在2013年給SEO顧問職業的幾點建議

　　春節快到了，一年一度的與家人相聚的時間也來了，相信大部分的SEO朋友都歸心似箭了。在這萬家團聚的日子裡，王施帆希望各位能夠“居安思危”，思考接下來的一年裡如何在SEO行業生存和打拚。也聽很多朋友說想從SEO最佳化服務轉型坐SEO顧問，但事實上SEO顧問行業對我們SEOER的要求更多，且聽我一一道來。

　　

 

　　首先，SEO顧問的標準。

　　1.要有真實存在的SEO工作經驗，5年以上最佳。

　　沒有做過基層SEO工作的SEOER，別想直接擔任SEO顧問，否則，只會對自己和客戶不負責。為什麼有SEO工作經驗還必須是5年以上呢?這裡，王施帆想說，若有5年的SEO工作經驗，想必轉型做SEO顧問會得心應手的。1、2年的SEO工作，只會瞭解SEO皮毛，如果想深入研究SEO行業，一定要耐得住寂寞，從細節出發細細琢磨。

　　2.要有屬於自己的SEO思維和資料支援。

　　很多人覺得SEO思維和資料支援是個空乏的概念詞，讓人很難理解。舉個例子來解釋一下吧!比如，有個新客戶找到你，需要讓你幫忙解決網站最近遇到的關鍵詞排名下降、收錄停止、快照後退問題。當你拿到這份“考題”時，從哪些方面思考解決這個“考題”?這個就是你的SEO思維;而你通過SEO思維解決這個問題之後，客戶需要你解釋為什麼網站的排名提升了?之前的關鍵詞排名為什麼下降?這時，你需要通過資料來給客戶準確、直觀的解答，這也叫資料支援。所以，當網站遇到問題的時候，我們不應該心情低落，甚至罵娘，積極地解決問題，最後總結問題，讓它成為自己思維庫裡的一份子。

　　3.要有與團隊成員、客戶溝通的能力。

　　溝通能力差，是大部分技術員的通病。想出類拔萃，就一定要比別人優秀，如何比別人優秀，那就是做好別人沒有的。SEO顧問很大程度上需要語言溝通能力的支援，不然那我們SEOER如何向客戶解釋網站所遇到的問題與解決的辦法。

　　4.要有磨練一副好性格的姿態。

　　相信大家都知道做任何事情都需要耐心和細心，同樣，在SEO行業這兩個性格特徵更為明顯。百度經常調整，網站的排名自然有升有降，附帶著快照、收錄等等資料也有異常的情況，這時候確實需要我們SEOER耐心地檢查和細心地解決問題。

　　5.要有以點帶面的學習態度。

　　何為以點帶面?SEO是個點，那麼由SEO擴散出的更多網路知識，如建站、網頁設計、資料庫、電子商務、網路營銷等等，這就是通過一個點擴散到面的學習方法。不需要一開始全部都學，這個學習方法，王施帆不贊成。大家可以通過SEO的工作過程，遇到什麼學什麼，這樣的話，學習更有目的性，更容易學會。

　　其次，SEO顧問的日常工作有哪些?

　　1.熟悉SEO行業，掌握SEO的全部流程。

　　加入一家公司，或者一家公司外包SEO顧問給我們，我們要有統籌的概念，不是僅僅地外鏈專員或者網站編輯。如何做到科學、合理的統籌企業公司網站?想必每一位SEO顧問心裡都有自己的最佳化方案體系，公司網站哪一環節出錯了，可以立馬找到問題解決問題。如果你還沒有屬於自己的最佳化體系，儘快在網上搜尋一張最佳化體系圖，記在心裡，方便日後工作之用。

　　2.瞭解公司產品和使用者需求習性。

　　這點是很多初級SEO顧問不具備的，甚至連那些進階SEO顧問也不太在意。而公司的BOSS是不管我們的最佳化過程的，又的連最佳化排名的結果都不管，他只要公司的業績提升了，你怎麼弄是你的事情。業績和使用者之間掛鈎，瞭解使用者，才是提升業績的基礎;掌握使用者的需求習性，才是提升業績的敲門磚。儘可能地要求網站技術做一些小的使用者使用中視窗，多與使用者溝通。為使用者做網站，才是長盛不衰之道。百度都跟著使用者跑，我們為什麼不圍繞使用者轉呢?

　　3.SEO顧問與部門主管的配合工作。

　　做過SEO行業的朋友都知道，任何一個公司網站，我們都需要制定短、中、長三項最佳化目標方案。而SEO顧問在制定這三項方案的時候，分清輕重緩急，邏輯合理清晰，目標準確明了，需要和主管積極聯絡，瞭解部門情況和工作效率，從而更加合理的制定完成這三項方案。方案制定完成後，要與主管一起監督SEO專員完成。完成後，要跟蹤和總結最佳化方案的見效成效，從而制定一份效果資料提供給主管或BOSS。

　　最後，SEO顧問的一些細節問題概述。

　　SEO顧問，不是高高在上的職位，也需要與SEO專員溝通，幫他們解決工作中的問題。團隊的團結合作，是網站見效最快的保證。SEO顧問，也要有自我充電的習慣，在這個適者生存的時代，僅僅靠一項技能是難以支撐的，我們需要以點帶面的去學習，讓自己的生活更美好。文章結尾，也祝願A5的編輯和SEO同仁新年新氣象。本文由王施帆服務的深圳市極度體驗拓展訓練公司www.jd-tuozhan.cn原創提供，轉載請註明。