Android人才嚴重短缺:培訓機構學員起薪5000元

Android的推出，對IT培訓界來說太突然了，大家都沒有時間準備。CFP供圖

近日，採用Android系統的Google手機、平板電腦產品呈現井噴的現象。最新資料顯示，以蘋果iOS（iPhone、iPad採用的系統）、Android為代表的智能終端，在市場上佔有率達九成以上。五一前夕，國內某大型連鎖3C賣場巨頭甚至傳出全面停售非智能手機的訊息，這意味著繼3G衝擊波後，一場“智能”革命正鋪天蓋地而來。

各家Google智能終端生產、研發的大本營深圳，Android平台人才的稀缺性問題日益凸顯，深圳一些 培訓機構的學員起薪更高達5000元以上，如今Android已成了IT業界的“高薪”領域。不過，有業內人士指出，推出Android培訓項目需要大量 的技術儲備，對培訓機構是一項嚴峻考驗，對人才來說，進入Android領域也並非那麼容易。

機構推Android培訓門檻高

儘管Android人才需求強盛，不過，目前華為、中興等大型企業招聘Android人才，往往都是採用自己培養模式，而少有培訓機構涉足。而一些缺乏培養能力的中小型Android開發商、終端方案公司則經常一將難求，人才爭奪異常激烈。據瞭解，目前一名最普通的Android平台工程師，薪水以 每年10%-15%的速度增長，被獵頭挖角跳槽薪水翻番的更不在少數。

但是，讓人不能理解的是，既然供求關係如此緊張，為何深圳 的IT培訓行業對Android培訓這塊肥肉卻無動於衷？南都記者通過多方瞭解發現，事實上，深圳的Android培訓基本上是被融入到傳統的IT培 訓課程中，許多機構都把Android當成了主要課程的延續學習部分，而且這部分的培訓時間一般不長，8-16個學時，屬於簡單的介紹課程。

“Android的推出，對IT培訓界來說太突然了，大家都沒有時間準備。”在深圳最早推出Android培訓的鯤鵬IT培訓學校校長馮雲川指出，Android誕生不過3年左右，與傳統IT培訓“網路”、“C /C ++”等內容相比，可以說是全新的。

同時，Android平台的技術含量較高，企業人才培養周期比較長，現在不少開發企業的經驗人才儲備幾乎為零，而對培訓機構來說，師資更是一個很大的挑 戰。有業內人士透露，可以充當講師的優秀Android工程師，在開發企業月薪高達2萬元以上，遠高於深圳普通培訓機構講師的水平，“缺乏人才的培訓機 構，又如何培養人才呢”？

馮雲川認為：“除了人才，還有兩個原因，一是技術儲備，二是課程體系開發。”據介紹，Andriod 核心就是從Linux的嵌入式系統發展而來的，前端實現則依靠Java，而深圳傳統的培訓機構在兩者上一般都是“井水不犯河水”。再次，建立一套完善的課 程體系也是巨大的工程，而Android推出才3年，培訓機構還沒足夠時間去研發課程，“所以大家都不敢輕易涉足Android”。

Android需要複合人才

南山一家Android開發企業負責人汪俊表示：“Android是一個複合型的平台，對人才的要求很高，既要懂Linux核心又要懂Java前台。而且Android融入大量非常新穎的開發理念，對傳統人才的知識結構更新是一種挑戰。”

深圳某IT培訓機構負責人坦言，對學員來說，掌握Android技術必須要精通Linux與C語言，此後才能繼續學習Android應用開發。但是 Linux部分，對於高校畢業生來說，都不一定掌握得牢固。而Linux基礎紮實的畢業生，他們本身就可以找一份理想的工作，因此Android培訓的吸引力有限。

據瞭解，目前培養一名合格的Android才人，即使在大學電腦本科學曆的基礎上培養，時間也要長達6個月之久。馮雲川表示：“現在高校IT教育最大的問題是與新技術脫節，而培訓機構所做的應該是把脫節的部分串連起來。”

事實上，要掌握Android技術，除了Linux，還要有C語言以及Java，這意味著學員要精通3門語言，培訓難度以及強度顯然非常大。馮雲川透露： “儘管我們課程是同時針對大學畢業生與零基礎學員，但是後者在真正進入Android培訓時，我們都需要為他們提供免費的預科課程，學習、鞏固 Linux等知識。”

但反過來看，汪俊表示：“Android對搞技術的人來說是一種很好的磨練。掌握Android意味著掌握了系統、應用開發等技能，就業面會比傳統IT人才更廣。”同時，他透露，普通程式員在深圳，IT行業平均薪酬水平大概在3000多元，Android 程式員起薪在5000元左右，就業單位集中在手機廠家、方案商、應用開發企業等，“儘管這類企業規模不大，但是盈利情況十分理性”。

有業內人士估算，按現在深圳涉及Android系統的企業數量、發展速度，僅每年人才缺口可能就高達2萬人以上。“現在不僅手機、平板電腦企業有大量人才 缺口，而且康佳、創維、T C L等彩電企業也在開發基於Android系統的智能電視，Android已成為3C數位電子產品的大潮流，所以該領域 人才的前景應該很樂觀。”

技術為王“UI”人才是方向

Android人才需要具備哪些素質？汪俊指出，除了剛才提到的幾個方面外，不管進入手機、平板電腦，還是其他智能消費電子的領域，都需要大量相應行業知識，因為每個行業都有特定的技術標準、技術協議。

過去，在IT行業普遍認為，“會技術懂管理”的人才最吃香，因為行業中，缺乏的不是“代碼員”，而是直接帶領“代碼員”們完成任務的管理者，比如項目小組長、專案經理等，儘管層級不高，但他們薪酬往往是基層的數倍。不過，馮雲川認為，Android開發企業都是剛起步，不像傳統IT企業，一個團隊的人數 就成百上千計，需要大量管理人才。所以現階段，Android人才的技術過硬才是最重要的。

另外，馮雲川指出，對Android人才來說，創意與技術具有同等地位。“其實開發一款Android應用或遊戲，技術上並不困難，但是要開發一款受歡 迎應用，卻要創意。”比如大熱門遊戲《植物大戰殭屍》、《憤怒的小鳥》等，都是創意的體現。同時，汪俊認為，懂得美工、UI（介面設計）也是必須的，因為Android帶來的不僅是技術革命，還有使用者體驗上的大幅提高，而使用者體驗離不開一個精美介面、合理UI設計。

采寫：南都記者潘奮圖