談小型SEO服務公司開展培訓的現實意義

 

　　小型SEO服務公司往往很難留著人才，這不僅是待遇和發展空間的問題，其中讓SEO新手越來越迷茫也是一個主要原因，小公司由於資金的問題需要考慮到更多的是省錢，所以通常喜歡招聘一些應屆畢業生，因為這樣工資可以開的比較低。於是招聘一些應屆畢業生來做外鏈專員，開始指導他們如何去發外鏈，就外鏈而言，幾個小時就學會了。其他的東西需要自己在工作中積累經驗，幾個月過後這些新人開始迷茫了，難道神秘莫測的SEO僅僅是不停的負責、粘貼，如果不是對SEO十分感興趣，我想不會有多少新人會主動去學習這個。那麼開展SEO培訓就十分必要了，對於一個小型SEO公司有哪些現實意義呢?

　　第一點：培養SEO人才，人才成長公司才能成長

　　一般SEO公司都有自己的團隊，做最佳化也是團隊在操作，但團隊的競爭能力需要不斷的加強，特別是SEO行業競爭十分激烈的今天。SEO公司太多了，為什麼客戶要選擇你，而不選擇別人，客戶需要的就是穩定、可靠的SEO服務，所以團隊要不斷的成長，這就離不開培訓了，只有人成長了，團隊才能更有競爭力，自然公司也能變得更強大。公司內部的SEO培訓主要針對的是員工，尤其是有很多SEO新人的情況下，培訓顯得十分重要，工作的過程中會遇到很多疑問，如果沒有解決掉這些問題，你是不會有所進步的。以後還是會帶著很多疑問去做事情!

　　第二點：留住SEO新手，讓新手學到更多專業知識

　　大家都是從SEO新手過來的，假如在一個公司呆幾個月還是只懂複製、粘貼，那麼你肯定會有很多疑問，最嚴重的是會感覺很迷茫，難道我就這樣一直發外鏈?什麼都沒有學到?這些下去很多新手就想離開這個公司了，當然如果加工資的話還可以考慮，最佳化看起來很簡單，其實操作起來會遇到很多問題，對於SEO思維這個東西我們欠缺的太少，怎麼樣去分析網站的資料，以及從資料中能夠得出哪些東西，還有軟文怎麼寫等，太多的東西需要去瞭解。只有做SEO培訓才能為員工解惑，同時新手們才明白SEO到底是怎麼樣的職業，我自己能不能做這個行業，學習和交流是一件快樂的事情，閉門造車會讓你進步緩慢，甚至是南轅北轍。

　　第三點：做好SEO培訓，擴充公司的業務範圍

　　以上筆者談到都是針對員工的SEO培訓，若在此過程中培養出幾個SEO培訓講師，對於SEO公司而言是一筆財富，因為可以嘗試著去做SEO培訓業務了，培訓的對象可以是企業老闆。現在可以延伸到商業網路營銷培訓，讓更多的企業主瞭解SEO，瞭解商業網路營銷。如今本地的SEO培訓非常多，但真正的效果和口碑就不好說了。一個SEO服務公司的業務主要分為兩類：培訓和接單，比較一下還是培訓容易操作，每期可以培訓幾十個學生，所以SEO培訓才這麼火。但說句實話現在還是缺少有水平的SEO培訓講師，這方面的需求量還是很大滴。

　　總結：小型SEO服務公司未來的路比較艱難，必須要做好轉型的準備，低端SEO市場的壓力越來越多，這種壓力也是來自百度和不斷萎縮低端SEO市場。隨著企業主對SEO的認識加深，整站最佳化和商業網路營銷成為未來SEO服務公司的主要業務範圍，SEO服務公司搞好培訓工作，不僅對自身員工大有裨益，對宣傳自己的服務和品牌也大有好處。本文由 進口軸承http://www.ntnskf.com/ 原創撰寫 轉載保留連結