iOS開發簡曆這樣寫，面試電話接到手軟

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序言

《圍城》裡將婚姻形容為一個圍城，城內的想出去，城外的想進去，其實職場又何嘗不是另一個圍城，因此跳槽、臥槽的紛爭不斷在身邊上演。俗話說“金三銀四”，這正是每年各家企業尋求畜牧人才的旺季，想必不少人的心思已經開始活絡了起來。但是小編想在這裡提醒各位，跳槽不僅是為了獲得一份更好的薪資，更是職場生涯中重要的一環，然而已經錯過金三的你準備如何在銀四找到屬於自己的工作呢？

接下來小編會從「目標職位」的角度講講，如何做一份簡曆才能提高你拿到Offer的幾率。

作為一個開發人員，有一個學習的氛圍跟一個交流圈子特別重要這是一個我的iOS交流群：638302184，不管你是小白還是大牛歡迎入駐 ，分享BAT,阿里面試題、面試經驗，討論技術， 大家一起交流學習成長！

簡曆

一、「命中率」是檢驗簡曆的唯一標準

大家經常覺得簡曆就自我讚歌，所有美好的形容詞堆砌起來都不夠不夠的，自己實在是太優秀了[捂臉]！

但是，實際上這樣的簡曆並非真的優秀。拿舉例。

第一個小白，簡曆做的像渣渣，海投簡曆無人問津，鐵定不是好簡曆。

第二個小黑，簡曆做的像文案，頭像層層美顏，投出去的簡曆幾乎封封得到回複，但幾乎沒通過一面，這也不是好簡曆。

真正好的簡曆，是命中率高的小紅，雖然沒有全部回複，回複過的公司總能保持較高的面試通過率，用最少資源，找到合適的工作。

所以下面三個人中，小白做的太渣，小黑做的太過……

小白，小黑，小紅

 

網傳HR篩一份簡曆最多3秒鐘，有人說自己只要1秒，全域來說不到1秒鐘我相信。

大家可能不知道簡曆有個篩選器功能，比如今天我招個iOS應用開發工程師，設定欄位如學曆、工作經驗、性別等資訊，可以把研究生以下、工作經驗不到2年的全部篩掉。幾秒鐘篩選幾百封再正常不過。

時間緊、壓力大，根據達爾文的進化論，招聘HR進化出一個決策架構來篩選候選人，比如：

篩選

 

求職者要珍惜這有限的注意力，把簡曆封裝精簡而有吸引力，讓HR一眼看到你的特點,總結起來就三個詞：

定位準確:個性鮮明，一眼看去，就能給你貼上管理者、專家或者實戰家等標籤。

內部一致：內容聚焦一個目標，不能出現相互割裂或者互相抵觸的內容。

簡明扼要：抓住重點緊緊不放，不讓不相干內容削弱主題。

二、匹配度分析

很多人跳槽前有目標，比如某家的程式猿，提前瞭解，知己知彼，成功幾率高。

也有人廣撒網的，覺得自己能力到哪都行，把行業前幾名公司劃拉一下，選出幾個目標職位，海投了簡曆。

投簡曆前心裡做個匹配度盤點，確定勝算幾率，知道簡曆書寫重點。為什麼還能知道簡曆重點呢？關於盤點的思路見下表，實際匹配度的評估只要心裡盤算一下即可，不需要表。

盤算表

 

職位分類是說，你上家單位是否做過相似職能的工作。

工作經驗是說，你的工作時間、工作環境、工作內容，是否與目標崗位匹配。

三、簡曆定位

簡曆定位就是要按照與以上崗位要求相關的內容來開始給自己畫一個像，做個定位，履曆內容緊貼定位。

四、結構行文

工作履曆是簡曆的主體，而所有工作履曆中，項目經驗是比較重要的內容，可以放在更靠上的位置，一般來說：負責外部諮詢項目經驗 > 主持內部項目經驗 > 參與普通項目經驗 > 沒有項目經驗。所以相應的文字比重也是按照這個順序由大到小來寫。

另外，經常有人不知道工作職責的寫法，在這裡明確方法如下：根據「工作限定」，通過「實現途徑」，達成「任務目標」

如：參與/參加/承擔****部門****項目的調研/研究/設計實習，通過****，實現****率增長*個百分點。

五、封裝潤色

這裡有幾句話：

多寫近期工作，少寫遠期工作

多寫項目經驗，少寫日常職責

多些工作相關，少寫個人屬性

多寫工作方法，少寫工作成就

多寫客觀內容，少寫主觀詞彙

多寫文字內容，少做格式美化

所以畢業3年以上的，學校獎學金的事可以省略了。個人評價「執行力強、創新思維、服務意識」也不要寫了，寫了HR也不看。過度封裝不適用於大多數職位，一是審美疲勞二是會稀釋專業性，簡曆還是要看內容。

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