淺談程式員的行業選擇---程式人生

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引言

 

　　本篇博文接著許久之前的一篇博文《淺談程式猿的職業規劃，看你如何決定自己的未來吧。》，繼續探討一下程式員行業相關的內容。

　　行業的選擇不僅對於程式員來說非常重要，對任何一個人來說都是一樣的。只不過對於程式員來說，行業更容易被忽略。從程式員每天熱議的話題就能看出來，大部分的熱議話題都是C#和Java哪個更牛B，或者IOS和Android哪個掙得錢多，很少看到程式員去討論兩個行業誰更有發展前景。

　　鑒於此，今天我們就來著重討論一下程式員行業的選擇，行業和語言一樣，沒有誰優誰劣，只是一種選擇罷了。

　　另外在這裡向猿友們彙報一下，上次博文中提到的艱難的項目已於8.1日按照預期上線，儘管LZ得到了CTO的好評，但LZ也非常清楚LZ付出了什麼。後續LZ將盡全力保障項目的穩定運行，並在之後申請經費帶著期間加班的同事一起happy一下，緩解大家之前加班的怨氣。但就像LZ所說的，事情終歸是辦成了，所以LZ也算沒有讓猿友們失望，成了功臣而不是罪魁禍首。

 

淺談行業知識的重要性

 

　　行業知識一直以來都是程式員非常容易忽略的，這主要跟程式員這個群體的普遍性格有關。

　　程式員的性格是什嗎？宅，悶騷，偏執，厭惡約束，有點自負，有點自卑等等一系列的特徵，如果你不具備以上當中的任何一條，LZ只能說，“請聯絡我！”。

　　有不少猿友都對技術有一種偏執，也正是因為這種偏執，讓一部分人成為了優秀的程式員，但也往往讓他們失去了一些東西。作為一名程式員，技術自然是紮根之本，但只修內功，不修外功也是不行的。

　　以前LZ覺得程式員的內功是基礎知識（比如演算法，設計模式，電腦系統知識，網路通訊協定等等），而外功則是解決各個問題的具體技術（比如解析excel需要poi，製作統計報表需要jfreechart等等）。現在想想，這樣的劃分其實是有問題的，像poi，jfreechart這類具體的解決問題的方式是沒有資格稱為外功的，它們只是像eclipse，pl/sql這類東西一樣，最多算是一種工具。更形象的比喻應該是基礎知識就是九陽神功，具體的技術就是乾坤大挪移，只要學好九陽神功，乾坤大挪移只需要在洞裡花費幾天就能學會。因此，如果你現在還沉迷於修鍊九陰白骨爪，葵花寶典等各類頂級的雜牌武學，現在是時候醒悟了。

　　那麼真正的外功是什麼呢？真正的外功其實正是行業知識。

　　不少人肯定都看過武俠小說或者電視劇，內功與外功（或者叫招式）是相輔相成的。內功越強，同樣的招式就會威力越大。更重要的是，外功越強，更能將內功發揮的淋漓盡致。

　　對於程式員來說，內功就是技術底蘊，外功就是行業積累。技術底蘊越強，當你帶著同樣的行業積累與別人談判時，就會越具有衝擊力。行業積累越深，就越能將你的技術底蘊徹底的發揮出來。

　　舉一個不太恰當的反面教材。在LZ的公司裡，有著這樣一群人，他們被尊稱為架構師，他們每個人都有著深厚的技術底蘊，但卻只能每天無所事事，不痛不癢的插手著各個項目組的技術架構，技術體系，系統設計。

　　究竟是什麼導致了他們尷尬的境地？相信現在不用LZ說，各位猿友也能猜到一二。正是因為他們整天處於一個相對來說比較純淨的技術環境，一些必要的行業知識或者說業務知識實在是太貧乏了，對系統當前要做的事情以及將來要做的事情缺乏深入的瞭解。因此哪怕內功再深厚，沒有招式的話，是無法發揮出威力的。

　　或許有的猿友會說，不是無招勝有招嗎？是的，沒錯。但是無招可不是說沒有招式，而是要自己創造招式。

　　有不少程式員都會忽略甚至抵觸行業知識，包括以前的LZ。LZ一度覺得，瞭解行業知識或者說業務知識就是浪費生命，原因很簡單，如果換一家公司，不同的行業，那學習那些行業裡的業務知識豈不是白瞎了嗎。

　　現在想想，這個結論其實是有很大誤解的。對於跳槽來說，如果是同行業的，那麼在技術底蘊同等的條件下，更多的行業積累會讓你的價值增加幾倍甚至數十倍。就算到時候你真的換到了不同的行業，在之前的公司，通過你內外功兼修的方式，你也會更加容易擠入到更高層裡，這樣在換行業的時候，你的職位定位本身就會高出一些檔次。況且，換工作本身就是一件重頭再來的事，你最白瞎的是你在公司的積累，比如貢獻的積累，人脈的積累等等，而不是其它別的東西。

