做SEO時如何選個適合自己的老闆

　　我們站長在做網站SEO的時候並不是一定給自己做的，很多時候也是給別人“打工”，替別人的網站做SEO，這樣，就有可能遇見各種各樣的老闆。有話說“千裡馬常有而伯樂不常有”，站長們在給別人做站時要是遇見個內行的還好，要是遇見個外行的，只會無理由的給你提硬性要求時，簡直讓人有生不如死的感覺，因此，選好一個老闆也是站長做SEO時很必要的生存手段!具體要如何去做，其實也簡單，你要學會察言觀色就可，避免開以下幾種情況存在的老闆就基本沒多大問題了。

　　一、本身網站就很爛的老闆

　　俗話說“巧婦難為無米之炊”，當你的老闆的網站本身就很爛的時候，要想最佳化好談何容易?如果冒然接單，後果肯定堪憂。一個設計精良的網站加上搜尋引擎的的良好表現，兩者的相輔相成才會帶來網站的成功運營。如果這個網站本身給使用者的體驗感覺不是很好，你就應該果斷的給老闆提意見要求改版，如若不然，之後的SEO就完全是瞎子點燈白費蠟，你自己也吃力不討好。

　　二、推廣營銷完全依賴SEO的老闆

　　我們知道推廣營銷要想做的好就必須要有多方位的手段，不能單純的只依靠一種，應該在不同的時間段，面對不同的客戶群時施展不同的推廣營銷策略，比如現在很普遍的現實媒體推廣、郵件推廣以及連鎖營銷聯盟。如果你的老闆只是一味的依賴搜尋引擎最佳化去做推廣營銷，我想，這樣對你或是對網站沒一點好處的，營銷面太窄且手段單一絕對不會做出成績。

　　三、對你心存疑惑的老闆

　　俗話說用人要做到“用人不疑疑人不用”，如果你的老闆開始之初就對你不信任，心存疑慮，我想你之後要開展什麼工作就會很難。打個比方，當你最初接受這個工作的時候，如果你的老闆要求你每天都要給他彙報工作進度，你是不是覺得很難受呢?作為一個專職SEO的人員，每天本來就要花很多時間用在SEO上了，還哪來的那麼多時間和精力去做工作報告。只有互相信任的公司和員工才能做出成績的。

　　四、沒有耐心的老闆

　　其實這不僅僅是SEO方面的問題而是很多方面的了，現在很多老闆都是著急看到成果卻忘記了心急吃不了熱豆腐這句老話。搜尋引擎最佳化是一項長期的工程，想看到成績一般都要幾個月甚至更長的時間，因為網路太過龐大而網上競爭也太多激烈，註定了這個工作是放長線釣大魚。你需要制定一個計劃再慢慢去實現，如果你老闆在你初來乍到就要求你在短短時間內拿出點什麼，我想不止是你就是SEO中的大師都應該會頭疼。

　　總之，大概就上面四點是最主要的了，其餘個別的情況因人而異就不算多大的問題，我們站長在給別人老闆做SEO的時候要做到盡心儘力的同時也要讓老闆認可才行，要不然你做的努力在老闆眼中完全不當回事那是很讓人傷心的。SEOER和老闆直接的關係是很緊密的，只有良性的互動才能帶來商業上的成功，否則，選了一個不適合自己的老闆，以後的日子只會是你SEO歲月中的噩夢。

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