關於電腦本科生面試的幾個方面

電腦本科生面試需要注意以下幾個問題

面試人員：

1：正確的面對現實，當前的本科教育和公司老闆的原則是不同層次上的對電腦人員的要求，如果你是大公司（如HUAWEI，H3C）有計劃，有目的的培養新來的員工，那麼面試人員考慮更多考慮的是學生的是否誠實，性格是否穩定，成績是否理想，沒有什麼很詭異的行為舉止狀況或曆史。如果是中小公司，需要看老闆用人的態度和公司的實力，每個工種需要不同層次的人員支援，象售前，售後，測試這樣的工種，技術含量比較一般，而且更換速度比較頻繁，老闆需要新鮮的血液進行補充，那麼就需要看中的是學生是否能夠吃苦，是否能夠出差，說話是否非常的流利，思路是否清晰。

2：學校的學習氛圍，如果學校的學習，創新氛圍比較好，一個年級或一個班級有比較多的志同道合的學生，面試人員應該考慮多招幾個名額，這樣對於人員的人力培養就比較簡單，只要和企業的方向一直，這個群體就比較穩定。

3：對於學習成績，目前大學的學習成績是一個不完整表達一個學生魅力的標準，作為面試人員主要看學生是否愛體育鍛煉，各種有益的活動，對社會公益性活動做的多就能從一個方面體現此人能夠理解奉獻的價值，所以這樣的學生如果對公司的價值比較贊同的話，就回用心奉獻，而不是監管中的加班。

4：對於家庭。很多來自貧困地區的學生，對工作的理解比其他人更能夠理解其重要性，所以回比較穩定，塌實的工作，當然現在很多學生也存在很大程度上的自卑心理此問題需要專案經理+人力處理。

 

本科生：

1: 關於技術。很多同學在學校是做MIS系統進行鍛煉的，但有的人獨立完成，有的人COPY，在面試的時候，雖然說的是同一個項目，但對於面試官來講，完全是2中不同的理解。對於技術需要講的很細膩，如需求如何設計，資料庫如何設計，代碼如何注釋，編碼如何進行的，測試又是如何做的，時間是否按照預定計劃完成 ，請教了那些人，解決了那些問題，做了那些最佳化等等，是對一個項目或產品在技術的各個方面的闡述。

2：關於自信。由於很多崗位比較少，學生比較多，所以面試一家被刷掉，機率非常大，一般請預備5到10次面試的機會，每次需要總結，總結技術方面，總結面試其他問題方面.不斷積累,不斷對自己成熟.切不可由於幾次的刷掉而會心喪氣,每次刷掉以後找自己的師兄,師姐已經過了這個檻的人請教,此情況對於很多學生是一個非常嚴重的問題,請各位同學多多注意.

3:關於談吐.談吐是體現自己邏輯,自己魅力的一個關鍵因素,這需要平時大量的積累,有效方法是平時早晨大聲朗讀課,大量的在眾人面前演講,很多的學習角需要參加,學習,進步.

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