柳傳志:為實施ERP 當年曾誓言罰俸半年

來源:互聯網
上載者:User

9月11日,聯想集團董事局主席柳傳志表示,“務實”是聯想的核心文化。同時,他也披露了一些改革中鮮為人知的故事。

柳傳志稱,ERP系統是對一個企業商務程序的重組,是對利益的重新分割,因此,很多中國企業在實施ERP時都失敗了。當初, 聯想在實施ERP時也曾經遭遇差點夭折的困難,很多部門領導人沒有時間和精力實施。於是,他召開了一個全部管理層參加的會議,在會議上宣布了實施不成功的懲罰措施。

“當時,我宣布如果ERP實施不成功自己將罰俸半年,對其他管理層也開出了要求和懲罰措施。最終,項目提前一天完成了。這也印證了聯想務實、說到做到的企業文化。”柳傳志稱。

另外,在談及聯想控股布局業務的多元化時,柳傳志稱,聯想現在之所以能夠實現多元化,是因為組織圖的改革比較成功,聯想控股成為了一個真正的母公司和投資者。

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