亂談互連網產品開發（三）

       古人云：“千裡馬常有，而伯樂不常有”。雖然現在工作不好找，但是“千裡馬”還是很搶手的。老闆除了要花大價錢外，還要能慧眼識玉，方能找到合適本企業的“千裡馬”。這幾天人力資源部門已經到人才市場擺攤了，各大招聘網站上也掛上了懸賞令。看來就業形勢果然不好，沒幾個小時，簡曆就像雪片一樣飛向老闆的招聘專用郵箱。

       經過幾輪篩選，老闆終於選中了一位他認為合適的產品經理：C。新任產品經理入職的第一天，老闆專門召開了全公司的員工開會，介紹大家認識認識，無非就是讓技術部門多多支援他的工作之類的話。看來老闆的期望都壓在了這位新任產品經理身上，希望他能給網站的產品管理及使用者功能體驗提升一個高度。畢竟是花了大價錢挖來的“千裡馬”呀。

經過一段時間的環境適應，C開始慢慢進入角色了，正所謂“新官上任三把火”，他大刀闊斧的開始進行產品管理改革，把原來不合理的流程及規範進行了整改，並對大家灌輸產品管理的理念。一時間，整個隊伍的工作氛圍被他調動起來了，每天加班加點的幹，真是熱火朝天啊，一派繁榮景象。老闆看在眼裡，樂在心裡：“不愧是專家，有一套，看來這錢沒白花”。

在很多人眼裡，互連網就是騙錢的地方。尤其是對做實業的人來說，他們不太瞭解互連網是啥玩意，在他們眼裡，整個公司值錢的東西沒有，唯一的產品就是看起來挺普通的網站，再加上幾台電腦，辦公室是租的。要說最貴的吧，恐怕還是坐在電腦前面的幾個人頭。所以靠互連網賺錢，還得做好先燒錢的準備。

老闆的人脈關係不錯，資本運作能力很強，早早的就忽悠到了一批風險投資。雖然沒有其他競爭者拉的多，但對於我們這些拿著工資過日子的普通員工來說，也算是天文數字啦。也正是因為有了這筆錢，才能把上面這位“千裡馬”請過來。當然除了產品經理以外，其它幾個部門的總監位置都已經相繼到位。現在整個公司稱得上是糧草充足，兵強馬壯啊。只等老闆一聲號令，全體衝鋒殺敵了。

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