Java程式員工作幾年了，怎麼突破技術瓶頸？

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工作三年已經能夠意識到這個問題，其實這是件好事；所以，如何走出這個瓶頸的困境，就是接下來要去探究的事情。

首先，有幾個點是一定要搞清楚的

1.找到自己的興趣所在，如果自己都不確定，可以通過職業傾向評測來瞭解自己喜歡做什嗎？是該繼續在技術這條道上一條道走到黑還是換一個行業繼續深造

2.認清自己的性格，因為不同的性格去做的事情也是不一樣的，強迫自己往不想發展的地方前進是沒有一點效果的，往往不會達到目的的。工作了兩年了，你的優勢是什麼，有哪些東西是你最拿手的，哪些還是沒有接觸過的，對自己哪方面不滿意，努力的克服弱點

3. 程式員最重要的還是要做好職業生涯規劃，初級程式員，進階程式員，一個團隊的領導或者架構師，中層領導，高層領導（CEO）

如果認定好了技術的發展領域，接下來需要做的只是想拼圖一樣去拼湊自己的知識體系

1.找准行業的技能需求

2.找到對未來職業規劃路線需要掌握的技能

通過這兩點基本上會有一個範圍，這個範圍是你需要掌握的技術能力和其他方面的能力；技術的學習很簡單，通過部落格、買書、看視頻教程等去學習。

 

怎麼學？

 

想成為架構師不是懂了一大堆技術就可以了，這些是解決問題的基礎、是工具，不懂這些怎麼去提解決方案呢？這是成為架構師的必要條件。

架構師還要針對業務特點、系統的效能要求提出能解決問題成本最低的設計方案才合格，人家一個幾百人使用者的系統，訪問量不大，資料量小，你給人家上叢集、上分布式儲存、上高端伺服器，為了架構而架構，這是最扯淡的，架構師的作用就是第一滿足業務需求，第二最低的硬體網路成本和技術維護成本。

架構師還要根據業務發展階段，提前預見發展到下一個階段系統架構的解決方案，並且設計當前架構時將架構的升級擴充考慮進去，做到易於升級;否則等系統瓶頸來了，出問題了再去出方案，或現有架構無法擴充直接扔掉重做，或擴充麻煩問題一大堆，這會對企業造成損失；

手機手工輸入的，想到哪裡寫到哪裡，很亂..做技術的，表達能力不強，將就著看吧，歡迎大家補充，互相學習交流，有學習有交流才有進步。

以上的知識看起來比較雜亂無章，就算知道這些知識我該如何的去學習去得到這些個知識點的方法；

 

下面的一個課程體係為你總結了所有的知識點，而所有的知識七個月可以學完，我知道你可能工作了兩三年不知道該往那個方向發展，想要提升自己也一直沒有門路，想要跳槽也沒有牢固的知識，要加薪卻始終不敢跟老闆提；那麼請你用心看完這個體系圖：

 

 

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