Get Things Done

 

 焦慮是由於缺乏控制力，組織管理、準備、行動不足導致的。

 

      我們永遠無法為那些新的事物真正作好充分的準備。我們不得不調整我們自己，而每一次徹底的調整本身就將使自尊心面臨一次危機：我們經受著考驗，我們不得不證明自己。這需要我們振奮起自信心去面對劇烈的變革，這樣內心深處才不會感到瑟瑟發抖。
——埃裡克·霍弗（Eric·Hoffer）

 

      即由於人們對自己作出的承諾或者承擔的義務不明確，導致了他們承受著重重壓力的折磨。即使那些並沒有明顯體驗到壓力的人，如果他們學會了如何更加有效地對生活中“懸而未決的問題”加以控制，毫無疑問，在放鬆自我、集中精力、提高效率方面也會呈現出明顯的改觀。

 

     當你已經忘卻了自己的目標，卻還一再加倍付出，這就叫做狂熱。

 

     如果你對自己的行動缺乏十足的把握，你就不可能儘力而為。

 

     我們解決問題的力量在於我們不去處理某些情況的能力。

 

     取得成功的最佳場所是你目前的位置以及現在的工作。

 

     當你無法確信自己的目標時，你永遠不可能清楚什麼時候可以感到滿足。

 

     機構團體中提高效率的最大障礙是進階管理層缺乏決策能力。為了推動事情向前發展，有沒有必要召開一次會議叱？應該與誰合作呢？

 

     焦慮和內疚並不是因為承擔太多的工作而造成的，這是由於你撕毀了同自己簽訂的協議而導致後果。

 

     領先的秘密在於開始行動。開始行動的秘密在於把複雜的大宗任務分解成為可以操作的細小工作，然後開始實施第一項內容。

 

     我是一個年老的人，認識到許許多多的困難和問題。但是，它們中的絕大部分從未發生過。

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     自傳的全部意義就在於武斷地把某些品質與事件連成因果關係.