好文！送給“應屆畢業生”(zt)

[轉帖]好文！送給“應屆畢業生”(zt)
關於就業

我學的是通訊，目前為止算是比較吃香的專業，但it業大環境以及國內經濟的不景氣（其
實
後者是主要原因，表信新聞聯播每天以兩位元飆升的經濟增長率）使就業形勢越來越嚴峻
，
但是我還是要告誡學弟、學妹們，擇業一定要謹慎。我說的擇業是指選擇好自己將要從事
的
行業。記得我在大四的時候，系裡面的老師告訴我們的最多的一句話就是“先就業，再擇
業
”。其實按理說這也是在嚴峻的就業形勢下的權宜之策，系裡面也有學校壓下來的“就業
率
要求”，不過他們不會考慮學生以後會怎麼樣，能把你賣出去就是勝利。但是等你工作一
年
後你就知道這句“先就業，再擇業“的殺傷力有多大了。這個時候你會發現你的職業選擇
餘
地一下子變得很窄了——比如你第一年做的是系統整合，想跳槽？那不好意思，你就等著
再
作系統整合吧。一個公司要進新人的話對應屆畢生生和在社會招聘的員工的態度是不一樣
的
，應屆畢業生就是一張白紙，公司會培訓你，教會你他們要你做的東西，所以也就不會太
在
意你在學校所學習的專業，這也就是我當時所在的專業有的同學去了銀行、去了部門、去
了
it公司等不同領域的原因；而如果你不是應屆生，那就不一樣了，公司就要求你馬上上手
，
想轉行？那比你找工作還困難。尤其是我們這樣的工科學生，做技術的話行業分工相當細
，
從一個崗位轉到另一個崗位絕不那麼簡單。

所以你如果真的抱著先找個工作乾著這樣的心態來就業，那麼你的下場很可能就是到公司
不
到一年就開始把課本翻出來——考研！最快也要4年後再擇業。一句話，擇業，一定要謹慎

。至少我知道目前通訊專業的學生除非4級不過，選擇工作的餘地還是比較大的——仔細想

一想你到底適合做什麼。4年前你選擇你現在學習的專業的時候你才18歲，現在20多了，想

法一定有變化。其實大四找工作有很多機會轉行的，一個本科畢業生還年輕，沒有家庭、
婚
姻、供房的壓力，還是一個什麼都能幹什麼都能學的年齡，公司其實也不會很在意你的專
業
，除非相差十萬八千裡。我的大學同班同學其實就有接近1/3作的就不是it，而且都混得很

不錯。

關於薪水
非國企的6000不見得多，國企的3000不見得少。
   我這裡所說的非國企包含了民企（華為等等）、一般的外企以及上海、深圳那些滿天遍

地的小公司。表看貓撲上面的很多人發貼“每月4000怎麼過”、“每月6000怎麼供房”，
呵
呵，這些文章真的很誤導我們的很多學弟——這麼告訴你吧，一向以高薪吸引人才的華為
給
99級本科生的“實際月薪”（能真正拿到手裡的）是2000出頭、碩士畢業生3000出頭。你
要
問怎麼會這麼少？就是這麼少。下面我就來慢慢解析不同體制的公司（單位）的薪水。

可能大家在51job或者其他招聘場所，都會經常看到一些巨頭公司常年累月的把招聘資訊掛

在那裡，好像他們永遠缺人。其實這種招聘資訊你大可不必當真，很多時候這隻是公司探
試
行業就業形勢的行為——根據收到的簡曆來分析目前某一職位的供缺情況。比如如果發現
能
夠在某一職位收到很多比現公司在這個職位上工作的員工更牛的人的簡曆，那公司就會在
未
來的時間裡大幅度削減這一職位員工的薪水，當然它不見得會明目張胆不分青紅皂白扣在
職
員工的薪水，至少它不會再給你漲多少；新招入的這個職位的員工的起薪就砍一半先。

再回頭來說我剛才提到的“實際月薪”。我說了，非國企的6000月薪不算多。首先非國企
的
薪水通常是稅前、而且諸如社會保險、養老保險、失業保險云云都沒有扣除——在深圳一
個
非國企月薪6000，那麼雜七雜八扣完以後能拿到手裡就是不到五千，再每月供房2000，剩
下
就是2000多，平時吃喝拉撒就全在裡面了，還要想清楚你要結婚生子，看你一個月能存多
少
。這樣看6000多不多？

