產品新人面試必知的3招

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本文和大家分享的主要是一個有著多年產品經驗的 產品經理 整理的面試必備的3 個步驟，一起來看看吧，希望在招聘季對廣大新產品人面試有所協助。 　在做決定之前，請不要太過衝動，除非你已經想地很清楚！  因為選擇沒有對錯之分，只要勇於選擇並願意承擔相應的責任，那就是最正確的決定！第二段工作經曆雖時間不久，但著實讓我有種太長太久的錯覺！這是我工作以來的第二個東家，這次離開沒有第一次辭職時的不舍與留戀，沒有任何遺憾和感動。第二份工作以來，我接觸全新行業領域、彌補知識短板，還是有不少的成長和收穫的，正是這些寶貴的經驗迫使我變得愈發強大。個人軟實力/ 素質的提升遠多於產品專業知識的增長，不過也獲得了一些實踐驗證機會。概括為  以下三點  ：1.  溝通協調，內部、外部協作雙管齊下，否則等待你的只能是撕逼、扯皮。2.  辦公室政治、權利鬥爭的普遍性，專註工作、策略性應對、規避利益鬥爭。3.  重視自我成長，嘗試建立個人品牌，試著從多個維度完成自我變現。生活不止眼前的苟且，還有詩和遠方。雖說我想要擁有遠方的美好，可眼下亟須面對的就是找工作。我嘗試將找工作的過程拆分為：寫簡曆、投單位、去面試。 第一步：寫簡曆已經很長一段時間沒有動過簡曆，重新完善修改簡曆，不自覺間發現工作年限增加、工作經曆豐富，原本2 頁的簡曆變成了 3 頁。除了簡曆的長度，對產品經理及工作本身的理解越發的不一樣。或者說我經曆了很多，而招聘方對哪些方面感興趣呢？1.  個人成就：行業影響力，行業知名度，是不是部落格大 V ，一個很現實的社會。2.  工作履曆：不是吹 NB ，往昔的工作經曆是一個重要參考，而大廠跳出來的更是寶！3.  成功作品：以成敗論英雄，失敗者可能就此一敗塗地。一款成功的產品作品 / 產品經曆很關鍵。不少單位對工作年限卡的很嚴，這一點想必也是有人家的考慮的。與招聘方尚未謀面的情況下，想要吸引對方本身就是一件很不容易的事情。如果你能做到，恭喜你邁出了開端的第一步。 簡曆是一種表達，是對過去的一個小結！ 第二步：投單位海投？或許是個不錯的選擇，畢竟誰知道誰是誰的呢？可盲目的嘗試一定會帶來些許的代價成本。最直觀的反饋就是招聘單位回複的一個個[ 不合適 ，必然對你的自信心造成極大的摧殘。精準定位、有的放矢。面對中意的對象（公司），必須解決好以下四個問題：1.  公司的有哪些要求？2.  自身的能力和水平3.  公司與自身的條件是否匹配？4.  公司與自身的差距有哪些？自身的資質與對方的訴求相差無幾，通過階段提升解決，那麼不妨一試，誰說那個機會一定不是你的呢？其實，投公司得到的反饋不僅是用人單位對我們自身條件的篩選，從另一個側面不表達了第一步的效果。 選擇是對自我的一次反思和提升！ 第三步：去面試面試是整個找工作環節中，最有意思的一個環節。並不是因為這一環節的好壞直接決定能否進入公司，而是面試一個面對面面溝通的環節，能夠獲得很多有價值的資訊、對自己一個檢驗的機會。很多朋友都不喜歡面試，兩個素不相識的人問東問西或者只是單向的盤問很是尷尬，然而我們應該抱以一份虔誠態度對待：1.  獲得面試機會，即表明招聘方對你表達了一份認可，必須以認真的態度待之，這是最起碼的做人原則；2.  面試不僅是招聘方瞭解你的一次機會，更是你瞭解對方公司及可能日後共事的同事的雙向考察過程，應該充分抓住這次難得機會；3.  面試過過程中的交流互動是對自己能力 / 技能的檢驗，更是查漏補缺的良機，當局者迷、旁觀者清，每一秒都值得被珍惜；面試的一般性技巧和注意事項就不再贅述，相信互連網上能夠獲得非常優質的解答。近期的幾次面試經曆讓人記憶不是深刻，或許是因為我準備的不是很充分沒有達到預期的面試效果，或許是因為對方未及我的心理預期。不論我的過失，還是招聘方的傲嬌，都是範式般的清澈。對待面試，我大概有以下幾個重要提綱。 1、常見問題面試官開場的第一句：先自我介紹下？那隻能如實自我簡單介紹下，然而我本人非常討厭這個問題。這個問題雖然令人反感，但卻值得深思。如何簡單的一個1-2 分鐘自己介紹就能完全詮釋個人優勢、價值，是很值得思考的。面試官開場的第二句：介紹下做過的產品？其實，這是想直到你對自己所做項目的熟悉程度和理解，是一個驗證的過程，也會詢問你在產品項目中負責的模組或者擔當的工作職責。一個產品層面、一個工作層面，雙管齊下。 2、溝通交流上面提到的兩個問題關鍵在於面試者的口頭表達能力，知行合一，能做還要能夠將所做的表達出來。產品經理的面試過程，不妨將其看作一個物件導向的設計過程。一個完整的找工作過程包括了兩個溝通環節：·  寫簡曆：  古語有云，見字如面。一份表達準確、到位、優雅的簡曆，是產品經理對自己的清晰認識和對沒一個過往時刻的尊重。·  去面試：  清晰表達觀點，明辨是非，講道理，交流之間相互瞭解，初成一樁緣分，那是對彼此的最好尊重。 3、自我學習面試者不見得如你一般優秀，但足以成為你的朋友，因為他將其寶貴的時間交給了這一段面試。如上文提到的，需求方瞭解面試者的情況，而面試者也可以通過需求方的被動提問和面試者的主動詢問初步獲悉面試者的水平和該企業的用人品味。當然，除了公司層面，對被提問中的知識短缺和不足，應該予以重視和思考，以便進一步提升自己的Level 。每一次的面試都是一次非常難得的自我提升機會，都值得被付出。不論是常規問題的策略性詢問，還是雙向性的多側溝通，還是自我認知反饋，這些否給足了認知上的反饋。不僅為需求方，也為面試者提供了殷實的判斷決策參考依據。 同一條起跑線上，應該抓住機會！ 行文小結 　寫簡曆是任何求職者都必須邁出的第一步，投簡曆是一個介於自我認知和機遇緣分的重疊過程，而面對面的面試更應該是求職者的主戰場，應該給予正確的開啟檔案：  不卑不亢，戒驕戒躁！如果你堅持讀到最這裡，有理由相信：未來我們會一起改變！如果你缺乏自信，煩請鼓起勇氣前行；如果你足夠NB，不需要絲毫的顧忌，等待你的只能是機會。很多人認為：面試最重要的是自信，其次是個人實力，而我認為這些都不是關鍵。  真正DIAO 的是—— 對待面試的態度，對待產品的態度，對待任何事情的態度，對待時間的態度，對待生命的態度。  如果說你能將這些問題都完美地解決，那麼對任何工作/產品的態度又能差到哪裡去嗎？最終的結果只有一個：你，去或不去？來源：人人都是產品經理

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