微軟公司面試全程解析(4)

 官的好感。

（5）誠實地回答問題許多大學生往往僅注重技術的提高，而忽略人品的培養。如撰寫論文時，一稿多投、引用別人學說不加註明、不給項目共同作業者署名等“小事”，常使大學生的人品遭受考驗，但很多學生對此並未意識到。面試中，誠信是最好的對策，不誇大已經取得的成績，當被問到一個不懂的難題時學會說“不”，這是面試者最明智的回答。

（6）精力充沛連續6小時作戰狀態良好，證明體力好、精力充沛，符合500強企業工作強度大的要求。

微軟招聘人員支招

原微軟(中國)有限公司總裁唐駿

一般來說，面試者進來之前我通常都會花兩三分鐘看一下他們的背景資料和簡曆，但是這也不是最重要的，因為他（她）的技術等專業知識，這些在前面的面試人員都已經考查過了。而我主要是通過一些細小的細節判斷他的為人作風，比如他的一個眼神、一個動作、一個舉止，甚至是他報出自己的手機號碼的節奏等，都能透露出他平常的作風。我一般都是通過這些小細節來判斷他到底適合不適合我們的公司和這個職位。在我面試的求職者中，我曾遇到過一位複旦的學生，當我問她對微軟瞭解多少時，她沒有回答。我就說道，你不知道，那就隨便編一點也行啊。其實，我從看她的第一眼就能看出她的學習成績不是太好，並且她來應聘微軟之前也一點都沒準備，但最終我還是錄取了她，為什麼呢？因為我覺得她有一點靈氣，或者說就是我所說的SENSE很好。這說明了什麼呢？說明她學東西很快，只要你給她一個合適的環境，她就會做得很好。果然不出我所料，她現在已經是一個部門的經理了。其實，不是所有的公司都需要科學家式的人才，我們所需要的就是普通人，只要這個“普通人”有靈氣、有悟性、有可塑性，就是我們所需要的。還有一位上海交大的女學生，她每一年的學習成績都是名列前茅。她走進辦公室的第一件事情就是脫下外套，放在沙發上，然後問我該坐哪個椅子。通過她的這些小細節，我總結出：一、這個人習慣以自我為中心；二、這個人自我感覺非常好；三、這個人不拘小節、大大咧咧。原本，這三點並非是大缺點，微軟也不是都排斥、苛求的，但是她應聘的職位是客戶服務部工程技術師，這是一個要求嚴格規範，服務性、技術性強的工作，而她的這三點恰恰和這個職業的要求是有所衝突的，因此我得出她不是很適合這個崗位。如果她應聘市場推广部會更合適。我認為，當前大學生所普遍欠缺的就是溝通的問題。你看到一些學生很能說能講，其實能說能講並不表示他(她)會溝通，因為或許他所說的並不能抓住重點，或是他在講述當中並不懂得顧及交流對象等。而真正的溝通，不光指的是言語的交流，還包括表情、內心等，這點在我的面試當中是很重視的。另外，有些大學生還欠缺規矩和規範。很多大學生不懂得基本的禮儀和規矩，雖然我從沒有因為這個原因而拒絕他們，但是如果他們擁有一些禮儀和規矩方面的優點，無疑是會讓我給他們加分的。

原微軟人力官戴維?普裡查

很多人喜歡在面試當中故意出難題來刁難求職者，故意營造緊張的氣氛，我是很反對這種做法的。因為在面試中，求職者本來就是頂著很大的壓力的，如果我們再營造出緊張的氣氛，就給求職者帶來更大的壓力了。所以，我更傾向於在面試時營造輕鬆的氣氛，讓求職者自由發揮自己的才能，我們希望通過給他們一個輕鬆的氣氛讓他們能找到最好的解題方案，我們也可以從中看到對方到底能有多少的創造力。無論是對於我們來說還是對於他們來說，即使他們沒有被聘用，最起碼我們也給了他們一個獲得成功的機會。此外，我們也很重視求職者的理解能力和吸收能力，看他(她)是否具有很強的可塑性。所以我們常會在上午教給求職者一些新的知識，下午則提出相關的問題，看他(她)究竟掌握了多少。在求職者所回答的答案當中，