專訪拓展軟體創始人劉兆鵬：浮躁是技術的致命傷

【CSDN獨家訪談】每年這個時候 就業總成為人們關注的焦點，其中 大學生就業問題頗受大家的關注。最近幾年就業的形勢越來越嚴峻， 大學生就業問題也影射了 大學教育存在的一些問題。CSDN作為中國最大的IT技術傳播平台，對IT的專業人才非常關注。於是記者就“未來程式員應如何成長？”採訪了在北京外包行業比較活躍和 成功的拓展軟體團隊負責人劉兆鵬〔Rocom〕先生。

劉兆鵬畢業於湖北民族學院，現在是國內最大的CAD 全系列產品供應商浩辰軟體（http://www.hccad.net）的QA 經理。在大學期間，他就建立了一個Team Dev-華傑軟體聯盟（CompasS Union），成員都來自湖北的各大學。大家的初衷就是一起學習、成長，將自己的知識與大家分享。畢業後，大家提議一個新的開始，更名拓展軟體聯盟至現 在。其團隊在近五年裡成功與很多大公司進行了合作，圓滿完成中大規模外包項目二十多個。

隨著業務增多，為了保證品質團隊就要面對招募新成員工作。劉兆鵬說：“在我看來挑選新人是非常嚴格的。我們對於中等規模的項目設立了新人挑戰組，也就是說 新人跟現有成員做著同樣的事情。如果最終新人組保質保量完成，才批准加入。對規模較大的項目，我們會採取多組同時開發並最後擇優的方式。每個項目完成後， 我們會對開發過程進行總結，探討進一步改進的方法。五年的外包經曆使團隊有了一套有效進度、品質控制方法，也使得我們的客戶幾乎遍及國內所有知名公司， 而且很多保持著長期的合作關係。”可見不斷的實踐，無論對於整個團隊還是成員本身都是有著很好的促進作用。

現在軟體公司抱怨找不到合適的軟體人才，主要原因是很多人理論背得滾瓜爛熟，可是真動手操作就毫無頭緒了。劉兆鵬建議：“大家看看自己想要的崗位的要求，以此為目標來進行學習深造，進一步提高自己的能力。有一定基礎的人，可以做一些自己的成功案例出來，不需要很大，但是要能展示你的全面能力。記得自己當年畢業時，花了兩個月時間整理大學裡開發的東西，做了一個個人開發庫SDK ，然後又寫了一個遊戲，包含各個部分，比如關卡、音樂、配音、文檔、手冊、安裝包等等。最終，我通過努力得到了現在的OFFER。”

能力到達一定層次不是一蹴而就的，新的員工進來需要注意積累，當然這個也依賴於方法和態度。劉兆鵬在學習語言的時候就把目的定位開發軟體，開始時博覽群 書，看不懂就抄，抄不懂再查書找答案，通過一個個小實戰來進行。自己很多新知識的獲得，都有一個混沌到清晰的過程。除了自己學習，兆鵬認為網路和網友都是 可用的梯子。隨著軟體規模的越來越大，他發現很多事情靠一人之力很難短時間內完成，這時找一些志同道合的同學一起是一件非常好的事情。

劉兆鵬說：“走上團隊開發之路，你需要去掌握各種軟體工程的知識，比如敏捷開發、設計模式、UML、RUP等等。所有的學習過程，要切忌不能急躁，因為沒有一個急躁的開發高手的。找到適合自己的突破點，凡事比其他人多做一點點，你就會成功。”