阿里互動設計實習生面試階段總結

來源:互聯網
上載者:User

   最近大家都拍完畢業照咯,該正式找工作了。在這推出一期優設畢業季專題,歡迎同學們將找工作時的經曆分享出來,面試或實習都可以,既給自己的這段經曆做個總結,也方便學弟學妹們向你學習。今天是第一期,一位畢業生在騰訊、網易、阿里的面試過程 >>>

  投稿方式 :chengyuanwork#163.com(#替換成@),順便給自己增加曝光率,說不定就有HR看上咯。

  本文作者微信公眾號:chuangshe_space,歡迎關注呦。(本文為作者授權優設發布,未經授權謝絕轉載,謝謝~)

  一、寫在前面:

  從三月二十幾號到現在,一個月了。首先要說的是,在找實習的過程中,人品簡直差到了人生的最低點,心情也真正的low了一個月。寫這篇文章,第一個目的是要對自己這一個月的找實習做個總結,第二個目的就是想對你說如果你還在找實習請不要懷疑自己,也不要放棄,面試是很看眼緣的事情。

  第一家公司:騰訊

  騰訊來了兩次江大,第一次MIG,簡曆篩選都沒有過,但是自己當時匆忙做出來的作品集也比較簡陋,所以並沒有十分在意,我的小夥伴熊妹子在這一波得到了深圳MIG的互動設計實習的Offer,羨慕之餘,請教了很多問題,並且仔細改了作品集,認真準備在無錫的校招。

  第二次SNG,筆試題做的還算順利,都是平時積累的東西,選擇題沒什麼障礙,後面兩個大題也自認為答的還可以,所以和小夥伴們進行了類比面試,靜靜等待面試通知簡訊的到來。結果,通知名單裡沒有我。直到晚上十點簡訊都沒有來,小夥伴們七嘴八舌勸我去霸面,當時腦子裡沒有想任何和霸面有關的問題,只是執念的在想,我到底哪裡有那麼嚴重的問題,看到簡曆就能直接扔掉。一整夜都不知道在想什麼只是心慌的睡不著。第二天去霸面,厚厚的粉底遮住黑眼圈,等了一上午,中午吃完飯回來,志願者一臉歉意的過來,把簡曆還給我,說面試官對我們都沒興趣,讓我們先回去吧。當時這個結果並不在意料之中,但是已經在自我麻痹了,下午還開心的去學滑冰,摔了幾次之後也就覺得沒什麼了。其實並不是說一定要去騰訊,而是這種細心準備卻沒有任何交集,沒有緣由的方式讓我對自己產生了懷疑,四人團隊,兩個拿到了騰訊的Offer,一個也在面試,只有自己完全被無視。

  第三次是在上海,筆試題都是和遊戲相關的,幾乎都不知道,因為我完全不玩遊戲的,做到一半都想扔筆交卷了,堅持著做完,回了無錫。沒有面試通知在意料之中,但是本著最後拼一次不後悔的原則,又在面試前一天的半夜到了上海,一大早起來到了目的地,等了一上午,“面試官把你的簡曆給總監看了,說之前見過的簡曆,對你沒有興趣”志願者一臉歉意把簡曆還給我時,我都已經無感了。“沒興趣,呵呵”下午聽說騰雲大廈在面產品,我們霸面的幾個人也覺得這樣回去不甘心,就又去騰雲大廈蹭了一場產品經理的霸面(我已經desperate到要去面產品了),主要是為了感受下群面的感覺,結果不言自明,但是這場群面為第二天在阿里的面試積攢了很多經驗,也算值了。

  三次的騰訊接觸,表面上我是一副無所謂的樣子,但是真的對自己產生了懷疑,我會想,從用研這樣半路轉到互動是不是正確地選擇,如果資深的互動設計師,設計總監看到我的簡曆就認定我不是個做互動人才,那我是不是就真的不適合?一次次的自我否定又自我肯定也是很耗心力,我還在想是不是因為我沒有找內推?但是每每想到這些我都會及時提醒自己,不要找外部的原因,如果足夠優秀,怎樣都是不會被埋沒的。

  騰訊的經曆下來我總結了幾個點:

  1、不要輕易否定自己,要相信面試官沒看上你並不完全代表你就一無所長,一無是處。

  2、被否定不要急著傷心,找原因最重要,騰訊失敗一方面是我自己實力確實沒有達到一定的水平,另一方面是在簡曆中沒有體現自己的差異化,沒有給面試官想要再瞭解我的機會,在作品集中沒有很好地體現自己的角色和表達重點,對作品的表述就是對設計思考,我在前期沒有足夠重視。(這裡的總結要感謝騰訊MIG的互動設計師佳佳給我的建議)

  第二家公司:網易

  和網易的接觸都在騰訊的面試間隙裡,說來好笑,我網易投過兩個職位,互動和用研,完全是desperate狀態,抓住一切可以抓住的機會,對自己的不確定也急劇上升。網易郵箱的互動和網易電商的用研,老實說如果學校在四月份就放我去實習,現在我可能已經在網易電商做訪談了。總之是就是要我多走彎路。

