基業是否真的可以長青？

基業長青是一本書。

這本書探討的是企業長生不老的秘訣。人不可以長生不老（至少目前不可以），企業是否能夠做到長生不老？

微軟過了他的巔峰時刻，被Google超越了；Google正處在他的巔峰時刻，可是他的超越者已經出現了——按照目前的形式，Facebook似乎要超越Google。那麼Facebook之後，肯定還有新的超越者。長生不老很難。

中國有句古話，叫“富不過三代”。

中國古代的曆史似乎也可以證明這一點，秦後有漢，漢後有唐（真正統一的帝國），唐後有宋，宋後有元，元後有明，明後有清——沒有哪一個朝代可以長生不老。無論帝國的締造者——秦始皇，劉邦，李世民，趙匡胤，成吉思汗，朱元璋，皇太極——是多麼的雄才偉略，無論他們曾經到達什麼樣的巔峰時刻——文景之治，貞觀之治，開元盛世，康乾盛世，他們總是無法避免的走向衰落。他們衰敗的同時，總是伴隨著新興力量的興起。如此周而復始，就像人的生老病死。

當權者當然也不會甘於衰落，他們會採取種種措施——比如商鞅變法，王安石變法，戊戌變法——來企圖挽救這種沉淪的趨勢，但基本上都是以失敗而告終。其中最成功的可能要數商鞅變法，但是秦統一六國後，根本就沒有多少年就滅亡了。就像人有了病可以治，但是無法讓人長生不老（也許多少年後真的可以長生不老）。

 

企業為什麼會衰落？最主要的原因是環境發生了改變，而他們對環境的改變有一種抵觸，可能是戰略的抵觸，以維持他的巔峰狀態；也可能是組織的抵觸，官僚，臃腫，龐大的組織對變化變得麻木——包括心態上的麻木，以及行動上的麻木。

 

企業為什麼會興起？最主要的原因是環境發生了改變，並且，他們是一個新興的組織，對改變感覺比較敏銳，行動比較敏捷。所以他們會獲得成功，並且超越前輩，達到巔峰時刻。

 

其實，每次衰落和超越，在本質是都是一個進步。現代社會節奏很快，發展也很快，所以這種衰落和超越周期也會很短。

 

我們的關注點不應該停留在如何基業長青，而是關注如何超越。

 

每個企業都有他的曆史使命，當他完成它的曆史使命後，最好的歸宿也許就是始終就寢。