給力的同事、周到的福利——揭秘萬達電商(5)

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文／愛跑步的光頭哥

除了平台和文化優勢，在萬達電商我周圍還有一批非常優秀的同事，公司福利也很棒。

給力的同事

諮詢工作背景，讓我養成個不太好的習慣——不願意跟不動腦的同事交流。諮詢項目就是拼腦力，不願意動腦的顧問只能直接被淘汰掉，因為客戶和專案經理都沒時間扭轉一個人的觀念。

能通過面試進公司的人智商都差不多，事兒做的好不好很大程度上看的是做事的態度。我在萬達電商遇到的是一群非常給力的同事。總結起來有以下三點：

1、較高的專業素質

獵頭廣泛搜尋和多輪嚴格面試保證了萬達電商的人員品質，能進公司基本說明既有行業經驗又具備良好的專業素質。萬達電商的基本用人理念就是“專業的人做專業的事”，每個部門、每條業務線上的同事都是其所在行業的頂尖人物。另一個用人理念是“要樂於分享”，有機會進入萬達電商，我們會很快發現公司裡有經驗、有能力的同事很願意跟其他人分享自己所掌握的知識和技能，每個人都可以從交流中快速提高自己，如此工作可帶來身心愉悅的體驗。 

2、強大的工作能力

說白了就是能把事兒辦成辦好。因為O2O在中國乃至世界都沒有成功案例可以借鑒，所以幾乎每個問題都是新的。需要員工能在以前行業經驗的基礎上，展開有效分析，拿出方案進行嘗試，有時甚至需要出幾種方案，方案A直至方案N……習慣墨守成規的人是很難做好以上工作的。

據我觀察萬達電商的大部分同事遇到新問題都可以很好的解決，後來一打聽才知道——他們在此前的工作經驗中至少完成過一次“不可能的任務”，強大的解決問題的能力成為他們完成工作的保障。

3、正能量工作態度

通常工作經驗比較豐富的人都有個毛病，那就是“彎不下腰”——之前的成績變成了自己的負擔，不能或者不想再從事基礎性工作——表面看起來是自負，背後的隱喻則多半是感覺自己上了年紀不敢再嘗試新東西。

萬達電商很少有這種人，一來面試過不了，二來過了面試也待不住——經常會有你沒接觸過的工作去做，甚至看似沒有解決方案的任務要完成。

我所見的同事都是充滿著正能量的，遇到問題找方法、不推諉。之前做深圳戰略簽約儀式的籌備時，很多同事每天都工作到淩晨兩點，自己負責的事情完成之後自發的相互補位，這看起來是很簡單，但做到並不容易。雖然有新團隊需要磨合的問題，但每個身處其中的人都能感到自己是“靠譜”團隊的一員，挺好！

也許前方路未明，有團隊，就有信心！

周到的福利

按赫茨伯格的雙因素理論，員工福利是保健因素，再好也只能減少員工的不滿意到達“沒有不滿意 ”的程度。萬達則讓保健因素變成了激勵因素，員工福利可以達到讓大家很滿意的程度。拿食堂來說，自己的農場、自己的做菜師傅和服務員，有少數民族專屬餐廳，每周五天不重樣，營養搭配科學還有公眾號發布菜單、分享營養知識，具說有項目組就是因為夥食好留住了不少員工。

以上只是其中一項呦！

不完全列舉下：

·         免費電影票

·         免費健身

·         免費借書

·         採暖費報銷

·         年度體檢

·         優惠停車

·         足球、籃球、羽毛球等各種社團

在這裡，健身已經成為大家的習慣。

有機會來萬達電商，你會看到一群努力工作而熱愛生活的人。

職業選擇時，入職任何公司對候選人而言都是個黑洞——總有不瞭解的地方，正因如此職業選擇的正確與否，往往是隨著時間推移慢慢顯露的。很慶幸，我沒選錯。

無論過去多久、將來怎樣，回頭想想在萬達電商度過的日子相信身處其中的每個人都會很有滿足感、成就感。對一份工作而言，足夠了！您說呢？

 

下次說說萬達電商的用人標準。

給力的同事、周到的福利——揭秘萬達電商(5)