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作者:Bernard Marr 翻譯:Ina
區塊鏈技術的另一種變革性新應用可能對會對僱主評估候選人和招聘員工的方式產生廣泛的影響。
區塊鏈基本上是一種在分布式加密賬本上記錄資訊的方法——消除了許多應用中對第三方的信任或中間人的作用。如今,它被稱為虛擬貨幣比特幣背後的突破性技術。但它其實對任何要記錄、儲存和追蹤交易的行業都有影響。
本周,APPII推出了“全球首個區塊鏈職業驗證平台”——利用區塊鏈功能構建“去信任”系統,使僱主能夠瞭解自己面前的候選人給出的資訊是否真實。
APPII總經理Gary McKay在金融服務業工作時第一次遇到了區塊鏈,他很快就得出結論——這種技術的影響遠遠超出了他所在的領域。
McKay說道:
“我認為這可以用於任何需要信任來交換雙方價值的經紀行業,所以房地產或招聘行業都有可能。以招聘為例,這是候選人的發現方與僱主之間所進行的候選人交換。”
APPII平台允許候選人建立“智能檔案”——在分散式總帳上記錄專業成就或教育認證的詳細資料,可以對這些資訊進行驗證並永久儲存。
然後,該平台允許企業或教育機構等組織驗證候選人的申請檔案中的“陳述”。當陳述被證實後,可以在候選人的檔案上進行記錄,將來就不需要再次檢查了。
它還使用臉部辨識技術來驗證候選人的身份,要求他們使用行動裝置 App程式拍照,並將其與護照等官方身份證件上的照片進行比較。
McKay表示:
“在高風險行業,僱主必須進行盡職調查,如果你要在金融服務行業把自己的錢交給某人去投資,你肯定不希望這個人是通過簡曆造假來獲得這份工作的。去看醫生或找護士時也是一樣。”
在公用部門和金融服務行業,審核身份及簡曆資訊通常需要花費四到六個星期的時間,因此簡化此流程明顯會帶來極大的好處。該系統在如今日益全球化的就業市場中也有著明確的用途。現在,候選人可以通過別人給予的資訊線上搜尋其他地方的就業機會。這也會為IT等領域節省成本,因為一些專業人員每年會簽三到四次新合約。
目前,Technojobs的使用者就可以使用這種系統,它可以滿足尋找IT和技術工作的候選人。
McKay強調這個平台不僅有利於僱主,也會為候選人帶去好處——確保僱主根據其優點而不是簡曆樣式或模版對其進行評價。當然,這也為三分之一的老實人提供了公平的競爭環境,會暴露另外三分之二誇大或虛構事實的人。
McKay說:
“這使得候選人更有可能被僱傭,因為他們可以使用區塊鏈來驗證自己的職業曆史,並擷取人們的信任。這種方式通過減少尋找人才所花費的時間和成本來使僱主受益。”
Technojobs總監Anthony Sherick表示:
“從僱主的角度來看,他們往往需要投入大量的時間來雇一個人,並且可能會失敗——這會浪費大量時間,因為他們通常會在招聘過程的最後檢查認證。通過這種新方式可以節約大量的時間和成本,他們對資訊的真實性和品質也感到放心。”
該公司計劃在明年完善服務,包括獎勵參與其中的僱主和候選人。他們會把代幣發給驗證陳述的組織,以及提交其簡曆以供驗證的候選人。根據計劃,這些代幣將可以用來兌換課程和教育。
看到區塊鏈以這種創新方式得到應用並且實現我們之前無法完成的事自然令人激動。分布式加密賬本的概念在金融領域有著明顯的影響——許多人認為它可以取代銀行的許多傳統功能。但是除此之外,我相信它可以有效和創新地用於任何涉及記錄、驗證和追蹤資料的功能。
比特幣可能是區塊鏈概念出現後的第一個熱門 App,但它的作用絕不僅僅局限於此。
本文僅代表作者個人觀點,不代表區塊鏈鉛筆的立場,不構成投資建議,內容僅供參考。
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