一個完整的移動互連網公司需要包涵那些人物

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作為一個小的互連網公司，也像題主說的一樣，最初只有十幾人。而在這種情況下，不可能做到太明確，只是在起步階段。而 @王川的答案一部分是對的，但是談到分化。能分化到什麼層級也都是不同的。肯定是有分級的。
就拿我所在的房地產門戶網站，其盈利主要是收取廣告費與相關的廣告宣傳服務，包括線上線下。

我們公司是十二人的，所以題主可以自己算一下角色配比

首先要有一到兩個有一定資本和資曆的大頭（1到2人）

這兩個人一定得是以前在其他大一點的公司做過相關方面的工作，才能有能力去掌管一個公司。工資他們發，所以肯定大方向他們定，掌握公司的一切。不過一般在公司見不到，他們都比較忙。

從一開始和公司一起成長的資曆比較老的員工（2到3人）

這些員工由於資曆老，所以不管是公司主要的業務，還是由於擴充而新增的業務，他們都比較熟悉。實際上公司的一切也都是由大頭吩咐給他們，而新員工做什麼也是由他們分配。

分配模組比較清楚的相關員工（5到6人）

這些員工基本上有些任務下來，他們做過的基本上還是他們負責。有時候也會做一些其他的工作，畢竟小公司，事情比較雜。

實習生（2到3人）

啊呀，那就是我了。其實也就是公司為了節約成本的一種方法，實習生工資只有正式員工的一半，但是其實事情也挺多的。對一個大學生來說到一個小型互連網公司鍛煉也很大。工作氛圍很輕鬆，同事也很好相處，也沒有那麼層層遞進的等級關係。對於實習生也是個不錯的選擇*-*