互連網公司應該怎麼發展獵頭業務

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首先我想可能樓主對於團購和平台理解的也許有誤。團購業務雖然也有平台的特性（各個商家在團購公司的平台上做團購）。目前來看團購對於商家的核心價值是以非常低的價格儘快擷取新客戶的體驗。而團購對於消費者來說的價值是以很低的價格嘗試新的產品和服務，或者是說得到實惠。在團購模式中商家往往以具有重複消費習慣的服務業商家為主。從這個角度來看樓主所說的事情和團購基本上沒有關係。

我想您說的意思是建立一個平台，招聘方找獵頭合作，獵頭給予一定的折扣。這個不從理論上分析，只從實際操作的經驗來看，之前LISTCV做過這樣的事情。我當時也參與過，發動的服務方不僅有獵頭公司，也有顧問，也有職場從業人員。我的瞭解是沒有做起來。

我覺得最核心的一點是獵頭要做做好服務，需要有很豐富的資訊在獵頭和招聘方之間傳遞，說極端一點，可能大多數招聘工作進展不順利的主要原因是資訊溝通不順暢，尤其是招聘方的優勢資訊的傳遞，以及人才市場資訊向招聘方決策層的回饋不暢。也就是說或者是招聘方是一個金牛，但是大多數求職者只覺得是一個普通的公司而已；或者在大多數適合的人才的眼裡，招聘方只是一個普通的公司，而招聘方卻想以腰斬的價格把人招聘過來。

論過去我覺得主要是在平台模式下企業和獵頭顧問的溝通太少，或者是說當時LISTCV的模式下，招聘方和顧問之間的溝通過少，所以合作效果不好。

論未來，現在很多的地方HR和line manager可以直接繞過獵頭，有很多的免費渠道來發布資訊。所以您所說的模式的成功的可能性很小。

但是最後一點，如果是一個新的事情，您感興趣，然後成本也不高，那麼不用思考，不用詢問，最好的辦法是馬上幹！凡是低成本，新穎的東西，都不需要論證，直接幹就可以了！