　　以上結論都基於LZ到現在才認清的一個現實，那就是一般情況下，稍微大點的公司裡，從來都不缺技術人才或者業務人才，但都缺技術和業務雙雙兼備的人才，因此這樣的人在公司裡是很容易得到重用的。

　　總之，成為一個技術大神固然是好的，但深入瞭解公司業務，讓你的技術能力充分發揮，才能讓你和你的公司更好的實現雙贏。

 

淺談面試中的行業選擇

 

　　討論完行業知識的重要性，我們來談談LZ最近面試的經曆。最近LZ的項目組內，被LZ開掉了幾位外包同事，因此需要一批內部員工補充進來。至於為什麼要開掉這些人補充內部員工，這裡LZ就不多做解釋了，這些更多是管理方面的內容，與本文關係不大，這裡只簡單說說LZ面試的經曆。

　　由於有了不少招人的指標，LZ也開始在繁忙之中抽時間篩選了大量的簡曆。LZ面試的人比較雜，從初級開發到研發經理都有，LZ問的問題也是千奇百怪。不過有一點是基本上不會變的，那就是只要是中程或中程以上層級的，LZ基本上都會問到一個問題，就是“你對我們公司是怎麼看的”。

　　其實LZ問這個問題的目的很簡單，就是考驗面試者對行業以及未來的思考。如果拋開公司規模、公司性質（比如外企，私企，國企）等等這些屬性，每一個公司最重要的屬性就是它的行業。不過令LZ失望的是，真正能體會到行業選擇重要性的面試者寥寥無幾，甚至有6、7年經驗的猿兄在回答這個問題的時候竟然跟LZ談公司環境挺不錯的，著實讓LZ汗顏。

　　不過也有極個別的面試者對此有深入的思考，會著重強調選擇我們公司是因為行業，而且會解釋一下為何會選擇這個行業。這種面試者會給人一種善于思考，目標清晰的感覺，就這一個問題就加分不少。

　　對於初級程式員，LZ一般不會問這個問題，因為初級程式員大部分情況下的原則是逮著一個工作就好，不太會也沒必要去思考行業，而且也不一定有資格自由選擇。這一點在之前職業選擇的博文裡LZ也提過，程式員剛入行的時候，行業並不是那麼重要，除非你特別討厭某個行業。但對於工作了三年以上的程式員來說，行業就是個人必須考慮的問題了。當然了，三年只是取個平均值，具體何時該考慮，也是因人而異的。

　　如果你現在正在準備面試，不妨對自己將要去面試的公司做一個簡單的瞭解，或許會有不一樣的收穫。

 

淺談程式員常見的幾種行業類型

 

　　現在世界上現存的行業已經數不清了，但對於程式員來說，無非也就是幾種類型。接下來LZ給各位猿友羅列一下這些類型的行業。特別要說一下的是，這些行業與語言一樣，沒有明顯的好壞之分。

　　類型一：互連網

　　互連網分為傳統互連網和移動互連網，激情與創新是互連網行業的代言，機會與風險也充斥著互連網行業。

　　程式員是一群喜歡激情與創新的人，因此互連網行業往往被程式員所青睞。或許真的是這樣，互連網公司的氣氛與文化可能與程式員更加契合一點，但凡事都有兩面性，加班也是互連網行業的專利，因為時效性在互連網行業是非常講究的。

　　互連網行業的代表公司也是大家耳聞能詳的，比如著名的BAT。進入這些公司往往是大多數程式員的夢想，但事實上或許是因為得不到的才是最好的，很多時候，一旦得到了，或許一切並沒有自己想象中的那麼美好。總之，蘿蔔白菜，各有所愛，孰好孰壞，誰又能說的清呢。

　　類型二：甲方

　　甲方與乙方是相對的，一般這麼叫是因為合約上的叫法。這裡簡單普及一下，甲方一般就是指軟體的買方，乙方自然就是軟體的賣方。兩者是純粹的利益關係，一切按照合約辦事。但不管怎麼說，買方的地位相對來說會比賣方高一些，因此甲方與乙方的專案經理往往完全是兩種概念。

　　甲方公司一般充斥著各個行業，比如金融，物流等等。有的時候是直接購買乙方已經做好的軟體，有的時候則是軟體定製，也有的時候是直接外包給乙方開發等等。甲方的特點是客戶的容忍度較高，畢竟是給自己公司做的，但缺點就是由於需求變化的代價非常低，因此甲方的程式員往往會面臨頻繁的需求變更。

