如何招聘SEO人員和SEO應具備的素質

　　最近公司在招聘SEO，這個任務就落在我的身上，以前我經常的招聘程式和設計，對招聘SEO確實沒有什麼經驗，但是自己在SEO這個行列也混了3-4年了，對這塊還是比較熟悉的，於是按照自己做seo的一些經驗去招聘，招聘的效果還不錯，找上來的seo業務水平都不錯，關鍵是有seo的基本素質，我總結下寫出來，和大家分享下。

　　在招聘的前期我們一定要知道我們招聘的是一個什麼樣的seo，怎麼能看出他們的技術實力。

　　我們是網路公司，我要找一個能做企業站的seo，大家都知道企業站最佳化重要的是什麼，首先就是瞭解seo知識，會寫標題，能挖掘客戶的關鍵詞，還有就是對網站的結構一定要瞭解，能寫軟文。我問的第一個問題就是你瞭解企業站的最佳化嗎?他們回答的亂七八糟，然後我又問了一些知識，我感覺他們應該具備這樣的常識。

　　第一：有一些高品質的部落格，大家知道部落格建立外鏈是最直接的方式，好品質的部落格能第一時間收錄我們的文章，建立優質的外鏈。

　　第二：知道哪些優質的論壇，在上面是否有帳號，是否能帶上連結，我感覺這些對建立外部連結非常重要。現在很多seo都是靠論壇簽名和論壇轉載去轉載餓，擁有了這些能快速的進入工作狀態。

　　第三：都發布哪些軟文，都在哪裡發布過，左右seo的都知道A5和站長之家之類的，這個他們不會沒有帳號也沒發布過軟文吧，要是不知道，沒法不過那就能說明他們不懂。

　　第四：能和什麼樣子的網站交換友情連結，友情連結的重要性，為什麼要換友情連結，這些問題能知道他對友情連結和快照、pr的理解。

　　第五：平時都如何去最佳化網站，採用什麼方式，這些都是做seo的關鍵。

　　問完這些之後，看看他們的回答的情況，很多seo以前在他們的公司只是完成其中的一項，比如就是在論壇發文章，有的就是寫軟文，其他的完全不知道，但是確實有很多高手，他們拿出來很多案例都是很像樣的，對基礎知識也很瞭解，以上上我對他們詢問的問題，他們的回答能達到70%以上我感覺就可以了。

　　有了以上的基礎知識，剩下看的就是他們的素質了，我感覺seo最基礎的素質就是能坐住，能重複的幹同一個工作，比如我們做seo很多時間都是在那裡重複同一個工作，可能每天，每月都在工同一個事情，像發文章，尤其是轉載，可能在不同的網站轉載同一個軟文，或者每天去頂貼，都是一個沒有什麼技術含量，但是又要去做的工作，還有就是能不能高度的概括一個軟文，能不能很好的組織語言，能不能去發現問題，這些都很要要，我在這裡說幾點最重要的素質。

　　首先一定是對比能力，能不能發現競爭者哪裡做的比我們好，通過對網站的分析，看看他們每天在幹什麼，這個素質很重要，大家都知道搜尋引擎，每天都在調整，為什麼別的網站的排名上去了，為什麼還有人的排名下去了，這都要我們去對比，去分析，沒有這個能力，沒辦法在這個行業做的更好，只有學會分析和對比，才能找到我們要做什麼

　　其次就是寫軟文的能力，這個能力我感覺有點天生的成分，有人天生就會寫，他能把每天一點一滴寫出來，還很有說服能力和價值，發現最佳化過程中的細微之處，這點非常重要，寫軟文，或者發布軟文不是我們是原創就行，在A5、站長之家這樣的地方，他們都會細緻的審核，我現在很少的關注seo，所以最近很少能通過，呵呵。

　　最後我感覺就是對時間的掌握，在什麼時間幹什麼事情和對一些細節的掌握，大家都知道發布的時間和什麼時間做什麼很重要，還有就是細節決定成敗，比如標題多一個字，少一個字，什麼時候要換上網域名稱，之類的，細節很重要。

　　最後從幾十人當中找了幾個人，感覺非常滿意，還有最重要的是人品，這個在開始的時候一定要問清楚，為什麼要離職，這個無論在招聘那一行，我都會問清楚，技術在過硬，人品不行也是不行的，尤其是seo靠得就是自覺能力。

　　轉載註明：哈爾濱虛實網站設計技術部落格，www.06xushi.cn謝謝