你的年終獎拖後腿了嗎？互連網行業擠進前三

你的年終獎拖後腿了嗎？互連網行業擠進前三

中新社北京2月7日電（記者馬榕）儘管中國的白領們反映2015年年終獎普遍縮水，但不同行業間仍有較大差別。某機構日前發布的年終獎調研報告顯示，高者如金融業，比最少的行業多出近兩倍。互連網行業年終獎均值也擠進前三，而汽車生產、製造業排名則較去年明顯下滑。

哪些行業年終獎“不差錢”？

中國一家知名招聘網站發布的《2015年白領年終獎調研報告》顯示，接受調查的10615名白領中，有三分之二沒有得到年終獎，10767元（人民幣，下同）的平均值，也比2014年少了約3000元。

儘管如此，券商、銀行、保險等金融業2015年年終獎依舊處於高水平。報告指出，金融業白領年終獎平均到手17039元，超過了2014年居首的能源業。但2014年金融業排名第二時，年終獎平均值為23152元。

值得關注的是，2014年年終獎排名第五的互連網行業，2015年提升至第三位，僅次於金融和能源行業。曾數年佔據前三的房地產行業2014年跌落到第八位後，2015年升至第四。

另一個年終獎變動較大的行業是汽車生產、加工、製造業。2014年以12485元的均值位列第六位，2015年下滑到第十一位，為9148元，僅多於文體與服務行業。

不同行業間年終獎的差距大，同一行業也有不同，於是很多人認為自己“被平均”了。比如同處於互連網行業，京東網一員工稱自己今年拿到的只是13薪（十三個月的薪水）。騰訊某員工則表示多的同事年終獎能拿到相當於十幾個月的工資，少的也有四個月左右。

實際上，同一行業的年終獎會因企業、地區、職務職位、業績等不同產生差異。這印證了年終獎報告中的另外幾個指標——不同工作年限、職位、城市、崗位白領年終獎有所區別。

年終獎增減背後的經濟轉型

在中國，年終獎的發放形式、發放金額等，用人單位擁有較充分的自主權。年終獎的多寡、增減，也在一定程度上反映了宏觀經濟和特定行業的景氣度。

以房地產行業為例，2014年以前的很多年裡，房地產行業年終獎經常位列前三。關於房企的“豪華”年終獎頻頻見諸於新聞：綠城集團售樓小姐拿下500萬元的巨額年終獎；河南一房地產公司年終派送千萬現金，員工要扛麻袋領錢等等。有媒體曾就此分析稱，房企超高年終獎是中國經濟轉型的警訊。

受行業調整影響，近兩年房企發放的年終獎明顯縮水，多位業界人士向中新社記者證實了這一情況。相關資料也顯示，與房地產市場2014年降溫、2015年有所回升相吻合，房地產業2015年年終獎比2014年好轉，但已不複“黃金十年”的“輝煌”。

過去一年，傳統汽車生產、製造業面臨增速放緩、利潤下滑的局面，這也成為這些行業年終獎下滑的主要原因。

不過，多份年終獎調查報告中也透露出新氣象，互連網通訊行業、新興產業、服務業等行業年終獎增長相對較快。

以互連網通訊行業為例，從2014年的年終獎行業排名第五躍居至2015年的第三，推動該行業發展的是中國超過6.88億的網民，尤其是數以億計熱衷對著手機屏、電腦屏“刷、刷、刷”和愛好上網“買、買、買”的年輕消費主力。

這正是中國經濟轉型的一個縮影。雖然房地產、重工業等行業增長乏力，但消費領域和服務業向好，表現出強勁的增長勢頭。中國經濟舊引擎減速的同時，新引擎已經開始發力。（完）

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來源：第一財經日報

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