SEO公司如何留住廉價的實習生

　　新一屆的畢業生即將誕生，很多學校的學生開始自由了，找工作、實習的越來越多，最近廈門軟體園這邊就很明顯，下午下班變得人山人海。作為seo公司可是一個用人的好時機，或許可以在這些人中淘到一些不錯的寶貝，特別是一些創業型的公司，可得好好抓住這個機會，一年只有一次，作為seo公司不僅僅需要招人，而且還得想辦法留住一些不錯的人才，比如吃苦耐勞型的，開拓創新型的，這些人都可以為公司創造一定的價值。

　　seo這門工作是一個相當枯燥的工作，特別是剛入門的新手，很容易就會放棄，特別是對於學校剛出來的實習生，他們往往沒有什麼意志力，更談不上什麼吃苦耐勞的精神，只要哪方面不符合胃口的，可能拍拍屁股就走人了，前幾天公司也來了位實習生，剛開始有點新鮮感，做的還不錯，但是呆不了兩天，感覺就枯燥了，實習生剛出社會應該給他們更多的“照顧”，個人覺得想要留住他們需要滿足四點：

　　一、讓他們學到東西

　　如今的大學多如牛毛，真正有幾個人在學校是學到東西的，一旦自己是個半桶水，那麼找個跟自己不同專業的工作是非常正常的，這時候招進來做外鏈專員，其實也是一門技術，是從事seo必須學會的一部分，時不時給他們講講課，至少讓他們知道我們公司是一個可以學到東西的地方，同時要糾正他們錯誤的觀點：發外鏈就是一個沒有一點技術含量的苦力活。

　　二、讓他們賺到錢

　　“錢”是一個禁用語，讓他們賺到錢並不是說一個月要給他們非常多的工資，而是按照他們的要求來滿足，畢竟有些人要求高有些人要求低，這些都可以通過面試去篩選，假設我們面試談的工資是1500，如果他們在工作中表現的非常好，那麼我們額外再獎勵，這就很容易讓他們得到滿足。假設一個實習生東西感覺學不到，錢又賺不到，那麼走人是遲早的事!

　　三、讓他們看到希望

　　永遠都是一名外鏈專員，肯定沒人能堅持下去的，做的好的應該可以相應的獎勵，適當的時候給他提拔提拔;除了這些還得讓他們看到這行業的前景及公司的希望，比如一些比較成功的網站是怎麼樣最佳化出來的、賺了多少錢等等，這些案例至少能夠讓他們知道做這行是有點希望的，做seo信心很重要，一旦失去了，將無法挽回!

　　四、不斷的為他們鼓勵加油

　　seo是一個比較辛苦而枯燥的工作，特別是心情不好的時候，非常容易放棄掉，這時候作為公司就應該善於察言觀色，不斷為他們鼓勵加油，經常找他們溝通交流，洗洗腦也是需要的，偶爾公司或部門舉辦一些活動，豐富一下業餘生活。

　　以上四點就是自己總結出來的一些關於留住廉價的實習生的方法，實習生主要還是對一些創業型的公司，為了節省成本所考慮的，如果能夠留住他們也是意見不錯的事。文章由安溪茶葉http://www.zuipin.cn/wulongcha/tieguanyin.html 供稿，謝謝!