IT行業：聽說編程編到三十五歲就沒人要了一定要轉行找出路

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我聽說編程編到三十五歲就沒人要了一定要轉行找出路是嗎？

這個觀點雖然很流行，但根本不值一駁。現在三十五歲轉行的那些人，都具有前面所說的那些特徵，對學習新技術不感興趣，對探索電腦的本質不感興趣，得過且過，下了班就是打遊戲、看電視，總之就是懶。如果是開出租、擺攤，勤快人懶人都有飯吃，而IT這一行對懶人是非常無情的，懶人就不該入IT這一行，不從自身找原因，卻到處散布這種言論，怪社會不好，打擊新人的信心，著實可恨。

另外一種情況，編程編到三十五歲，進入公司的管理層，或者自己創業，這都是很勤快的人，如果他們把這種勤快用在技術上肯定也可以做得更好，所以也無法證明編程編到三十五歲會因為沒有出路而轉行。

編程不是個體力活，需要高強度的思考和智力投入，分析能力、思考能力都需要時間積累起來，所以並不是越年輕幹得越好。相反，我認為三十歲以前寫的代碼都是垃圾，三十歲以後才能寫出像樣的程式來。如果希望一輩子走技術的道路而不會被迫轉行，就要不斷地把自己的工作性質從“體力活”變成“腦力活”。什麼叫“不斷地”變呢？這裡的“體力活”並不是指種地、蓋房子這種勞動，而是指簡單重複地編寫代碼，這時你會感覺，派給你的工作都能憑以往的經驗輕鬆應付了，但是千萬不要滿足於現狀，就像溫水煮青蛙一樣，這是危險的處境！要擺脫這種處境就需要學習、思考、提高，讓公司派給你更有挑戰性的工作，在工作中應用新學到的知識和技術就是“腦力活”了，但是用得久了又會變成簡單重複的“體力活”，這時就需要再學習、再提高，所以叫做“不斷地”把自己的工作性質從“體力活”變成“腦力活”。如果有一天你發現，自己長期陷於簡單重複的勞動之中，並且業餘時間非常少，無法學習提高，這說明公司不會用人，你就該考慮跳糟了。

從另外一個角度來說，如果希望一輩子走技術的道路，就要有自己的核心競爭力，這個核心競爭力決不是憑以往的經驗能夠做某些工作的能力，而是學習能力、思考能力和解決有挑戰性的新問題的潛力。

在IT這一行，憑藉以往的經驗乾重複的活是幹不長久的，原因很簡單，一個問題不會被解決兩次，當你發現你的經驗能夠解決一類問題時，別人早把解決這一類問題的套路編寫成framework，新上手的人即使不具備你的這些經驗也可以調用framework中的類和函數來解決問題，然後在這個framework的基礎上積累新的經驗解決新的問題。

正因為如此，全世界開發人員的經驗才會積累起來，促使軟體技術發展得如此迅速。這並不是說經驗完全沒有用，最關鍵的，學習和思考也是建立在以往經驗的基礎之上的。

另一方面，現有的framework並不一定是某方面開發經驗的完美整合，也需要不斷髮展，用新的辦法重新解決老問題，以Web開發為例，從早期的ASP、PHP到後來的.NET、J2EE，到現在的Ruby on Rails、Django等等，這些framework解決的是同一問題，就是如何快速有效地開發Web應用，這方面的經驗被不斷重新整合，推陳出新。

總結一下，什麼才是核心競爭力呢？應該是在經驗的基礎上學習新技術、解決新問題的能力。

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