互連網人如何拓展自己的人脈

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      平時經常有看到朋友在群裡問：有認識XX公司的人麼?求介紹。或者是在朋友圈裡看到：萬能的朋友圈啊，能幫忙介紹XX公司的人麼?成功介紹發紅包。

      所以就萌生了這個想法，整理一下互連網人高效找人的方法。本文只是整理一些找人的方法，並不涉及講述如何拓展關係的層面。想要擁有更深入的人脈關係，更重要的是你要將自己打造成一個好的合作者。下篇裡我再講講互連網商務喜歡怎樣的合作。

   一、找人過程中的三大原則

   互惠原則

      請抱著互惠原則去找人。別人的時間也是寶貴的，請別人幫忙時，抱著感恩的心。可以給他發個小紅包，可以去幫他一個小忙，可以推薦他們公司的產品，也可以跟他說：下次也有需要找的人，可以問問我呢。

   資訊管理

      在找人以及維繫人脈的過程中，資訊管理是必不可少的。不管是手機通訊錄，還是QQ、好友數多了之後，做好備忘及分組工作是非常有必要的，資訊的管理有助於資訊更快的流通。

      這裡以為例進行說明，可以在加了好友之後可以第一時間詢問對方的電子名片，然後對其名進行設定備忘和標籤。

   80%的精力用在聯絡20%的人身上

      將80%的精力用在聯絡20%的人身上，多和他們相互交流溝通合作。

      人的時間精力是有限的，你不可能去回覆所有人的請求，所以你需要把80%的精力放在你最喜歡最願意交往的20%人身上。

   二、先讓別人找到你

   1、貼上個人標籤，將自己和公司職位聯絡在一起。

      1）入職公司後，可以通過朋友圈、微博等社交方式告訴大家你現在的動態：在哪家公司，做什麼職位，後面負責什麼事情，尋求怎樣的合作。

      2）名片的更新是是必不可少的。

認識新朋友，養成交換名片的好習慣。

      3）朋友圈定期發出有關於自己工作和公司的資訊。

可以是近期公司的一些新政策，可以是近期工作上的一些收穫，也可以是自己和同事的曬幸福等等。

   2、全面修改個人記事，增加簡歷，自己有哪些資源，尋求哪些合作

      1）QQ名，名。

      2）QQ個性簽名，個性簽名。

      3）QQ群群暱稱，群暱稱。

   3、展示自己

      1）自己開辦屬於自己的自媒體。

      2）給自媒體投稿(歡迎大家給姑婆投稿呀，[email protected]，姑婆注)。

      3）知乎上作答。

      4）進行線上或線下沙龍分享。

   三、怎麼去找人

   1、加群

     推薦指數：☆☆☆☆

     優勢：資源集中，找人成本低。

     尤其加了群之後，用搜尋能夠快速確定你想找的人在哪個群裡有。

     劣勢：資訊泛濫

     進階之路：新手一般都免不了經過泡群的階段，這也確實是一種成本較低的向大家介紹自己，以及認識自己的好方式，不過隨後就應該把精力主要放在幾個比較優質的群，經常露露臉，再然後可以再次減小出現的頻率，但是每一次可以參與甚至自己引領有品質的討論。

   2、找人背書

     推薦指數：☆☆☆☆☆

     優勢：精準有效。

     如果能夠讓大牛拉個三人小群，幫你引薦引薦，就算之前不認識對方，也能夠迅速開啟局面。

     劣勢：還得需要大牛願意幫你才行呀。

     進階之路：平時一定要認識幾個關係好的業內大牛啊。並且引薦後，記得體現自己的專業性，快速準確地介紹自己的目的和合作方式。

   3、萬能的朋友圈

     推薦指數：☆☆☆

     優勢：成本低，互動性強。

     劣勢：怎麼有點降低了B格的趕腳

     進階之路：記得給發紅包等，增加趣味性。

   4、線下聚會

     推薦指數：☆☆☆☆☆

     優勢：迅速拉近人與人之間的距離，為後面的合作加速。

     劣勢：時間成本高，而且一般吃吃喝喝，沒什麼乾貨的聊天內容

     進階之路：大型聚會打個照面，幾個人之間，或者一對一之間的高品質私聊，其實不僅相互有了更深的瞭解，也真真切切學到了東西。

   5、職場社交工具如脈脈，脈圈等

     推薦指數：☆☆☆☆

     優勢：精準

     劣勢：名頭虛的人太多，動不動就是這個什麼總，那個什麼O的，有時候難以辨認，並且從陌生建立關係所需時間較長。

     進階之路：如果你決定在某個職場社交工具上經常刷臉，那就搞，如果沒有時間，那還是老老實實深耕於QQ、吧。

   6、關注一些高品質的媒體

     推薦指數：☆☆☆☆

     經常關注一些高品質的媒體，他們會提供作者的連絡方式。

     優勢：這種作者一般都在某一方面有獨到的見解，溝通交流品質高。

     劣勢：資訊不集中。

     進階之路：可以自己投稿，發表一些文章，作者之間的認同感更強。

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