八年資深HR談如何應聘

關於工資
　　公司一般給予較高工資的崗位要麼是技術部門，要麼是重要的崗位。所謂重要崗位一般在生產、研發、營銷等部門。那種可有可無的崗位：比如說行政、文秘一類的崗位，一般不會有什麼高工資，那種許多人都能乾的崗位，公司也很少會給予高工資。我們判斷一個員工的水平主要分教育水平、專業能力、職業履曆、個人的特點、人品等。在這些事項當中，人品是前提，常年從事招聘的公司負責人，一般眼睛都是很毒的，第一次見面就能大概看出你的性格、人品，當然這也是常年鍛煉的，而決定是否用你，和你的工資多少的核心因素，則是看你的個人職業特點或特長。有的時候當我們覺得你的某些職業特長、優點是別人很難具備或無法替代時，單位會超出你的崗位原工資標準來對待你。一個四平八穩、沒有顯著特長、優點的員工一般只能得到一個普通員工的崗位。
　　
　　所以許多剛就業的人緊盯著工資是很短視的。剛就業時，一定要注意自身職業的學習，提升自己的能力，而選擇業內有實力、有特點的公司就業，對自己的職業學習、鍛煉，對將來的就業都是有益的。
　　
　　員工和公司在就業這個問題上，說到底，是誰掌握主動權的問題，當你達到足夠專業優秀的時候，那麼許多條件都是由你來提。
　　
　　而從一開始就注重工資，而不注重學習的員工，他們可能混在一個大單位，工資收入還可以，但是他們絕對是哪個單位裡可有可無的人，競爭力不強。多年以後還在那個水平，一旦失業，再就業的餘地也很小。
　　
至於說不建議多寫在校期間得獎、認證等情況，可能措辭以偏蓋全。舉例說明：我們曾經想招英文編輯一職，應聘者多數簡曆上都寫著英語八級，可面試當中的筆試和口試時，水平相差很多，我們很納悶很多求職者的八級認證是怎麼考來的，因為他們筆試和口試當中的真實水平讓人驚訝。
　　另外我們曾經招聘設計一職，許多應聘者的簡曆上也是寫著各種認證，面試時有很多水平也是比較糟糕的，後來我才知道這是他們報班交費在培訓班等考的，而培訓班一般交了費後，多會給認證的。
　　
　　所以在設計簡曆時，把你認為真正表現你實力的獲獎情況和獲得的認證寫上去，這個沒問題，只要在面試的筆試和口試中，證明你確有這個才能，而不是花錢或其他途徑得來的。
　　每天早晨，我們開啟郵箱，就必須處理簡曆郵件，因為郵箱已經滿了，所以每開啟一個郵件，過眼的速度是很快的。