給網頁設計師求職找工作指路

來源:互聯網
上載者:User

位大家好!很榮幸能在這裡和大家聊聊!(*^__^*)嘻嘻……此處省略488字,切入正題。

關於網頁設計這個行業,在中國來講這個行業並不成熟,這個跟國家的經濟,文化修養有密切的關係。我們不能跟歐美和韓國相比,他們有強大經濟實力,設計這個東西,只有在經濟蓬髮的時代或在經濟發達的城市才能產生價值。設計是推動市場營銷的生產力,只要是視覺設計類,都有一個共同的目地,傳達資訊為商務服務。網頁設計也是如此。如何在這個混亂的市場中,站住腳跟,向下一步邁進。請看下面文字。

一.職能規劃

恩,第一節,我們先講職能規劃。首先自己要有明確的目標和定位,這樣後面的路才好走。光網頁設計其實分的非常細緻。因為各個企業的需求和情況不同,所以對這個職位的要求也不同。好的公司只要你精一樣,一般的公司則要你會幾樣。

大致分這幾塊:

1.資訊架構(這個屬於策劃型,一般門戶網站需要,對產品策劃和使用者體驗都需要有深入的瞭解,這個偏重的是策劃能力,要有良好的邏輯思維,主要的工作任務是:組織資訊規劃欄目布局相關的工作)

2.視覺設計(這個理論上講是屬於藝術型,其實名曰商業藝術。2者還是不同的,對於網頁設計來講這塊需求量是非常大的,現在人們越來越重視美觀,而且要求越來越高。不管是門戶網站,還是企業網站,FLASH全站(互動設計)這個角色的佔有率是很大的。關於視覺這塊先天性因素占的很多,天生的色彩感覺,創意能力。還要有良好的藝術修養,入職後還要對商業有深刻理解,明白商業設計的核心原則,如何將你的個性和商業目地完美結合是最重要的。主要的工作任務是:設計風格定位元影像標UI介面設計)

3.前端製作(說到這個職位,市場上逐漸增多。恩,這個屬於純技術型。最初級的就是切片和製作HTML,不要小看這個,以為這個沒什麼技術含量,其實這個技術含量也是很高,要符合標準和各個遊覽器的相容也不是件很容易的事情,一般切片和製作HTML劃入網頁視覺設計師的範疇。應該屬於附屬職能,視覺設計做到一定的層級,這個無需理會。具體根據公司的要求決定。然後進階一點應用就是JS,AJAX……等,主要的工作任務是:頁面實現最佳化)

4.其它職能(比如UI設計。使用者體驗,FLASH互動設計,等這裡不做詳細的解釋,本文僅針對網頁設計而論)

二.對號入座

OK!第2節,我們開始講本文的重點,注意了關於找工作的經驗和技巧可是博大精深啊,其實和做人一樣的道理。下面我們分幾個層級來提供解決方案。

1.新手入行

嘿嘿,大家都有第一次,不要緊張,哈哈^_^。自然點,其實沒什麼,不就是去面試麼,膽子要大,要有這樣的思想,管他的,就是去喝喝茶,聊聊天啥的。除了自信還是自信,更重要的是對工作充滿激情有濃厚的興趣,要有理想。關於外表,不要搞的太正規了,你不是去面試銷售。隨便一點要有自己的個性,自我介紹隨便說,哪裡人,什麼專業啥的。說話語氣要帶有親和力。面帶微笑。關於面試的時間盡量準時點。提前和稍後都太不好。簡曆不要寫廢話,語言簡潔即可。恩,一般剛出道的都是拿隨身碟拷作品,嘻嘻,有條件可以帶上筆記本展示自己的作品,物質上也是可以增強自信心的。

這個時候應該以學習為目地,應該充分的考慮目前的工作是否有利以後的職業規劃。第一點就是識別能力,對你自己和公司有一定的認識。你自己的定位和目前的能力,是否適合公司這個職位的要求。前期對公司應該有初步的瞭解,只有瞭解雙方的需求,才能有所均衡。一定要對號入座,哪怕工資稍微低點,也沒有太大關係,這個時候薪資是屬於次要的階段。額,要多面試幾家公司,這時要注意幾點,有的公司招人缺乏誠信,或者條件苛刻。這樣的公司不必理會。

面試你的人,平常有3類。HR人事,部門主管,經理。對於HR面試,主要是對人品的測試,一般大點的公司會有這樣的流程。小的公司就是直接老闆面試,如果OK,馬上就上班!部門主管的面試,其實是最最關鍵的,為什麼人事不是關鍵呢,對於技術崗位一般都是以技術部門為標準。首先你要容易相處,健談,但不要說的太多了,幽默風趣,這樣主管會覺得你和技術團隊相處融洽。要知道不是你一個人在工作。專業能力方面,這個比重占的太多,如果你技術不過關,談再多都是扯談。這個階段的薪資參考:2000-3000左右(上海北京深圳為例)