　　這類公司的代表公司很多，比如LZ所在的公司，比如申通這類物流公司，都屬於這一類。在這類公司裡，一般能對某一個行業深入瞭解，但一般技術上的要求會低一些。

　　類型三：乙方

　　乙方就是賣方，一般定位在軟體行業。乙方由於一般是根據合約內容服務於甲方，因此相應的需求變更會少一些，畢竟甲方的需求變更一般是需要加錢的。但缺點就是，由於按照合約辦事，因此項目必須按期交付，否則尾款就成了問題。因此在乙方上班的話，或許加班會非常頻繁。這一點上，甲方相對來說會輕鬆一些，但都是相對來說，並不是絕對的。

　　乙方的代表公司一般就是一些軟體公司或者外包公司，比如金蝶，華為，瑞友等等。在這類公司裡，一般能瞭解到各個行業，對技術上的要求會高一些，因為要應對各個行業各式各樣的需求，但很難對某一行業進行深入瞭解。一個是因為要跟著客戶走，一個是因為一些核心的業務一般是不會讓乙方來做的。

　　類型四：遊戲

　　遊戲行業又分網遊，手遊等行業，遊戲也算是一個類型的行業，總體來說，遊戲行業與互連網的特點非常相似。相對於甲方乙方的這種公司來說，遊戲行業和互連網行業中，程式員的地位會更高一些。但遊戲行業與互連網一樣，暴利之下隱藏的是巨大的風險，一旦失敗，往往面臨的只有倒閉，沒有生還的可能。

　　遊戲行業的程式員待遇相對來說會高一些，但也要看情況。凡事都不是絕對的，以某幾個公司的工資水平來衡量一個行業，是有些不太合適的。遊戲行業的代表公司也比較多，比如盛大，網易等等。

　　小結：

　　以上這幾種類型只是LZ對程式員常見行業的大體劃分，沒有任何官方依據，只是LZ自己的思考而已。本文所說的行業知識的重要性，主要針對目前在甲方和乙方的猿友們，在這類公司當中，行業知識是相當重要的。對於完全一樣的技術水平來說，你對目前所做項目所處行業的瞭解程度，基本上能直接決定你的地位與作用，也就是說，很大程度上，可以決定你在公司的發展。

　　對於互連網和遊戲行業來說，靠譜的創意可能更重要一些。這就需要你瞭解市場環境，瞭解福士需求，瞭解盈利模式等等。如果你能在技術修鍊的基礎上，加入這類知識的修鍊，或許能讓你在這兩個行業裡混的更加風生水起，比如讓你去開發DOTA2，你最起碼得天梯2000分以上吧。

　　總的來說，不論身在何處，技術都不是最重要的，或者說不是唯一重要的。這麼說，有點自黑的嫌疑，但事實確實如此，LZ也不得不面對這個現實。除非你可以創造出一種新的科技，比如當年第一台電腦。

　　或許LZ這裡會打擊到一些新手們對技術的積極性，但猿友們也需要瞭解這些，可以少走一些彎路。技術始終是在為人服務，所以瞭解這個世界，瞭解這個社會，瞭解人，才能真正創造出有意義有價值的技術。LZ這裡無意評論行業的好壞，也沒有這個資曆去評論，只是為了提醒猿友們，好好鑽研技術是好的，但切勿把技術當作你的全部，這樣你會失去很多其它重要的東西。

  

程式人生

 

　　程式員的一生特別像玄幻小說中的修鍊者。開始的時候，要先學會內力（技術）才能進入修鍊者（程式員）的行列。隨著內力慢慢精進，就需要招式（行業知識，或者與此相似的非技術知識）來增加戰鬥力（工作能力）了。開始的時候，一招一式都會大大增加自己的戰鬥力，慢慢的，隨著招式越來越強，需要的內力也越來越多，內力逐漸顯現出不足（技術跟不上需求要求）。此時，又需要全力修鍊內力。如此反覆，整個人就會從初級武士（初程）逐漸升到進階武士（高程），直到打破瓶頸，成就武神（專案經理或者研發經理等等）。

　　原本以為到了武神就到了武之最高境界了，誰曾想在成為武神之後，飛升來到了另外一個世界。原來，這個世界上還有神域（到了新的層次會接觸到更高層的領導，比如其它專案經理或者部門經理，CTO等），這裡最低的等級都是武神，自己開始所在的，只不過是最低等的人間罷了。後來會發現，武神修鍊的不再是內力和招式，而是神力（能力，比如辦事能力，交際能力，也包括技術能力）和天道（個人素質，個人修養，個人天賦等軟技能）。

　　於是，你會忽然醒悟，原來之前的內力（技術）只不過是神力（能力）當中的一種罷了，外面的世界非常之大，內力只是讓你接觸這個世界（社會）的開始而已，絕不是你的全部。