論測試行業中的職業道德

昨天突然想起一個問題，測試行業是否也有職業道德，如同其它行業一樣，存在一個行業準則？

提起職業道德，我們會想到教師，醫生，警察，因為他們擔負著傳教授業，救死扶傷，維護人民財產的責任。我去查了下職業道德的解釋：

（1）職業道德是一種職業規範，受社會普遍的認可。

（2）職業道德是長期以來自然形成的。

（3）職業道德沒有確定形式，通常體現為觀念、習慣、信念等。

（4）職業道德 依靠文化、內心信念和習慣，通過員工的自律實現。

（5）職業道德大多沒有實質的約束力和強制力。

（6）職業道德的主要內容是對員工義務的要求。

（7）職業道德標準多元化，代表了不同企業可能具有不同的價值觀。

（8）職業道德承載著企業文化和凝聚力，影響深遠。

從上面八條看，目前測試行業明顯不存在職業道德的，嚴格的說它不符合其中的任何一條。

測試行業在國內發展不久，只停留在技術層面上的應用，沒有形成任何行業文化，行業規範，行業信念。

目前對於測試行業，基本的認識是一門技術，而不是一門學科。作為技術，唯一的用途就是解決問題的工具，工具而已，所以不會存在其它方面的東西。而我覺得，把測試看成一門學科的話會更合理，應該說是肯定是一門學科，這是未來勢必得到證明的。我們都知道，程式設計語言是一門技術，你只要學會任何一種，你就可以從事開發，並且能把工作做好。而測試需要知識的廣泛性是中所周知的，它需要測試理論，測試技術，測試流程，軟體工程，程式設計語言等技術層面上的支援，同樣還需要組織行為學，心理學，經濟學，哲學等社會科學方面的支援。簡單解釋下，你制定一個測試流程，要考慮共利益者的接受程度，這是組織行為學的內容；你提交一個缺陷，言語上要考慮開發的理解能力，避免誤解，這是心理學方面的內容；測試周期中，你計算時間成本，這是經濟學的內容；哲學方面的內容就更好解釋了，例如我們辯證的去分析時間，成本，測試覆蓋之間的關係，尋找他們之間一個最好的公式。

測試處於一個尷尬的境地，因為它還是被作為一種補充的角色處於從屬的地位。我所說的從屬指的是思維上的。測試從項目的啟動被引進，從軟體的整合被賦予行為，而這一切介入的都是作為團隊或者自然人，而不是一種本質的“測試”（簡單的說是測試思想）。

目前流行測試驅動開發的說法，兵馬未行，糧草先走。而對於軟體項目的進度，為什麼不能讓測試部門去驅動呢？。可以說，測試部門所涉及的工作，是最廣泛，最細微，最能代表整個項目的。這比讓只負責代碼實現的開發去驅動，讓很少關心技術的產品部門去驅動或者領導自己去驅動都要好。

測試中的職業道德，還將在迷茫中徘徊，因為現在並沒有土壤接納它，也許測試人員堅持獨立的思考，堅持自己的觀點是目前唯一的體現了。