在公司作為一名試用期員工太輕鬆怎麼辦？

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我也常常遇到這種問題，不過是在管理者的層面。

因為工作繁忙，領導布置工作任務和培養新員工往往不能很系統很有效率的落實下去，大部分都落實在同部門的老員工身上，而一個合格的老員工也往往在培養新人方面有很大欠缺，完全不知道該怎麼著手，所以這一切就造成了題主所問的“試用期員工太輕鬆”。

其實太輕鬆不是好事，會很大程度影響他（她）的轉正以及在其他同事心中的影響。

而入職之道，說穿了就是為人處世的那一套，所以必須沒事找事，努力表現自己。

清閑的時候可以多做點雜事，譬如打掃衛生積極，不要光搞好自己辦公桌那一塊，給植物澆澆水，修理一下壞掉的小物件，誰要複印你就幫他跑一趟，再給同事幫忙倒個水帶個飯什麼的，給大家留下你很勤勞的印象，後面就好辦了。

工作方面，千萬不能太高調的主動去找領導要工作，那樣會得罪所有同事。確保完成上級布置的工作任務以後，要低調的近似於悄悄的找到直屬領導，官越大越好的那種，直抒胸臆的表達自己覺得工作任務太輕，希望還能多做點事，請多布置任務。效果絕對給力，轉正機會大增。為什麼要官越大越好？因為小領導會認為你是一個喜歡出風頭搶上位的事兒逼，對他將來難免不是威脅，因此會把你殺死在萌芽狀態。。。

就這樣，非常簡單，嫌輕鬆需要找多點事的道理都懂，關鍵是方法，自己多領悟吧。所有教訓都是以後的寶貴經驗。在試用期 你都覺得輕鬆？那要麼就是因為你對這份工作不上心，要麼就是習慣這樣的狀態了。壓力是要自己給自己的。我們不是低等動物一定要別人趕著才能動。稍安勿燥，正常現象。

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