我是主考官6:招聘像抽獎

    有的時候感覺招聘就像“抽獎”，雖然這樣的比喻也許看起來並不是很恰當。

    但確實有點像，為什麼這麼說？    在招聘的過程中有時候會有不確定性出現，而這部分不確定性也是不以主考官意志為轉移的，裡面會有少許的運氣成分在其中。     我這裡面所說的像“抽獎”並不是說，來了一些應聘者，隨便挑兩個就上崗了的那種憑運氣，而是指的是在面試過程中有很多東西無論你使出何種解數，都無法挖掘出應聘者的某些特點的時候，那這時候，你的決定真的就像抽獎一般。     記得那次，我的一個專案經理小張組織了一次面試，面試了大約5、6個人，我這時候已經是這個部門的主管了，因此，一般情況下只有在最後拍板階段我才去見一下應聘人員。    小張給了我兩個筆試答卷，讓我來定奪，到底用誰。     我看著這兩份答卷，各有千秋，於是我問：   “這兩個人你都見了嗎？”   “見了，都還行。”   “你偏重於哪個？”   “我覺得胖的那個還行，我跟他聊的時候覺得他比較認真，技術不錯”   “好，我兩個都見見。”      於是，我走進小會議室，讓那個瘦點的人先進來。    “你好！”    “您好！”     ——我看到這個小夥子挺精神的，穿著西服，雖然西服比較舊，估計領帶也是臨時找的，因為紮得有點歪。    “題答得還行啊，對這份筆試題有什麼感想。”    “我感覺，這份筆試題挺比較貼近實際。”    “嗯，是，呵呵。”     ——我樂了，看來我重新修改了的試卷被認可了。    “但是，你最後一道題答錯了啊！”    “是嗎？我覺得就是這樣的啊！”     ——顯然，他有點慌。    “沒事，最後一道題能答完整的人並不多。”     ——我安慰了他一句。    “這道題的思路應該是......”     ——我耐心的給他解釋了一下這道題的思路，主要是想觀察他的表情，是不是認真思考。    “哦，原來是這樣啊，這題出得真有水平......”     ——喝......我這心理那叫一個美.....，真會撿我愛聽的說....     我又問了他其他幾個問題，我比較滿意，本來想算了就是他吧，那個胖點的就不見了得了，後來轉念一想，小張比較推薦那個胖點的，要不我再見見吧！      我一見到這個胖胖的傢伙，喝，黑臉膛的一個漢子，一看就是農村來的，脖子和腦袋一樣的直徑，分不清楚哪裡是脖子和頭的分界線。     第一印象不是很好，感覺比價粗狂。     然後，又看這黑臉漢子的筆試題，喝！！竟然最後一道題答出來了40%，這已經不容易了，還真不能小看。    又問了他幾個問題，回答的也都是釘是釘卯是卯！    難道，人不可貌相？     這下我真犯了難，怎麼辦？兩個人都不錯，要誰不要誰？    我又去找了小張，“怎麼樣，你為啥覺得胖的那個好？”    小張是一個女生，工作也4、5年的工作經驗了，在一個比較知名的IT公司幹過幾年，所以，要說起來也有一定的看人經驗。    她看人比較細緻，這一點我還是認可的，她說“就是感覺，那個胖點的技術好。”     好吧！沒轍了，在我沒有主意的時候，也只能像抽籤一樣抽一個吧，既然我沒主意，就聽小張的吧！    於是，我錄用了，那個黑臉漢子......      後來的故事：     那個黑臉漢子姓魏，果然很厲害，他在試用期期間就很快進入狀態，他的編程思路確實比較嚴謹，而且對演算法很願意去鑽研，這樣的程式員應該算是程式員中的極品。    後來，小張因為要生小孩而離職，小魏就接替了小張的崗位，開始帶項目。    他最終成為我非常得力的左膀右臂，為我的幾個項目立下了汗馬功勞。     招聘就像是抽獎，要不是當時抽對了人，我也不能有一個這樣得力的助手啊！     請點擊《我是主考官（7）：他為什麼沒有被錄取》看下一篇............      另：為了大家閱讀方便，可以直接點擊本部落格的“我是主考官”欄目，這個系列的文章都在這個欄目下，謝謝！

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