2.跳槽階段

工作一段時間後,你會發現工資為啥沒漲,或者沒有激情啥的。這個時候是需要跳跳,大家都比較浮躁,不浮躁不行啊,只有碰壁了再爬起來才能成熟。不然不能悟出其中道理,額,關於跳槽這個技術含量超級高,比起前面的新手入行,要講究的多。

薪資不是主要的考慮,還是要考慮更高的台階和合適的舞台,去發揮自己的潛能,這個階段相對來說是比較漫長的過渡階段,開始尋找突破的方向。這時的面試就比較講技巧了,本文精華開始寫了,對方會問你一些問題。下面的例舉幾個問的最多的解析。

1.為什麼離開現在的公司(原因和理由,對方公司要考慮自己利益,你的離職行為是否和他們公司體系有關聯)
2.你期望一個什麼樣的工作環境(對方要考慮你目前的情況,是否適合公司的情況)

3.你自己的職業規劃和方向(你的定位是否符合公司的要求的)

4.你離職交接到崗需要多長時間(這個問題,其實屬於心理戰,切記不要急,不要說的太短,也不要說的太長了,控制在2周-1個月左右)

5.你期望的待遇是多少(哇!談這個問題,一般都是最後談。這個可是關鍵中的關鍵,這裡各位要嚴重注意了,對方是問你期望待遇,不是問你市場價格是多少,你的期望待遇應該再你的市場價格上高出500-1000,不能說的太高,否則對方會覺得你對自己的認識不足。一般公司只要覺得你OK,還是會滿足你的要求的,畢竟現在招個有經驗也不是很容易。如果對方寫了薪資範圍,就不會跟你詳細的談這個,看對方公司的誠信度了。寫面議的這個很難說,根據職能的要求決定薪資範圍,從10個當中選1個性價比最高的,這樣的公司是想碰運氣,建議大家不要在這樣公司上面的花心思。想要快速的招到合適的人,就必須明碼標價!

如果對方確定用你,然後又跟你來個試用期80%的工資,其實這個就等於就是砍價,不要理會,說不定到時隨便找個理由不讓你轉正把你幹掉,非常有可能的說。一定要堅持自己的立場和原則,你答應了就等於簽了一個不平等的條約。合約上一定要仔細看,試用期如果對方要求6個月的,你可以跟對方說,我只是來你們這裡看一下,喝喝茶的。這個階段的薪資參考:4000-5000左右(上海北京深圳為例)


3.穩定階段

一路走來不容易啊!當你成為一名進階網頁設計師的時候,你必須穩定下來,再不能亂跳了,這個時候可能你能跳的公司不多了,提高也是開始有難度了,當你到達這個層級的時候,不僅技術方面提高了,也悟出了很多人生的道理和職場的規則,你可能曾經風光的跳過幾次,也可能有1-2回不幸被幹掉,人出來混,總是要還的。
這個階段找工作,完全就是靠實力說話了,牛X的作品就是最令人信服的,你到了這個層級,很多一般公司可能被你過濾掉了,他們養不起你。也不需要你這樣進階的,你能去的地方不向以前那麼多了。嘿嘿,對方這時就是挖你了,此時你會覺得有點成就感,或許網路上有些同行已經知道了你的名字,面試時候說話可以稍微帶點傲氣了,但不能狂,面試的時間這個必須得你說的算,這個時候你要掌握絕對的主動權。嘿嘿,來去自由的時代終於來臨了,要盡情的展示你的做事風格,和你解決問題的能力,還有你的說話能力,高手從說話語氣就可以聽出水平了。口才同樣的重要,因為這個時候基本上是以你的意見為主導了。

想要更上一層,就要開始慢長修養了。這個階段的薪資參考:6000-8000左右(上海北京深圳為例)

4.大師階段

這個階段不用找工作,是怕工作找不到你。這個階段的薪資參考:10000以上(上海北京深圳為例)


三.公司類型解析

門戶遊戲類:當然是一些大的公司了,QQ,163,盛大,九城等。這個不多說了。這樣的公司工作相對來說要輕鬆點,福利會好點。

企業部門類:額,集團公司,政府部門可能就你1個人搞這塊,缺少交流不是長久之計。

網站建設類;這個比較辛苦,沒有幾家公司不加班的,這樣的公司流動性是最大的,做外包和網站建設業務。有的公司走的流水線,這樣公司也是最多的,大大小小,很亂。可以當個臨時落腳的地方。

互動設計類:談到互動,這個概念很多人不清楚,簡單的說就是網路廣告。品牌展示類。跟各大門戶網站媒介推廣有聯絡的。互動還是沒有形成一個行業,只能算有個圈子。我估計做這塊的大家都互相認識了,因為真正做這塊的沒多少人,公司是數的清楚的。上海的:互動通安瑞所思好耶網帆IDESP2A01Media億邁廣告……不超過20家,北京的:新意互動AMG維若視覺樂觀數位……還有些的公司是4A的下面的部門,在此不多做介紹。這個另外可以整篇文章了,他們主要做知名品牌的線上推廣,工資較高,當然要求高!


好了!我說完了,各位都可以補充啊!希望這些對大家能有所協助!謝謝!



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