解讀SEO工作者待遇往往較低的原因

　　SEO行業進入我國這估計有幾年的時間了，但是這個行業如今SEO的人才缺口很大，不是說做SEO的人少，而是真正能夠操作SEO的人很少，也就是真正做到精通的人真的是非常的少，有許多還只是SEO的初級階段，對於SEO的理解也不是很透徹。這也造成了SEO需求與供給不對等的情況。這些情況最終導致的結果是企業招聘SEO工作者很難，下面我就解讀一下公司招聘難的問題：

　　第一 公司招聘人員要求高

　　現在專業做網站最佳化的公司比較少，而對於那些兼職做網站最佳化的網路公司不少，像這樣的公司是主要做網站建設的，而對於最佳化的這些方面都是不太重視。而對於那些 裝修公司、建材行業、機械行業等等。都不是專業搞網站最佳化的，他們招聘SEO工作人員的標準就是：一個人建站，美工，最佳化，推廣都要做。相當於招聘一個全能人才，但是給的薪資待遇也不是太高。而對於一個全能人才，如果有資源的都是自己去創業了，誰還去公司裡面拿2000塊錢左右的工資呢?所以，這造成公司招聘，要求高、難度大，招不來SEOer。

　　第二SEO人員水平的差距

　　在我們國內，推廣手法特別的多如郵件推廣、部落格推廣、論壇推廣、軟文推廣等，沒有統一的seo培訓機構去培養專門的人才，而對於搜尋引擎來說也沒有公布出一些關於SEO方面的規範結構。而SEO這一塊學習的時間入門的基礎也是相當的低，大部分都是在網上或是論壇裡面看一些關於SEO方面的文章，並且隨著這個行業的流行，也出現了一些收費的SEO培訓，但是真正的SEO方面的高手都是自己低調的賺自己的錢，他們也不會或是很少給後來學者做一些指導。即使有時間做出了一些指點，也都是大家眾所周知的一些東西，而真正核心的技術也都不會透露。就這樣SEO行業的水平普遍的偏低，真正網站日IP過萬或者是過十萬的高手很少。而這樣的結果最終導致大部分網站的IP量幾十或幾百，像這樣少的流量就更談不上公司能通過到連網來賺錢了。

　　第三SEO新手耐不住寂寞

　　從業的老手來說還可以，而對於新手來說根本就是一個殘酷的現實，在SEO行業大家都經常說的一句話：真正的SEO不是發外鏈。但是，這並不代表著做SEO就不發外鏈啊!往往SEO新手來說，剛接觸這個行業時間，來到公司每天做的唯一事情就是發連結，換友情連結，天天都是如此。所以，新手對SEO這個感念都已經定位了，認為做SEO就是發連結，換友情連結。造成了對這個行業的恐懼性。很多人對seo最基礎的認識停留在技術，代碼這一塊，接受不了天天做外鏈，偽原創，固定更新的現實，對seo失去學習的興趣。

　　第四 企業領導不懂SEO

　　我想應聘過的SEO工作者都會有這種體會。有時間你去面試，可能你說了很多關於SEO方面的東西，但是對於老闆來說根本就聽不懂你說的是什麼。這其實是一件很痛苦的一件事情，而有些老闆對於SEO面試著來說就相當於請來一個發外貼的，往往給的工資也是相當的低，他們認為就一個發貼子的給一千多塊錢就不少了，談不上什麼SEO的。這也就是SEO工作者最杯具的地方了。本來在北京、上海等等這些一線城市，這些地方的公司都非常重視SEO這些行業，在哪裡專業SEO工作者的工資都在三千元以上。而對於二線城市來說就不行了。就像我上面說的老闆不懂，造成SEOer的杯具。

　　以上我說的只是我個人的一些見解，和我做這麼長時間以來的一些感受。而我現在是在我們 裝修第一網 www.zxdyw.com 工作，主要做的是一個行業門戶網站的SEO工作。我是真正體會到了SEO工作者的苦楚。所以寫了這篇文章，我不知道大家有沒有遇到過這樣的情況，如果有可以給我留言，也可以加我QQ403290975，我們一起來探討這方面的問題。最後謝謝大家的點擊。 A5 首發