找工作才是正業, 大家一起Fighting

找工作正在火燒眉毛的當口，Association of Computing Machinery (ACM) 的CareerNews準時發到了我的Gmail郵箱。正在困坐愁城的我，對這種傳統的冷宮郵件突然有了興趣：看看人家U.S.的IT Pros有啥心得也好。

新一期的CareerNews中總結了U.S.IT領域求職的要領和誤區

一家知名IT技術公司的Executive Director在這裡說到，找工作主要靠廣泛撒網, 而且要側重中小公司，其次靠人脈。最後作者在補充說明中提到，要把求職當作一份全職工作來進行。當然對我們這種三天兩頭被導師抓去救火的小兵而言，要做到最後一條實在是心有餘而力不足。

 Still Can Not Find a Job?

Katherine Spencer Lee, executive director of Robert Half Technology, continues to explain how highly-skilled and experienced IT professionals who are currently out of work should go about locating a new position. Along the way, she shares three common job search traps that may be holding these employees back...

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恰恰這時，CSDN適時報道了開複博士駭人聽聞的演講稿。即所謂《21世紀最需要的七種人才》。照報道中的說法，這篇演講是睿智而幽默的，深得大學生聽眾的歡迎。的確，這篇演講看起來還是蠻誠摯的，言辭很老道。與以前的開複式演講比起來，這次在成電的演講更多的應用了心理暗示，我猜在場的聽眾應該都被“挑燃”了。

開複博士高屋建瓴地建議是：做創新實踐者、跨領域工作者、三商兼高者、高效能溝通者、熱愛工作者、積極主動者、樂觀向上者。誠然正是中國學生缺乏的，不過這些素質何嘗不是僱主對理想員工的期待呢。

李開複：21世紀7種人才最搶手