3年以上工作經驗的工程師的中長期規劃

中長期規劃---螺旋式上升方式修改完善職業之路（KT人才 胡運旺）

             
一、中長期職業發展的自我準備
1、心態上隨時做好準備

      機會是給有準備的人的------“有準備”是你在做準備的過程中讓“別人”認為你“有準備”！別人是包括你現在的老闆和別的老闆，以及你身邊的人！他們對你的賞識程度決定了你的機會。
2、專註於自己的優勢

      70%專註於長處，25%專註於學新事物，5%專註於避免短處。
3、不斷修正自己的技術方向，擴大自己的知識與能力的金字塔

      增強自己的核心競爭力,但盡量別改變太多太快（今天做手機、明天做電視、後天做空調，這樣很亂的，大大不利）
4、積極爭取機會

      柳傳志說，楊元慶就是“哭著喊著要進步”，實際上，就是爭取自己的機會；當然，這種強烈的進步慾望，也是領導看重的地方。每一步都走在前面，積累多了，你就有了比其他人更多的機會了。要積極爭取如下機會：
            a、做新項目的機會；

            b、到新部門的機會；

            c、帶新人的機會　如果公司不安排帶，那就自己主動去協助新人，做半個師傅；

            d、管理項目的機會；

            e、管理團隊的機會（卡位非常非常重要）；
5、做多攬活乾的傻子

      與工作相關的事情，沒人做就主動去做；別人沒幹好就主動幫他們幹好。要樂意去幹工作職責範圍以外的事情。
6、使自己變得不可替代

      最重要的就是，別人做到的你要做得更加好，別人做不到的你就要做到，要不斷超越老闆的期望！才能贏得老闆或者別的老闆的信任，才能得到更多的機會與回報！
7、關注技術、公司及相關行業的發展，達到對技術、技術發展趨勢、團隊管理、行業情況與發展趨勢等能吹能侃的地步
  
二、中長期規劃時間表（想陞官的想發大財的朋友）：
      0－2年內       多幹藍領的工作，多學習多積累技術經驗
      2－4年內　　多看技術發展趨勢方面文章，多交與本職崗位相關的朋友
      4－6年內　　多看技術發展趨勢與行業發展趨勢文章，多交與本部門業務相關的朋友
      6年以後　　  多看管理書籍，多瞭解行業發展趨勢，多交與本行業相關的朋友
      8年後--   　  多與產業鏈的朋友及資本相關的朋友交流

      如果不想操心太多，就想走技術專家路線的朋友，請把0-6年的3個階段繼續延續下去。

三、需要糾正的幾個觀念：
1、不是每個工程師都適合做管理的        走技術路必然會和走管理路分開
2、不是人人都可以做市場做銷售的        性格、親和力、知識結構等影響很大
3、不是人人都可以做老闆開公司的       小老闆辛苦程度高，其實還不如進階白領滋潤（特別是IC，最適合工程師打工的）
  
四、螺旋式上升方式修改完善職業之路 

      大公司與小公司迴圈，職位與薪水自然跟著迴圈，職業生涯平台自然跟著上（當然能在公司內部上升自然最好）

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