【討論】【工作流程】由資源模式中的“許可權分配”想到資源結構

最近正在向PE中加入資源模式的控制，在測試許可權分配模式時，發現了資源結構的問題，在此和大家分享、討論。

首先簡單解釋一下許可權分配模式:即參與活動的人，由其許可權決定。

比如：審批次程序中的核准活動必須由經理來完成，其中經理是“許可權”概念的一種。

這個模式本身不複雜，大部分工作流程系統都支援，PE當然不能不支援...^_^.....

但是，如果連帶思考資源的結構時，就會發現問題。

關鍵是，參與者和許可權之前的關係並不是多對一這麼簡單的關係，不同企業定義他們之間的關係不同，一般來講，至少是多對多的關係；

即某個參與者擁有多重許可權，而每種許可權可以分配給多個參與者。把這種關係映射到資料庫模式中，大家都知道需要3個表來維護，比如：User，RoleOfUser，Role。

這樣，RoleOfUser就成為了User和Role之間的串連者。既然RoleOfUser在資料庫中實際存在的，那麼它在流程資源中存在嗎？這個問題很重要.

如果不存在，RoleOfUser就不在流程系統的控制中，這樣Role和User之間的關係對於流程系統等於是沒有；那麼它就應該存在。

有了RoleOfUser這個資源，上面的這個模式就不那麼簡單了。試想，流程設計者想表達的是，只有經理層級的參與者才能審批，但是經理和參與者之間還有個中間人，即RoleOfUser。如此，流程設計者就必須把表達方式改為：只有RoleOfUser的Role是經理，同時RoleOfUser的User是某某時，才能審批。

雖然，通過這種方式的確可以實現許可權分配模式；但從優雅和簡潔的角度看，這個解決方案並不理想。如果哪位有更好的想法，請不吝賜教。