我讀《2017軟體測試行業調查報告》

該報告由51Testing 發布，他們會在每年年中發布會一份測試行業調查報告，今年是在6月份發布的，相信有同學已經看過了，不過，我這裡會挑自己感興趣的統計結果和大家分享。
說明：該報告收集問卷兩千餘份，來自全國不同的城市。首先，這個統計量相比全國測試人員來說並不大（其實，我也不知道中國到底有多少測試從業人員，但肯定遠遠大於兩千人）。其次，全國不同的城市薪資和技能要求會有一定的差距，大家合理看待。

系統測試依然是主要測試手段，雖然，測試行業經曆了這麼多年的發展，各種自動化測試載入器層出不窮，但依然無法替代系統測試。並且我認為它會長期是軟體測試的主要手段。除非，出現顛覆性的技術。因為，軟體技術更新太了，軟體業務也涉及到各行各業，有些業務則非常複雜，這種情況下只有人才能快速適應這種變化，做好系統測試才能保證軟體品質和體驗。

這裡羅列的自動化測試載入器，相信大家都不陌生，但實際在項目中應用到什麼程度就有很大差別了。我在面試的時候會問你寫了多少條用例，畢竟一個幾百條用例的自動化測試專案和一個幾條用例的demo區別還是很大的。
建議大家深入學習和適用一到兩款自動化測式工具，畢竟是在面試中的加分項。不過，我認為學好一門程式設計語言遠比多會兩個工具的收益要大。這裡就不展開解釋了。

以前是LoadRunner一家獨大，現在JMeter已經與其持平了。未來的佔比應該會反超。從身邊的人也能感受到JMeter越來越主流。JMeter是我們需要花時間學習和掌握的一個測試載入器。主要用它來完成介面自動化，以及效能測試。

這裡JUnit的使用佔比如此高我其實是有疑問的，難道混入了Java開發人員？大多數測試使用單元測試架構主要用來做UI自動化測試，而在Java語言中TestNG更適合來做UI自動化測試。
其次，用Python語言的測試人員也非常多，PyUnit的佔比並不高。pyunit是unittest的前身；如果想學好Selenium/appium的話，單元測試架構是繞不開的技術。

90後~95後的佔比越來越高，側面印證“程式員是吃青春飯”，或者說年齡大的要麼轉行了，要麼升管理了，我還能堅持幾年？哈哈。

本科是主力，測試的門檻也在不斷提高，專科曆年的佔比在遞減，越來越難踏入這個行業了。
前兩天有同學這跟我抱怨，他一直想加入的某公司卡他學曆，我問為什麼想加入某公司，他說離家近、測試團隊強，能學到東西。這明顯因果倒置了，公司招聘一個員工考慮的是你能為公司帶來什嗎？很強的技術和能力？如果不是拔尖的優秀，那就用學曆把你卡掉！
所以，要麼提升學曆，要麼提升能力。或者加入個創業團隊也挺好，說不定就像拼多多一樣很快就上市了呢！...

大多公司的“自動化測試”和“效能測試”都是由測試/進階測試工程師擔任，單獨設立這兩個崗位的公司並不多，而且，它們和測試的業務密切相關，本來就應該是測試人員必備的技能之一，單獨劃分有些不妥，所以，看到佔比很低。
其實，這裡只是一個職稱，不同的公司的劃分的標準也不一樣。

這應該是大家喜聞樂見的了。看看你屬於哪個範圍？不過，這是全國的統計結果，一線城市的小夥伴明顯感覺偏低了。
所以，薪資偏低的小夥伴一方面可能受到所在城市的局限，比如，你在二三線城市，另一方面受到自身技能的局限。
比如，今天下午我面試的一個測試，工作五年的經驗和兩三年沒什麼明顯區別。並不是說不滿足要求，而是這會預示著你未來個人提升空間。因為公司的發展和員工個人的發展是分不開的。想想，你是不是掉隊了，或者你的技能是否匹配你的工齡。

每個人每個階段都會有迷茫，又何止是測試呢！