問道術業：Google軟體測試

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　　google測試相關的職位有三類：軟體測試開發工程師、測試工程師以及測試工程經理。

　　軟體測試開發工程師也是一個開發角色，只是工作重心在可測試性和通用測試架構上。他們參與設計評審，非常近距離地觀察代碼品質與風險。為了增強可測試性，他們甚至會對代碼進行重構，並編寫單元測試架構和自動化測試架構。相比較軟體開發工程師是在增強功能性代碼或是提高代碼效能，該角色更加關注於品質提升和測試覆蓋率的增加，其寫代碼的目的是可以讓軟體開發人員測試自己的功能。

　　軟體測試工程師把使用者放在第一位來思考，組織整體品質實踐，分析解釋測試回合結果，驅動測試執行，構建端到端的自動化測試。

　　測試工程經理負責所有的支援小組（開發、產品管理、產品發布、文檔等）之間的聯絡。他需要擁有技術能力、領導能力和協調能力，接受測試工程師和測試開發工程師的彙報並直接向測試總監彙報。

　　google為什麼會有軟體測試開發工程師這麼一個職位？

　　問題暴露在越前端消耗的成本越低。大家都希望，問題在開發階段就全部被發現。但這是一個理想狀態，因此只能寄託於開發人員做足充分的自測試，或者在現實情況下招收大量的杭州軟體測試工程師。但開發人員過多關注於測試，會妨礙產品功能的如期交付，而龐大的測試隊伍也不是google期望的。有開發能力和測試經驗的測試開發工程師既能協助開發做好自測試，又能縮小測試隊伍，恰好就是google這種以精英技術員工為主的公司所需要的。

　　測試充滿了灰階，包括職責灰階和測試量的灰階。敏捷交付的產品環境都提倡剛剛好的測試，百分之百的測試也是不可及的。職責灰階體現在有的測試工作開發工程師可執行，測試工程師也可執行，關鍵看產品是做何要求。在開發工程師隊伍能力足夠強大的情況下，我認為開發人員如果能承擔更多的品質工作更有利於產品交付。google的測試認證計劃就是讓開發工程師參與測試，形成開發人員做測試的文化。

　　google軟體測試之道還提及了一些測試設計的方法以及測試相關職責的工程師的訪談，講了道，也講了術，還有一線精英的悟，可謂精品。

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