如何從多份Java/JEE工作中進行抉擇

轉自：http://java.dzone.com/articles/how-choose-multiple-javajee

 

在Java和J2EE的論壇求職板塊中，面試者通常發文章問道：我有多個offer，如果選擇最合適的呢？這個問題可不好回答，造
成這種尷尬的局面往往是發問者對這些offer具體職位或角色瞭解的非常少。
面試是雙向選擇嘛，包括兩個方向：一方面是面試官覺得應聘者適合這個職位或角色；另一方面是應聘者覺得他對這個職位或
角色感興趣，是他職業的方向。正確的發問問題，得到的回覆也自然客觀的多。這不僅可以幫你下決心是否去選擇心儀已久的
工作，而且還能讓在薪水待遇方面敢於討價還價，提高自我推銷能力，增強信心，
你可以試著發帖問問下列問題：
l 如果我應聘成功，我將做哪種類型的項目，什麼技術或架構要用到？該角色是否能與業務人員交流？有沒有師傅帶著
你做？
l 應聘成功後，我在公司擔當什麼角色？
l 要加入的項目是不是十萬火急？團隊大嗎？項目的預算多少？
l 我在這裡的主要任務和職責是什嗎？工作主要是開發？升級？還是後續維護？

如果從多份offer選擇最適合自己的工作呢？雖然這不是一個很容易下決定的事，但還是可以提供一些參考吧：

 

l 薪水和其它福利：這是非常重要的因素，但不是唯一因素。你得看得更長遠得。該因素權重30%
l 有機會學習使用目前主流技術 (比如說像Spring，Hibernate，JSF，Ajax4jsf等)，新的整合技術(比如說JMS，Web
Service，SOA等)，新的架構技術，商業技能，團隊領導以及相互學習。這些技術掌握，你會比你的競爭者更有優勢，下次再
找工作的時候肯定會有更多的面試機會。該因素權重25%。
l 項目類型：到底是新項目？升級現有項目還是維護呢？你肯定更傾向於做新項目吧。該因素權重15%。
l 公司品牌，企業文化，公司業績：品牌效應自然不言而喻——下次跳槽自然機會更多；但是另一方面，你的技術和經
驗還是更重要些。也許你確實能得到不少面試機會，不過並不是每場面試都如果你所願。該因素權重10%。
l 擔當的角色和晉陞機會(比如有沒有人帶，能不能接觸業務，有沒有機會出差機會等)： 你目前的角色與業務人員是否
有密切的聯絡？從帶你的師傅那裡學到更多技能，在你的簡曆上也能重重的寫上一筆。該因素權重5%。
l 公司機構類型(比如說是保險業，金融業，軟體公司還是跨國大公司等)：一些像金融，保險類的公司可能會得到更高的
薪水。而一些軟體公司和顧問公司則是讓你的技術更加全面。該因素權重5%。
l 綜合能力：面試者的綜合能力越高，越有機會從事更進階的工作。該因素權重5%。
l 工作地點和生活：該因素權重5%。
權重總計100%。
注意：列出的上述權重僅供參考，並且因人而異。

你可如下進行分析：

 

 自己給上面提到的那些因素重新劃分權重。不過權重總合還是100%。然後比如說你有A，B，C三家公司的offer，經過你的分
析與考察，最後按照你自己定的權重，分別累加，算出總和來。如果分數還是十分接近，讓你難以下決定的話，可以考慮自己
的意向或繼續和僱主在薪水上談價還價。