拍賣程式員，100offer這樣的程式員招聘方式靠譜嗎，100offer招聘方式

拍賣程式員，100offer這樣的程式員招聘方式靠譜嗎，100offer招聘方式

摘要：招聘行業在一片紛擾中也開始向垂直領域發展，100offer就是一家專業的高端程式員拍賣網站。與傳統招聘網站不同，100offer讓求職者從被動轉為主動，由企業來競拍求職的程式員。只是這樣噱頭十足的招聘方式，對程式員來說靠譜嗎？

招聘行業很難形成使用者粘性，對於不少使用者甚至只是一次性需求，目前的大型線上招聘網站還主要是依靠長期積累的知名度和資源優勢，但對核心資源簡曆和職位的粗糙處理，也使使用者體驗越來越差。新進招聘網站想要脫穎而出，改變傳統的招聘方式很有必要，只是100offer這樣的招聘方式能否滿足大部分程式員的求職需求，還需要看後續成果。

據瞭解，100offer主要面向有兩年以上工作經驗的高端程式員，目標使用者的年薪要達到20萬左右。在應聘時，程式員需先提交申請並完善簡曆，通過人工審核後面向互連網公司拍賣，在兩周內能接到3到5個offer，使用者可以在面試邀請頁面看到所有公司的薪水、職位等詳細資料，從而決定參加面試還是拒絕。

在面試環節，有專業的招聘體驗師提供服務，包括免費預訂Uber或一號專車接送，招聘體驗師還在前期完善簡曆。100offer表示，在網站進行招聘的都是A輪融資以上的企業。應聘者還能指定屏蔽的HR郵箱尾碼，並在接受面試邀請後單獨公開姓名和連絡方式，從而保證隱私，避免你現有僱主獲悉你跳槽想法。

作為一家新進網站，100offer採用的是最直接的砸錢激勵：

求職成功的程式員會有3000元入職獎金；

邀請朋友註冊還能獲得1500元介紹獎金和15元亞馬遜礼品卡。

目前，100offer主要服務北京、上海、杭州、深圳四個程式員集中城市，其他地方的程式員也可以申請拍賣。

在上一期拍賣中， 400 份來自上海程式員的簡曆只篩出了20 份，最後12人成功入職，如此低的通過率不知是否會讓多數程式員卻步。

DevStore小編說：傳統招聘網站資訊混雜，招聘企業、職位差異過大，加大了求職者的篩選難度，針對專業領域的招聘網站有市場需求，但如果100offer這樣的垂直領域招聘網站門檻過高，很多程式員可能還會依賴獵頭和社交管道。當然，對小編來說，100offer最有吸引力的是1500元介紹獎金。

再談“我是怎招聘程式員的”

* 在豆瓣上看到“知乎上某人寫面試豆瓣產品經理的經曆，很歡樂”(亮點是面試官現身知乎親自作答)所以，我很想把自己的這些新的想法再次寫下來的。還是和以前一樣，這篇文章同樣是獻給面試官的。我認為，面試的好壞完全在面試官而不是面試的人。下面是我對“我是怎麼招聘程式員的”一文中的一些加強性的觀點。為了讓我的文章有連續性，請允許我重申一下前文的幾個重要觀點。* 只有應聘者真實和自然的表現，才能瞭解到最真實的東西
* 重要的不是知識，重要的是其尋找知識的能力
* 重要的不是那個解題的答案，而是解題的思路和方法操作，知識，經驗，能力我們有很多的面試官似乎分不清，什麼是操作能力，什麼是知識，什麼是經驗，什麼是能力，這導致了我們的面試官經常錯誤地對面試者下結論，我認為分不清這些事的人是沒有資格做面試官的。所以，我有必要在這裡把這個問題先講清楚。* 操作。我們的面試官分不清楚什麼是操作技能，什麼是知識，他們甚至認為操作技能就是知識甚至經驗。比如他們會 問如下的問題，請問Java中的 final是什麼意思？怎麼查看進程的CPU利用率？怎麼編寫一個管道程式？怎麼查看進程的程式路徑？VI中的拷貝粘貼命令是什嗎？包括物件導向的XX模 式是什麼。等等。我以為，這些能夠通過查況相關操作手冊或是能夠google到的東西只能說明這個人的操作技術，並不能說明他有知識或有經驗。* 知識。知識是一個人認知和學習的體現，可能會是一些基礎概念和知識。比如這些問題：TCP和UDP的優缺點比 較，鏈表和雜湊表的優缺點的比較。什麼是堆什麼是棧？進程間是怎麼通訊的？進程和線程的優缺點？同步和非同步優缺點？物件導向的XX設計模式的主要原則是 什麼，等等。我以為，“知其然”只是操作技術，“知其所以然”才是真正的知識。知識不夠並不代表他不能工作，會操作技能就可以應付工作，但是知識的欠缺一定會限制你的經驗和能力，同樣會影響你的開發品質。* 經驗。經驗通常跟一個人的經曆有關係。一個人的知識範圍，一個人經曆過的事，通常會成為一個人經驗的體現。面 試中，我們會問這些問題：你解決過最難的問題是什嗎？你是怎麼設計這個系統的？你是怎麼調試和測試你的程式的？你是怎麼做效能調優的？什麼樣的代碼是好的 代碼？等等。對於工作年限不長的人來說，經曆和做過的事的確會成為其經驗的主要因素，尤其是業務上的有行業背景的東西。但是，我更以為，經驗可能更多的是你對知識的運用和駕馭，是你對做過事情的反思和總結，是你對他人的學習，觀察和交流。* 能力。一個人的能力並不會因為知道東西少而不行，也不會因為沒有經驗而沒有能力。一個人的能力是他做事情的一種態度，性格，想法，思路，行為，方法和風格。只要有熱情，有想法，有好的行為方法，以及好的行事風格，那麼知識和經驗對他來說只是一個時間問題。 比如：學習能力，專研精神，分析能力，溝通能力，組織能力，問題調查能力，合作能力等等。所以，對於一個新手來說，也許他的知識和經驗有限，但並不代表他 能力上有問題，但是對於一個老手來說，如果其存在知識和經驗欠缺的問題，那麼通常都是其能力的問題。你可能暫時懷才不遇，但我不相信你會長期懷才不遇。如 果是的話，那麼你必然些問題其讓你的能力發揮不出來。而此時，“沒有經曆過”只會是你“沒有能力”的一個借口。我不否認這四樣東西對於一個優秀的程式員來說都很重要。但是，通過上述的分析，我們可以知道，能力和經驗和知識需要分開對待。當然，這些東西是相輔相成的，你的能力可以讓你獲得知識，你的知識可以讓你更有經驗，你的經驗又會改變你的想法和思路，從而改善你的能力。在面試中，我們需要清楚的認識到......餘下全文>>
 
程式員招聘到底看不看學曆的?

學曆好比一塊敲門磚,如果連門都沒開啟,何來工作可談?