北京智樂軟體有限公司怪談集錦(節選)

 事無大小巨細，僅按時間久遠排列關於策劃文檔
遊戲策劃文檔本來是闡述遊戲設計方案，策劃為其他工種明晰遊戲內容的文檔，但是在智樂文檔僅僅是討好法國人的工具。遊戲具體怎麼做，文檔說了不算，策劃說了不算，法國人說了算。所以文檔這種東西只能在項目之初看到，之後就全看法國大爺和Y總的喜好了

關於項目競標上崗制度
公司明裡說的好，項目有能者為之，凡策劃文檔精彩準備充分者擔之，凡美術理解獨到靈感湧現者任之，凡程式才華橫溢樂意項目者免之。實在可歌可泣，將遇明君，士逢賢主。
但是事實教訓的好，吹得越大扯得越遠。就本人所知，自打Y總上台就沒有一個項目主GD是在拿到項目前寫的文檔，沒有幾個美術程式是在喜歡自願的情況下進的項目。凡事原則以Y總馬屁拍得好壞為先，以你想幹嘛我偏不讓你幹嘛為其次。過往成績都是屁話，部門考核不值參考。
於是就有奇觀，有人做砸項目無數卻能履砸履做，title還越做越大，手機做砸了做DS，DS做砸了做WII。公司裡照樣為其歌功頌德表彰無數。有人項目全球好評卻依然遭扁受罰不入法眼。

關於投訴制度
世上本沒有投訴，行政的人YY多了也就來了投訴。
投訴制度一直以來虛無縹緲，猶如幻象。寥寥的幾句牢騷可以變成天大的all
team投訴，天大的all
team投訴可以化作寥寥的幾句牢騷。對於有些人，投訴這名次從來沒聽說，對於有些人甚至爹媽都能到公司來告一狀不孝。就好像公司號稱從來不開人，可含恨離去的人卻從沒少過。

背黑鍋
背黑鍋是智樂一直以來的傳統項目，只是智樂的黑鍋與別處多有不同。上鍋前Y總聲淚俱下，高呼壯士！叫聞者不禁動容，事者願塗肝腦，但是你鍋一背上就要你的命了。按照南京法院的道理：你去救人家老太太是因為老太太是你撞的，你為公司填坑是因為坑是你挖的，你為國內公司堵槍眼是因為鬼子是你放進來的。於是乎凡背黑鍋者下場不外乎一個，拉出來給不明就裡（或者叫明知故問）的法國人遊街，進牛棚，人人喊打，從此再不入法眼鬱郁而終。

加班
雖然我也知道沒有不加班的IT公司，但智樂的加班仍然值得稱道。借用07年某趴活出租司機的話來說：我就愛在你們這趴活，你們這不管什麼時候晚上幾點都有人，附近所有寫字樓你們公司最最牛！
而後發生的自殺門卻傳出了不和諧音，自殺員工家屬指責公司非法組織員工加班，給員工帶來過重工作壓力才使該員工自殺。公司高層立馬和諧此事，一面與員工家屬商議私了，一面聲稱公司從不加班，所有21點以前以前的加班行為純屬自願，21點以後的加班行為嚴厲杜絕，周末加班事出無奈。自此公司開支有效縮減，晚餐補、打車報銷成為往事。滿賽！

項目獎
自06年首次加班高潮之後，首次項目獎卻是給人們帶來一絲欣喜。但是好景不長，從此以後項目獎就越來越像那海市蜃樓可望不可及。拖欠時間越來越長，磕扣理由越來越繁多。背黑鍋的項目不發，比其它項目還少10個人的“佔用公司人力過多的項目”不發，比預定時間早gold半個多月的“delay項目”不發，媒體優秀評分公司表彰的“低品質項目”不發。除此之外還有法國跳過毛病的人不發，上面看不順眼的人不發等等等等……
嗚呼哀哉，本人有幸拿過兩次項目獎實乃祖墳冒青煙了。

以下事迹不可考，如有錯漏實乃道聽途說之禍。

自殺門
公司有一資深員工，因頂不住長期加班勞累項目壓力之苦在家中自殺。家屬不滿公司僅僅2w塊打發此事，決心不依不饒。公司辯解自有道理；我們從不加班，加班之事純屬自願。

獎金門前傳
公司自有一奇人Z，此人性格怪異不能容人。與周遭同事積怨繁多，奈何此人與Y總結交甚深，於是他人敢怒不敢言。有一項目N，Z在其中當道。等項目圓滿之時，Z居然擅自划去落款中同事名字，把自己大名落於專案經理及主GD之位。此狀前所未聞，眾人悚然。跑去詢問Y總，Y總泰然言到:這個項目特殊。

工資表門
公司財務工作流程管理混亂，導致工資表外泄於員工。導致一片嘩然，得益者自喜，吃虧者自然不平。但眾人不便明說，只得旁敲側擊示意加薪，Y總不明就裡一一回絕。眾人無奈，有的負氣而走，有的消極抗議。終於有一日，一壯士道破此事Y總方如夢初醒。首要之事先給親信及入法眼者加薪一圈，其餘眾人問責問罪，糾察工資表泄露來源。一時之間白色恐怖驟起，拒不交待死啦死啦地。這邊員工嚴查的緊，那邊財務卻無半點鐘責任承擔。真是叫人嘖嘖稱奇。

獎金門正傳
話說Z在自居N項目專案經理之後，也理所當然的接下分發N項目項目獎之重責。此人果然不負眾望，給一親信後生派獎6k，給一生分主美派獎2k。但天有不測風雲，此事走漏訊息被主美知道。主美自然憤憤不平，找到Y總理論。哪知Y總何許人也，處治妙方隨手便來。逐令後生獎金退返2k5，主美獎金增補半k，公司回收2k，發信告知各方此乃財務做表之誤，此事已結就此罷了。鏘鏘鏘鏘鏘

有道是智樂奇聞如江水，三日滔滔話不絕。小人閱曆粗淺只能節選至此，更多趣聞只待其他同僚前來增補。去也~