  第三家公司:阿里巴巴

  和阿里接觸了兩次,內推和校招。內推沒有把握住機會,就一直導致後面心慌慌的,這裡真的要和學弟學妹們講,內推相對比校招容易太多,一定要認真對待,內推一面之後聊得特別好,覺得沒什麼問題,二面就出了問題,都是淚。校招依舊是筆試,預約面試,這個時候周圍的很多同學都簽了阿里騰訊,一派祥和,我還在找實習,連我這種沒心沒肺的人都有點急了。

  本來面試約得是5月5號的無錫場次,但是因為男票4月21號要參加阿里上海的圓桌,所以準備和他一起去再一起回無錫的,但是在大廳等的時候聽一個女生說,她是來面互動的!所以我就在作品集沒有列印,頭髮油油的,沒有化妝的狀態下霸面了!想想我也是很熊,只是為了五一能順利回家,就這樣霸面了!現在想想可能當時也太希望得到肯定了,阿里的面試遇到了我的偶像,這是最想強調的事情,破繭成蝶的作者劉津老師是我的一面試官老師!群面結束單面看作品集,老師問你這個是哪裡看來的,我說我看了劉津老師的《破繭成蝶》之後實踐的,她笑了笑,說“我就是。”,後面的我完全是二逼模式,不提了。

  PS:除了這三家公司,我還投過去哪兒,百度廣告使用者體驗部,訊飛,口袋購物,唐碩諮詢,有回饋的也有石沉大海的,騰訊第二次失敗以後我進入了一個表面平和內心焦躁的時期,同時也開始考慮實習的意義所在,其實成長是最主要的,找到一個好的師傅比找到一個好的公司更重要,當然如果你找到好的公司裡面好的部門,又有好的師傅帶你,那你肯定是要有很強的實力或者很強的運氣的。

  二、阿里巴巴面試流程

  因為只有阿里的校招走完了全程,所以在這裡的第二部分重點說一下阿里的面試流程。阿里的面試一共有三面,一面是群面+單面,群面70分鐘,單面每人十分鐘左右(14:00-16:40);二面:單面(18:00-19:30);三面:hr面(19:40-20:10)。大概時間是這樣,但是我記得是面到九點多才結束,過了幾天了記不太清了。

  一面:群面+單面

  面試官:劉津(破繭成蝶作者)。大牛專題:http://www.uisdc.com

  時間:70分鐘(十分鐘選題,四十分鐘討論,二十分鐘彙報)

  組員:七人

  流程:自我介紹,組長選擇(多是自薦),選題目,討論,彙報,單面。

  我們有四個題目可以選擇,分別是:1、快遞;2、電影;3、租房;4、運動。從四個裡面選一個,我們討論之後選的是第三個,租房,挑選的維度包括:我們的熟悉度,使用者的需求程度,競品的數量與種類,商業模式,後期的可拓展性。

  確定了選題之後組長講了一下他對討論流程的想法,我覺得沒什麼問題,大家進入討論環節,討論的細節我就不詳細講了,說下我在討論過程中的幾點感悟,

  1、不是leader,就要多做貢獻;

  我起先是想前期多貢獻想法,在後期和另一個同學一起畫互動稿,來體現自己的專業度的,畢竟是互動的面試,除了產品思路,最終肯定是關注產出的,要更細緻一些。

  2、不局限在自己的角色,適時表現自己,多做總結;

  在討論的過程中,我計時的時候發現整體進度很慢,所以一直在拉著大家及時做總結,在大家漫長的發散情境的時候,問了兩個問題,一是什麼人會租房,二是租房的流程是怎樣的,討論到合適的時機,又進行了一句話表達產品,表述主要功能和特色功能,闡述主要使用者在怎樣的情境下怎樣實現使用者目標。在時間緊張的時候,帶領大家梳理架構關係和主要使用流程。討論主要頁面的繪製。大家順著這個思路討論下來,就會比較有重點,不然每個人都在講感悟。討論自然是發散的,但要在一定的架構下進行才有意義。

  3、學會堅持,在短時間內出成果是需要一定的“霸權”的;

  樹立自己在組內的角色和權威。討論是無止境的不要討論到產品變成一個複雜的平台性產品後才壓制,要及時收及時拽,在拽的過程裡最重要的就是先肯定,先肯定他的想法,再引導他在正確地思路上繼續想,這樣才不會有衝突,也有助於樹立自己在組內的權威,最後的總結是我來做的,順理成章的,中間補充都很少。

  4、尊重想法,尊重面試官。這一條太重要,禮節的東西要做好;

  自我介紹問好,記住每個組員的名字,可以叫得稍微親切一點,討論過程中認真傾聽,有價值的想法要探討,彙報之前要向面試官示意,彙報前要說明組員的貢獻等,面試官提問時要盯住面試官仔細聽,回答時可以適當解讀面試官問題,在解讀的同時腦子裡組織好幾條,分條陳述,最後結束向面試官示意。彙報結束請其他小夥伴補充。

