從百度裁員到對中國軟體業的思考

最近在blog上看見百度大裁員，今天又看見了相關的報道，才知道在中國，象百度這種規模的裁員行動已經不是第一次了。我的腦子裡頓時冒出了一個問題，中國的軟體業到底是怎麼了？

在相關的報道中，我頻繁的看見了一個“利”字，似乎“利”是他們做出裁員決定的一個直接原因，對於這一點我沒有辦法考證，我也不想去考證。我沒有辦法去考證，從一個技術人員的思維角度，我拿不出有效資料來證明他們是為了“利”；我不想去考證，因為這個原因是顯而易見的。

對於其它企業的老總來說，我的這個企業除了員工還有價值上百萬的裝置；那麼對於一個軟體企業呢，除了員工就是一堆電腦了，那些電腦值幾個錢？所以，員工的價值，對於一個軟體企業來說，應該遠遠高於其它性質的企業。而現實是員工得不到尊重，被企業隨意宰割。

是呀，那些軟體企業的老總很牛，有大把的錢，想宰誰就宰誰，他們有這個權利。但是事物的發展規律很公平，它不管你是誰，都給與同樣的關照。那些不尊重員工的企業，他的技術實力又怎樣呢？就算是來了才華出眾的人，在這樣的環境下他會把自己的所有思想貢獻出來嗎？人員的頻繁流動造成了企業的技術水平始終不能夠持續的發展，就算是過了很多年，還是那樣。

看看中國的IT業，有多少核心技術是掌握在中國企業的手中，我不說其它的，就連一個Usb加密狗的例子程式，好像都是外國人提供的吧。從資料庫伺服器，到網路伺服器，到網路管理協議再到晶片技術，中國的IT企業始終扮演著加工的角色。就拿在中國賣的很熱的神州膝上型電腦，我曾經去問過，推銷員熱情的對我說，顯示器是韓國的，主板是intel的。。。。流汗呀。

引用一句老話來結束吧，種瓜得瓜，種豆得豆，中國的軟體業要崛起（中國的軟體業似乎還處於殖民統治時期），就要捨得投入，首先應該從尊重知識，尊重員工開始。