it 從業經驗

it 從業經驗
可以好像劃分為以下幾種
1 工作經驗: 工作速度,工作並發度,工作態度,工作責任心,工作認真程度,同事合作程度.
 
你認為做一名好員工具備的素質有哪些? 哪個最重要?
外人對你的評價是什麼?
如何處理與平級同事的意見不一致?
在多任務情況下安排處理輕重緩急?
希望與什麼樣的上司共處?
希望與什麼樣的人共事?
最不容忍的什麼樣的人?
對加班有什麼看法?

2 技術能力
  會什麼技術,會某技術哪幾個方向,這個方向達到什麼樣的程度?
 比如說 會JAVA? JAVA WEB方向? 會JSP STRUCT2+SPRING2+HI..

這部分會在筆試中體現

3 技術經驗
  在以為工作中這些技術實際應用的情況,獲得什麼經驗?
尤其是效能最佳化方面. C++方面就是指標.

大部分在面談中問及,有些在筆試中體現.

4 業務經驗

 如果這個公司的業務比較好,比較專,比較靠硬體.盡量把業務各個方面學懂. 便於跳槽到同一行業當中.  

5 管理經驗 可有管過項目,當過專案經理,可有當過組長和部門經理

最後 民企 國企 外企 基本上都是拿來就用,用完了就踢的心態來招人!

為了不被踢,在一家公司做長久.
 
先要擺好心態
1 認識到薪水比機會重要,不要被同學的薪水高而影響了自己,放棄浮澡心理.
2 不要被同事對公司的不良評價而收影響
3 正確認識工作經驗,

    夾著尾巴做人.直接上司說東就往東衝殺,不可有半點鐘討論協商餘地;

    口氣和語氣要低調,不罵人不說髒話.尤其在被其他同事發火攻擊下;

    時不時讚美上司英明聖武;
   上司交代的任務優先第一完成.

這樣的話 就爭取了時間學會了 工作經驗,提高了技術能力實戰能力,也獲得了技術實際開發遇到的經驗.

當然也獲得了相應的業務經驗.

在IT業人員流動性大,如果繼續留下來就有可能獲得升遷和加薪的機會.一般是1年-2年.這樣就得到了管理機會.

1 修鍊完技術能力 跳曹後 可以從2千提高到3千
2 掌握了業務經驗後 如果被同業務的公司招娉 那麼薪水從2千可以提高到5千
3 如果獲得了管理經驗後再跳槽那麼2千就能跳成7千.

最要避免的是技術能力不牛逼,工作態度又不好.這樣跳槽每次進新公司話薪水增幅度不高也就可能500-1000範圍內