福布斯:文化衝突體系缺陷扼殺“中國喬布斯”

來源:互聯網
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  導語:美國《福布斯》雜誌網路版今發表署名帕諾斯·穆都庫塔(Panos Mourdoukoutas)的文章稱,中國之所以出不了自己的史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs),一方面是因為傳統的儒家文化使然,另一方面則源於當前經濟體系的缺陷。

  以下為文章全文:

  正當中國開始與世界其他地方一樣討論喬布斯的遺產之時,很多中國人卻發出疑問:中國為什麼出不了熊彼特式的企業家,出不了自己的喬布斯、比爾·蓋茨(Bill Gates)和馬克·紮克伯格(Mark Zuckerberg)?

  正如我此前在《China Against Herself》一書中所說,熊彼特式的企業家精神需要探索和挖掘新的市場機遇,並引入相應的產品和流程。但這種精神卻無法與中國所遵從的儒家文化很好地融合。縱觀中國歷史,現有的社會制度並沒有給予發明家、企業家和商業先驅以足夠的尊重。

  遵從儒家傳統的中國人有時對企業家懷有敵意,這與重商主義的歐洲截然不同,後者受到文藝複興和宗教改革思想的感染,並深受弗朗西斯·培根(Francis Bacon)思想的影響——這些思想被美國獨立戰爭接納並推廣開來。

  中國儒家信徒的心態還可以進一步歸因於其流動的遺傳系統,允許成功的商人將利潤投資於土地,成為地主階級。不僅如此,由於中國遵循公平的繼承模式,將家庭財產分配給所有的兒子,而不僅僅是長子,這就減輕了小兒子追求獨立創業或商業機遇的壓力。

  在新中國成立前,中國社會並未給予企業家足夠的尊重。而當新中國成立後,這種狀況並未改觀。即使經過了30年的改革開放,中國對於企業家精神的理解仍然與西方社會存在巨大的差異,即使與部分亞洲國家相比,也有很大的不同。企業家並沒有被視為先驅和冒險者,而是被尊為英雄和勞模,成為其他工人和整個社會的榜樣。

  工人英雄主義不符合熊彼特式的企業家精神,也無法孕育出蘋果、微軟、Google和亞馬遜這樣的企業,這不是因為中國人沒有足夠的能力和知識來追求創新,而是源於中國的經濟體系,使之無法趕超新技術和全球市場的需求。儘管經曆了市場經濟改革,中國企業家仍然普遍缺乏探索新產品的資訊、自由以及刺激因素,因為他們仍然是計劃經濟的“單位”,而非市場經濟的“公司”。

  在這種體制內,企業家精神來自市場的供應端,並藉助資源實現。但在市場經濟環境中,普遍的模式應該是源於需求端,並憑藉消費者實現。在規劃者看來,這種模式是合理的,他們掌握著大量的資源,並且渴望尋找一些捷徑來實現短期增長。但從快速變化的全球市場來看,這卻並不合理,因為真正佔據經濟中心地位的是消費者,而非規劃者。

  公平地講,並非所有美國企業都理解並應用了這種思想。包括柯達、思科和惠普在內,很多科技企業都從消費者驅動的企業家精神倒退回供給驅動的企業家精神,從而令股東蒙受了損失。

  歸根結底:要擁有自己的明星企業家,中國必須要發展以消費者為中心的市場經濟,從而釋放人民的獨創性和創造力,探索新穎的方式來改變消費者的生活,並讓他們在這一過程中為自己積累財富。




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