下面我們來看國企的3000。通常一個部門公務員或者事業單位的朋友告訴你，他月入3000
，
那這3000就是零花錢3000。你要暈？！國企有一個計劃經濟留下的傳統，講發給員工的薪
水
的數目從來都是稅後，而且是把各種保險以及房屋公積金全部扣除後的數目。順便強調一
下
房屋公積金這個東東。很多在非國企工作的人都不知道，甚至以為是房屋補貼，至少我知
道
華為是沒有這個東東的——我一個高中同學大學畢業在上海闖蕩了2年，甚至不知道什麼是

房屋公積金，我茫然，所以覺得有必要說說，我擔保這裡工作了幾年的很多貓也不知道。
住
房公積金是每月從你的工資中扣除一部分錢，再由單位將這筆錢乘以2用於支付你的供房，

所以扣得越多越好——比如我目前在單位的房屋公積金是875，那麼單位就會每月拿出175
0
元打到我的房屋按揭賬戶，那麼每月的月供我就幾乎可以不管了。話題再回到月薪3000，
這
個時候供房已經沒有壓力，而且在效益好的國企或者部門每月還會有水、電、氣補貼，時
不
時會發些莫名其妙的錢（諸如工會活動費），再加上年終獎（這個是大頭，效益好的國企
的
年終獎堪比跨國公司的分紅，我一個朋友在中國銀行xx分行，今年年終獎7萬）。這就是為

什麼那麼多人打破頭要當公務員的原因。

這樣一算，覺得國企收入咋樣？有時候很多國企錢發得很散，自己都沒有察覺，過一陣幾
百
、過一陣幾百……這些錢再算自己收入的時候往往都沒有算進去。有的人覺得自己收入少
，
其實只要記個賬，絕大部分人收入都不低。當然，這樣的收入也不是絕對，根據我的一點
點
經驗，國企的一個公司或者一個部門，效益好不好和你的老總或者x局的能耐有很大關係—

—有能耐的領導是能讓下面的人吃飽、自己也吃飽而又能糊弄上級的能人。這也是同樣一
個
單位地區不同部門不同收入差距大的原因。
有調查美國的大學生就業選擇排行——1.部門；2.跨國公司；3.自主創業；4.中型公司。
不
要想在一些不知名頭的小公司作呆一輩子的打算。

以上只是給各位應屆畢業生做一些薪水參考。

關於為人處事

很多工作了很多年的人往往會對即將工作的年輕人說這麼一句話“少說話，多做事”。當
時
有很多人給我說過，我沒有在意，到今天才真正知道這句話的分量。

很多初出茅廬的畢業生，新到單位，豪氣凜然、意氣風發，大有大幹一番事業的決心和勇
氣
，盯著主管或者主任那個位置，恨不得馬上取而代之——於是乎抓來10幾年讀書學習的經
驗
如法炮製——引起班主任的注意，我當上了班長；引起了系領導老師和同學的注意，我當
上
了學生會幹部；來到單位，我同樣要引起領導的注意，要他們時刻注意的我存在，要出頭
。
這樣想你就傻x了。槍打出頭鳥，打的就是這種不知天高地厚的小鬼。言多必有失，一失就

會得罪人——這話不僅僅適用於國企，民企、外企之間的人事關係都是這樣。不要總以為
你
有天大的本事無處施展而一幅懷才不遇狀，我不相信剛從學校畢業誰就有什麼本事，下面
這
句話不是奚落應屆畢業生，“大學剛畢業你就是屎”，真的是這樣，不要把自己看高了，
和
你在一個辦公室裡的人比你牛的人多得去了。你剛工作就不要亂說話，沒你說話的份，2年

以後你才有資格和領導搭訕。每天在那裡向在學校一樣想著怎麼吸引“領導”的目光，大
家
都盼著往上爬，你剛來就那麼活蹦亂跳、那麼多說不完的話同事會怎麼想？可能你只是想
聊
天，和同事增進感情，呵呵，你可知看似風平浪靜談笑風生的一間屋子暗藏了多少殺機？
張
三和李四2年前結下的梁子現在還在明爭暗鬥；那五和趙劉現在正在為一個副主管的位置爭

得面紅耳赤……你和其中一個人談笑風生，嘿嘿，他的另一頭可看在眼裡。

不要招人煩，就不要說話，複印檔案之類的雜活跑快點（多做事同時也要看情況，不要瞎
搶
著幹，要審時度勢，比如另一個老同事想巴結領導要幹，你就不要上了，要大家都不想幹
的
東西，你才上）。只要讓領導知道公司目前有你這個人、老同事在談起你的名字的事會說
“
xx，老實，實在……”你的第一年就圓滿了