回答六個常見的面試問題

1、談談你自己：這是一個面試常見的開場問題。如果你沒有準備，這也是最難回答的問題之一。切記，招聘者並不想瞭解你的家鄉和剪貼簿的愛好。

這個問題其實就是你的一個個人一分鐘廣告，概括出你這些年在這次所面試工作領域中的經曆、能力和性格。抓住關鍵，做一次專業的個人推銷。使用一些簡潔的句子，證明你自己所擁有的（經曆、已證實的成績、奉賢精神）是可以勝任這份工作的。

2、為什麼我們會錄取你：回答任何一個關於你和競爭者的問題的關鍵就是，突出特點。

“每一個人都是概括性的敘述，所以，你需要一些可以使你突出的東西。”Linda說，一名在俄亥俄斯普林菲爾德的老師。拿出一些實際的例子證實你最適合這份工作。Linda說，她將指出在自己工作（要與應聘的職位想關）中的一些“豐功偉業”，例如她應付不同類型的學生和教學中的情況的經曆。

要針對那些你所擁有的並且對這個公司有價值的特質。

3、為什麼你想來這兒工作？關於我們公司你瞭解多少？：Peter，一位在印地安納波利斯的內科大夫，認為在回答這類問題中調研是很重要的。

“我將通過這次機會來展現我對這個公司有多麼的瞭解，更重要的一點是展現我是多麼的適合這個職位”

Susan，一位在芝加哥某公司負責福利部門的副總裁，說她將提出在這個公司中的問題與挑戰，以此證明她知識的淵博。

“我通常會談論一些關於稅收，員工數量，他們這種商務類型中的挑戰和我的經曆是多麼的與之相關，”她說：“我將指出我在擁有同樣問題的公司中是如何處理這些事情的。”

4、你的不足之處是什嗎？：回答這個問題的秘訣是把你的不足轉化成你的優勢。

“我會把我的弱勢轉化為我的強勢，”Tara 說，一位律師。“舉個例子，如果我的不足之處是沒有耐心，那麼我將說正是因為這樣，我已經學會採取一些特別的措施以確保我處事的鎮定和仔細”

確保你的回答能答到點上。沒有人是完美的，所以，不要假裝自己是聖人。

5、對於你的上一份工作，你有哪些不滿意的？你為什麼離開了你的前任工作？：回答這類問題你必須非常謹慎，並確保不要回答得太難堪。

“我從來不會貶低我的前任公司、老闆和同志”Tara說。

你必須對你所應聘的職位有深入的瞭解，從而才能把這個問題轉變成一個正面的問題。最好這樣去說，對於一份工作我喜歡它的許多方面，然後專註談這份新工作是如何給你提供機會在某一個特定的領域去奉賢自己的力量，這個特定的領域要是此職位的關鍵。

6、你五年內的打算是什嗎？：招聘者可不是想聽到你五年內的願望是去加勒比航海或者是在不同的行業工作。你應該談論一些與這份工作有關的目標。這將證明你瞭解這個行業、瞭解這個公司並且你渴望在這裡取得成功。

Susan，一位知名汽車租賃公司的公關經理，認為她將把答案專註於這個領域，例如表明自己想成為負責公關的副總裁。

沉著自信的回答任何一個問題的關鍵就是有備而來。永遠記住——無論什麼問題——如果你非常適合，並能夠在這個職位上做出巨大的貢獻的話，招聘者正在試圖去發現。