盧鬆鬆：接手一個網站後應做什麼

北京有個賣傢具公司，有位經理對網路營銷高度興趣，於是開始招聘網路推廣專員。一哥們，搞技術的，因愛好推廣，面試了這家實體公司，面試過程相當愉快，經理也非常高興，一看簡曆，太牛逼了；再一聊，太有才了，經理說到：終於找到夢寐以求的人才。哥們說到：終於找到施展的空間了。於是，經理一咬牙、一跺腳，給他開了個非常高的價，月薪2000……

這哥們愉快的接受了這份工作，但他面對的第一個難題是如何接手這個網站，怎麼推廣是擺在他面前的第一個問題，那麼在網路推廣專員接手一個網站後應該做哪些工作呢？下面盧鬆鬆就粗略解答一下。

一，瞭解網站/公司的核心競爭力

初入公司，先要瞭解這個網站的核心競爭力是什麼，這個公司想通過網路做什麼。顯而易見，這個傢具公司最想要的是什嗎？是賺錢，賺錢是靠這些傢具，而網路是增加傢具銷量與知名度的途徑之一。

立足於自己的優勢，網站也須如此。再瞭解下傢具的優勢、劣勢在那裡，比如它的做工精美，那在網站中著重以圖片的形式展示美輪美奐的圖片。如果是公司的渠道有優勢，則著重展示它的客戶群，最好找幾個令人信服的案例掛在網上。

二，觀察整個網站的風格

這算一種入門級評判網站好壞能力，通過網站結構，就能知該站發展前途有多少。再細點我們可以觀察它的LOGO、文章排版、網站介紹等單頁來判斷。拿LOGO來說，LOGO的設計直接影響著網站整體建設，LOGO的設計應面向各種條件作出相應規範，設計的LOGO顏色可能被應用與網頁配色體系。網站的視覺體驗很重要，因為這會直接影響使用者對網站的第一印象。

三，檢查首頁內容

首頁，尤其是第一屏展示的內容，主要以導覽列、投影片、頭條和推薦的內容為主。首屏是使用者進入網站的第一入口，非常重要，使用者進來第一眼看到一個地方網站的頭條是伊拉克怎樣怎樣，那就不用奢望其他內容能好到哪去。回到這個傢具網，這應該算個典型的企業網站，而首頁的展示內容就一定要重點突出公司的優勢。

四，檢查源檔案，看看URL

看看網站源檔案，代碼是否合理，比如meta屬性是否正確、那些代碼是不利於最佳化的，都要看清楚。最簡單的辦法是與同類網站的程式比較，比如與同類的Discuz!原始碼比較一下。

同時URL的結構也很重要，做SEO的都明白，URL正常化。例如，一個新站在你不做任何設定的情況下其實會出現4個URL：

http://AAA.com

http://AAA.com/index.html

http://www.AAA.com

http://www.AAA.com/index.html

那麼在搜尋引擎收錄時就會出現很多麻煩，比如出現重複頁面。

五，寫份文檔

在完成對接手的這個網站初步診斷後，作為推廣專員最好寫一份詳細的網站診斷報告和推廣方案，以書面的形式告知領導。這樣不僅給自己一條清晰的工作計劃，同時也是告訴領導，這個小夥子有想法。

寫在最後：

“在任何一個領域，不求卓越，但求做到優秀，只要混到優秀，那麼你的生活品質一定不會太差”這句話也適合不在IT界的IT人。

作者：盧鬆鬆

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