  5、陳述要適時發揮,分條陳述,邏輯清楚。

  陳述總結的過程中邏輯,邏輯,邏輯非常重要。一定要有一條自己的主線,沿著這條主線把每個部分分條陳述。面對面試官的提問要表述想法,依然是分條表述原因,同時適時服軟,畢竟短時間的作品漏洞多也是正常。

  群面之後是兩個兩個叫進去單面,面試官看到我之前投過用研,說她一看到我就覺得我做過用研,因為看起來很嚴謹,對於做互動和用研是怎樣選擇的。我很肯定的說我確定要做互動。並說明了原因,大概三條,1是自己兩個都接觸了,互動接觸的更多,做的更多,更喜歡互動。2是瞭解之後覺得用研是專業度非常高的一個職位,自己並不適合3是用研互動不分家,做有用研基礎的互動反而是我的優勢。之後面試官看我作品集看的相當快,迅速瀏覽跟我聊了幾句就去跟另一個男生聊了,很詳細的聽他的作品是怎樣的,怎麼想得之類的,當時真的有點害怕,這是對我的作品不感興趣?!嚇尿了。之後又問了覺得自己的團隊貢獻之類的問題,都是常規問題。現在看來,她是越來越喜歡我的,這是一個重視產品思路的互動設計師,因為確定了才沒有在我這裡浪費時間,當初是看劉津老師的書才能把學到的零碎的知識方法用自己的方式表達出來,現在也是劉津老師的面試讓我找到了實習,確定了自己方向的正確,知己!

  二面:單面(大概一個多小時,國際UED的Lucy是我的面試官)

  二面主要是圍繞作品集的一些問題,問的非常非常細,面試官會跳躍的問你和作品相關的東西,對答如流邏輯清楚才能表明這個作品確實是你的,而且你對作品的思考點很多,才能得到面試官的肯定。除了作品集還問了一些HR類問題。

  這一面我總結有下面幾個點:

  1、注意認知差異。

  在面試官問我覺得研究生階段和本科階段的不同是什麼,我陳述裡有一條是研究生階段更注重落地行和執行力,之後幾個問題面試官都在糾結我作品的“落地性、可實現性”,還好及時服軟,挽回了一部分,講話一定要注意我們不同level對一些詞彙的認知差異。

  2、適當堅持,表達思考最重要。

  在跟面試官討論作品細節的過程中,有幾次我都覺得再反駁下去就有點不禮貌了,但還是堅持講出了自己當時的思考,可以感覺出來,我的堅持讓她不舒服,但是對我的這種堅持和思考她還是認可的。遇到比較細節的點,有幾次我都想問面試官您覺得這個輸入框怎麼處理更好了,忍忍忍了好幾次,怕問出來她知道還好,她沒想好就變成我面試她了,那就不是表達思考這麼簡單了,所以一定要有堅持也有服軟,畢竟我們見識和經驗在這些總監和資深眼裡太幼稚。

  3、表達真實自我。

  不要意淫面試官想要的是什麼,想聽什麼,越掩飾反而越明顯,就像一面面試官一眼就看出來我之前做過用研,之前的騰訊的資深互動也是一眼看穿我,所以自己是什麼狀態就直說,畢竟他們是招實習,愛學習肯思考才是最主要的。

  4、忠心

  這個很重要,但不能過,他問你你可以說,但是沒問就別說,顯得很刻意,HR面也有這個問題,要認同價值觀,對公司有好感,肯學習。這不是諂媚,本身不認同你也不會來面試對吧。

  5、禮節

  三面:HR面(大概半個小時)

  我的HR面的面試官是做了7年技術轉崗HR的!事後才知道,才明白為什麼他要一直問我個人網站網域名稱和伺服器的問題了。HR面問的問題和Lucy後面問的問題相似,大概就是有沒有男朋友,家裡是哪裡的,為什麼做互動(這裡要再次強調錶達真實自我的重要性,因為研一投遞用研以及研二內推失敗記錄裡都有,還有當時面試官給你的評價),有沒有投遞其他公司這種,建議是雖然是常規問題,但謹慎回答,別到了最後沒撐住,阿里的hr有一票否決權的。

  三,找實習一個月的小感悟

  容我最後囉嗦兩句,小感悟有以下幾點:

  1、抓住內推機會,別什麼都無所謂,真的有所謂的時候挺痛苦的。

  2、不輕易否定自己,也不要自恃過高,適時總結,多學習。

  3、不要找外部原因,有實力總是沒問題的。

  4、夥伴很重要,找實習的過程中,幾個小夥伴給我的壓力最大,也給我協助最大,不管是精神上的,還是技巧上的。

  5、待人處事要考慮清楚,禮節要有,中間的迷茫時期的海投就出了問題,我們的情況他們都是經曆過的,真摯不虛偽,去或不去,時間經曆等等,及時處理,互連網圈子小,不要給自己埋雷。

  6、寫這篇文章不是因為我找到了實習,而是在找實習過程中自己情感的變化和快速的成長,希望以後的你們和以後的我看到這篇文章都能記得,不要輕易否定自己。

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