把C++學再好，也無法憑這個找到好工作

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　　做過無數筆試題，做過無數面試題，基本上沒遇到過很重視語言細節的。語言本身方面，可能會問問虛函數和多態，重載，範圍，儲存方式，位元組對齊，一般問的不多，或者根本不問。相反，對待你不懂XX語言上，往往表現的相當寬容，我面試時坦言自己只會一點C，對方也表示沒有關係， 而我目標職位沒有一個跟C是有點關係的。

     比較重要的是，基本資料結構和演算法，大規模資料處理技巧，進程,線程,網路等系統問題，智力題，項目經驗等。排序，鏈表操作，二叉樹，也是經常會考到的東西，以筆試時居多，面試一般更重思路和隨機應變 。hash，trie tree，分治，動態規劃，幾乎是每個公司招聘時都會用到的，這塊回答的好，可以彌補其餘部分的缺憾。
     設計模式有時也會考，如能答的好，也是大大增加籌碼的。父子進程的關係，資源的共用，進程執行緒模式的區別，也經常會問，這類OS相關的，基礎還是很重要的，特別是OS中的演算法。

     資料庫方面也會考，主要是基本功，一些最佳化思想，基本不會讓你寫SQL語句，可能會讓你自己設計一個資料庫，講思想。

     網路方面會問問OSI模型中的一些問題，主要包括設計思想和作用，但是很少問及細節，如TCP頭的哪個位元組表示什麼。

     智力題則五花八門，各種各樣的都有，一般是考察發散思維和邏輯推理能力，也有考察思維嚴密性和嚴謹性的。

     當你講述項目經驗的時候，即使是十分微小的項目，對方也會非常感興趣，那是考察你解決問題思路和動手能力的。面向社會人士的面試，會考察很多經驗，例如談談某個技術上需要注意的問題，容易遇到的問題，談談解決某一類問題的思路。他們沒那麼在乎你的發展潛力，對當前的狀態和能否快速展開工作，還是比應屆生要重視的，不太會容忍長時間的學習過程。所以會問及一些項目中會用到的東西，甚至本來應該查手冊的東西，看看你是不是經常用這個東西， 對工具的掌握要相對熟練一些，考察的會更細緻些。無論是哪種情況，語言都不是公司招聘時最重點考察的東西，有些公司的招聘中，甚至連10%的因子都占不到。還有一個有趣的現象，就是薪水越高的職位，越不重視語言，卻很重視思維，基本功和項目經驗。