結（測試崗-應屆生）